無憂保職場指南早報：薪水與職位哪個更重要？其實(shí)作為剛出來的新人，薪水與職位哪個重要，要看你自己想要的是什么，選擇既得的高薪還是長足的發(fā)展空間，而這個發(fā)展空間，卻往往是你自己創(chuàng)造的。而無論在哪里，只要業(yè)務(wù)本領(lǐng)過硬，自然會有好的薪水與職位。記住，機(jī)會有時其實(shí)是你自己的選擇。我本人的實(shí)踐證明，如果你在大公司學(xué)不到什么東西的話，那么選擇一個有發(fā)展?jié)摿Φ珱]有太大經(jīng)營風(fēng)險的小公司，一直呆下去，你將獲得較大回報。而作為新人，薪水與職位有時都不是很重要，因?yàn)槌醭雒]，誰都不可能一開始就給你高薪與要職。我九八年畢業(yè)后來到深圳，換了兩次工作后，來到這個小公司，到現(xiàn)在已經(jīng)是第五個年頭了，兩年前我的職位就已經(jīng)是經(jīng)理了，那時我還不到二十五歲。我們公司人員簡單，一個總經(jīng)理，一個董事長，下來就是我了，我說話在這個公司還是很有份量的。我呆過的前兩個公司，第一個屬大型國營企業(yè)，是我選擇離開，因?yàn)樽约簩I(yè)不對口，無用武之地，根本沒有發(fā)展空間。另一個是剛起步的廣告公司，倒是挺重用我的，但是我去了沒兩個月就宣告解散。剛來這個公司的時候，我的待遇比現(xiàn)在剛進(jìn)來的員工低三分之一，我去面試時看了看當(dāng)時陳舊的環(huán)境，和總經(jīng)理面試時聊了幾句，二話沒說就開始工作了，根本沒有討價還價。而現(xiàn)在經(jīng)過幾年來的在我的參與下，公司不斷發(fā)展，人數(shù)從原來的五六個發(fā)展到了現(xiàn)在的三四十個，而且規(guī)模還在不斷壯大。到今天，我們新員工剛?cè)肼毜幕竟べY是我以前努力奮斗三年才能拿到的基本工資。員工待遇也不斷提高。但我是唯一一個堅(jiān)持到現(xiàn)在的員工，我的工資也是一直以來，這個公司的員工能拿到的最好的。那是因?yàn)樽约阂恢北３种谶@個公司綜合素質(zhì)最高層次而未選擇離開。從進(jìn)入這個公司來，五年來我一直與公司的命運(yùn)共成長。不停懈地提高專業(yè)素質(zhì)，自學(xué)管理，不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷琢磨如何提高業(yè)務(wù)效率和日常管理質(zhì)量，從開始自覺地為公司開源節(jié)流到如何管理好這些新老員工，如何做新人入職培訓(xùn)，讓他們早日適應(yīng)崗位的要求。時時事事為公司的發(fā)展做打算，那么我自己的薪水與職位也隨著公司的發(fā)展提高到了一定的層次。應(yīng)該說這高薪與高職是我自己創(chuàng)造的，我從一開始就給自己的定位并非普通員工。只要你付出，總是會有回報的。而你如果只是要求自己是普通員工，那么也只會付出普通員工的表現(xiàn)和想法，你也許永遠(yuǎn)只可能是普通員工。我到現(xiàn)在還沒有像其它出去的其它同事那樣輕率地開拓自己的天地，因?yàn)槲业难酃獗人麄兏L遠(yuǎn)，我的抱負(fù)比他們更高大，并非多掙幾個錢而已。如果我在這個公司一直還有發(fā)展和不斷學(xué)習(xí)的機(jī)會，那么我將會一直呆下去。

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