無憂保職場指南早報：10月25日新聞媒體上四則有關(guān)官員的新聞，耐人尋味。 第一則消息來自《新京報》。中國人力資源開發(fā)網(wǎng)公布了“中國企業(yè)員工敬業(yè)指數(shù)2005年度調(diào)查報告”，調(diào)查結(jié)果顯示政府機關(guān)或企事業(yè)單位的員工敬業(yè)度最低。 公務(wù)員敬業(yè)度為何最低？筆者看到這個新聞，馬上聯(lián)想到兩個詞，即“金飯碗”和“潛規(guī)則”。 具體講，一是我國公務(wù)員制度還缺乏開放性，一旦你進入這個系統(tǒng)就可以“混到老”，沒必要敬業(yè)；二是缺乏完整的監(jiān)督體制，不敬業(yè)也不會受到懲處；三是中國官場有許多積弊和潛規(guī)則，你想“敬業(yè)”，往往受制于他人，難以“敬業(yè)”。 筆者的看法，立即在當日的另三個新聞中得到了驗證。 《齊魯晚報》報道，安徽阜陽物價局局長張洪鈞，依法查處了一些教育亂收費問題，結(jié)果被要求“主動辭職”。查處亂收費，是物價局長分內(nèi)事，他“敬業(yè)”了，結(jié)果怎樣？“工作環(huán)境惡劣”，他得不到同僚的認可，受到了排擠與打壓。這就是“敬業(yè)”的代價。 同樣，從新華網(wǎng)《干部背負四座大山》的新聞中，我們也能看到官員不敬業(yè)的癥結(jié)。官員背負什么樣的大山與壓力呢？除了“發(fā)展與責任”外，有“來自社會”的壓力，官員要用相當大的一部分時間和精力來應(yīng)對官場關(guān)系和社會關(guān)系，時刻要施展“左右逢源、四處結(jié)緣”的技巧?？梢钥闯觯@些壓力，大多與敬業(yè)無關(guān)，官員們也不會靠敬業(yè)來解壓。 所以，我們可以看到10月25日《中國青年報》報道，中共深圳市委、市政府在全市實施了“責任風暴”和“治庸計劃”。 這四則新聞，不僅告訴人們當前官員不敬業(yè)這個現(xiàn)實，還用大量事實說明了官員們?yōu)槭裁床痪礃I(yè)等信息。依筆者看，諸如深圳“治庸計劃”那樣自上而下發(fā)起的管理監(jiān)督外，解決官員“敬業(yè)”問題，還應(yīng)該讓民眾即納稅人有更大的參與空間與機制。(本友)

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515