無憂保職場指南早報：還沒有從行業(yè)反復中回過神來的IT人，在職場中卻面臨著另一些困頓。一邊是工作難找、懷才不遇、畢業(yè)生面臨著就業(yè)高峰的呼聲；一邊是媒體報道職位需求依然節(jié)節(jié)攀高，企業(yè)求賢若渴、大嘆優(yōu)才無覓處、人才難留?，F(xiàn)在，人才到底是過剩了，還是缺乏呢？業(yè)內(nèi)人士分析，造成這種矛盾表象的最主要原因是基于目前IT行業(yè)的激烈競爭，使得IT公司抬高了招聘門檻。求職者在抱怨之前，應該先試問自己到底是人才還是普通的熟練工。當然，目前的招聘模式也造成了打工者與招聘者并未完全溝通，以至于求職者與工作擦肩而過。對于企業(yè)來說，要做一個稱職的伯樂，慧眼獨具，發(fā)現(xiàn)人才，不拘泥于學歷和資歷，尋找、評判和使用人才。HR專家認為，公司在招人時最看重求職者三個方面：1.個人核心競爭力。簡而言之就是針對應聘職位你的與眾不同的優(yōu)勢是什么。2.要有職業(yè)素養(yǎng)。包括個人品質(zhì)與職業(yè)習慣等。3.要有團隊合作精神。這不是簡單的一句口號，基于在團隊中扮演的角色不同，團隊合作的含義也各不相同。所以，作為求職者來說，能被企業(yè)稱得上人才，專業(yè)技術往往不是決定因素。反而是那些非技術性的能力（比如團隊合作，職業(yè)素養(yǎng)，管理知識），往往會在爭奪職場門票中發(fā)揮重要的作用。這方面能力的提升，對于一般求職者（特別是對于那些較為注重專業(yè)技術的IT人）來說，還是有很大上升空間，并且收效很快，你更容易向成功邁進。

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