無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：去外企工作是不少職場(chǎng)中人的向往，上周六，杭州人才市場(chǎng)舉辦了第二屆外企人才招聘專(zhuān)場(chǎng)，松下、東芝等70余家外商投資企業(yè)提供了1000多個(gè)崗位。會(huì)后統(tǒng)計(jì)，參會(huì)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理人才2317人次，437人次達(dá)成選人擇業(yè)意向。神秘的“背景調(diào)查”盛基工業(yè)（美國(guó)）有限公司有個(gè)招聘環(huán)節(jié)叫“背景調(diào)查”，這是他們美國(guó)總部的一種做法：錄用一個(gè)員工之前，到他的原雇主那里調(diào)查他的背景。調(diào)查內(nèi)容包括能力、素質(zhì)、人際關(guān)系、離開(kāi)原因等，為保證科學(xué)可靠，調(diào)查方式多種，包括打電話、上門(mén)拜訪、私下打聽(tīng)等等，調(diào)查對(duì)象則有原來(lái)同事、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、人事主管。如果背景調(diào)查結(jié)果表明，計(jì)劃錄用的員工在原單位有不良記錄，比如差旅費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)中有水分、受過(guò)處分、人際關(guān)系很糟，公司都會(huì)另作考慮。過(guò)分計(jì)較私利不受歡迎阿爾卡特公司這次招聘系統(tǒng)調(diào)試員，這個(gè)崗位的業(yè)務(wù)能力是硬性專(zhuān)業(yè)知識(shí)，考核相對(duì)容易，比較難的是“德”這個(gè)范疇。招聘現(xiàn)場(chǎng)，公司招聘代表和求職人員都要聊聊天，“系統(tǒng)調(diào)試這個(gè)崗位和客戶接觸較多，性格開(kāi)朗、容易交流是首選條件，這種性格也符合公司強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神的文化氛圍，我們最不歡迎那些過(guò)分計(jì)較、看重私利的人！”不懂裝懂一問(wèn)露餡盛基工業(yè)招聘代表許小姐說(shuō)了件事，一位畢業(yè)生見(jiàn)他們招質(zhì)檢員，就說(shuō)自己曾做過(guò)。許小姐指著他坐的椅子，讓他說(shuō)出質(zhì)檢具體內(nèi)容。他說(shuō)檢驗(yàn)質(zhì)量，問(wèn)他檢驗(yàn)?zāi)男┓矫?、具體項(xiàng)目，他答不上?！白鲞^(guò)質(zhì)檢員，怎么連尺寸、材料、承重這些基本檢驗(yàn)項(xiàng)目都不知道？”易高信息技術(shù)（上海）有限公司（日資企業(yè)）招銷(xiāo)售代表，一位應(yīng)聘者說(shuō)他做過(guò)，總經(jīng)理張強(qiáng)問(wèn)了個(gè)簡(jiǎn)單問(wèn)題，“銷(xiāo)售過(guò)程中，你是先鋪貨還是先廣告？”應(yīng)聘者答不上來(lái)。穿拖鞋留胡子被拒收外企招聘，不修邊幅者遞材料都很難。易高信息張經(jīng)理說(shuō)，一位求職者穿著拖鞋來(lái)他們公司遞申請(qǐng)表，被拒收，另一位胡子拉碴的，也拒收。“銷(xiāo)售人員的形象儀表是用戶對(duì)公司和產(chǎn)品的第一感覺(jué)，在一定程度上代表著公司和產(chǎn)品的形象，不能馬虎?！北敬握衅笇?zhuān)場(chǎng)組織者、浙江省對(duì)外服務(wù)公司人才中介部主管史玉璋的經(jīng)驗(yàn)之談是：衣著上要低調(diào)，不要追求個(gè)性化，不要太時(shí)尚，最好穿干凈整潔的單色衣服，不要在衣著方面引起招聘人員特別注意。(祝清宇)

買(mǎi)房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無(wú)憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國(guó)社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515