無憂保職場指南早報：張驊鵬：男，29歲，自動化專業(yè)碩士。個高，較瘦，見到他的時候已經(jīng)是滿臉憔悴，看上去比實際年齡大很多。他現(xiàn)在一家較大的國營企業(yè)工作，做項目，已經(jīng)做了兩個項目，做的時候感覺不錯，但是項目做完之后就感覺沒有意思了，他說每天像在浪費生命，即使請假半年，也沒有人會需要你。他想去外企，但是想不好得失利弊，最近有兩個機會，一個是去外企做項目咨詢?nèi)藛T，另一個是到民營企業(yè)做部門經(jīng)理，他想了很長時間還是猶豫不決。咨詢記錄：為什么想去外企？張驊鵬自述：我想去外企不是一天兩天的事情，當年研究生畢業(yè)的時候，我和同學(xué)們都是削尖了腦袋進外企，可是最終在面試中敗下陣來，而有的同學(xué)成功地進入了外企。當時覺得自己是個失敗者，未來一定還要進外企，爭回這口氣。剛進入這家國營單位的時候，還是很不錯的，有機會，有項目，領(lǐng)導(dǎo)重視，也就打消了進外企的念頭，但是現(xiàn)在我的這個項目做完之后，需要等待很長一段時間才會有新的項目，我不希望這樣等待下去，也和領(lǐng)導(dǎo)商量過了，可以出去先鍛煉自己，這個時候又想起了外企。我認為在外企會很好地學(xué)習(xí)。但是年齡大了，進入外企會有發(fā)展前途嗎？白玲診斷：進入外企是他曾經(jīng)的夢想，但是工作幾年之后，需要重新打量一下這個夢想的實際意義，畢竟選擇的起點已經(jīng)不同了。張驊鵬的“外企情結(jié)”和他的“面子”有關(guān)系，他想用外企身份來獲得一種尊嚴。但是選擇工作，要重點關(guān)注核心競爭力的培養(yǎng)，而不是“面子”，要想清楚進外企是否能夠帶來自己需要的積累。白玲開方：拋開曾經(jīng)的外企夢想，以一個職業(yè)人的心態(tài)打量一下職業(yè)選擇的輕重緩急，30歲是職業(yè)生涯中的成熟階段，這時，考慮的重點不是“學(xué)點東西”的問題，而是實踐經(jīng)驗應(yīng)用和積累的問題，需要在前幾年工作的基礎(chǔ)上，了解本行業(yè)的發(fā)展，獲得更多的實踐機會，只有這樣，才會有良好的判斷力和行動力，未來才有可能擔當重任。外企內(nèi)企哪個機會多張驊鵬自述：現(xiàn)在的機會有兩個，一個是外企的項目經(jīng)理，其實是一個項目咨詢?nèi)藛T，沒有下屬，有項目的時候需要參與，待遇較高，比較穩(wěn)定；另一個機會是民企的部門經(jīng)理，做的事情正好是我原來項目的延伸，有10名下屬，有挑戰(zhàn)，待遇低一些。白玲診斷：1、經(jīng)過測評發(fā)現(xiàn)，張驊鵬的特點是喜歡接受挑戰(zhàn)，重視實際結(jié)果，理性務(wù)實，行動力強，比較適合做執(zhí)行型管理工作。他的特點更加適合民營企業(yè)的工作。2、從職業(yè)的核心競爭力積累的角度看，他缺乏的是經(jīng)驗視角，而不是項目管理技術(shù)，相比而言，民營企業(yè)提供了更加適合的平臺。3、從職業(yè)風(fēng)險來看，在外企承擔的職業(yè)風(fēng)險是技術(shù)的局限性，帶來的挑戰(zhàn)空間的縮小；在民營企業(yè)承擔的職業(yè)風(fēng)險是企業(yè)發(fā)展方向的不明確，帶來的前途的不穩(wěn)定；相比而言，張驊鵬更加愿意承擔后者。白玲開方：看清利弊得失，最重要的是搞清自己看重什么，可以放棄什么，愿意承受什么。外企對于積極追求挑戰(zhàn)的張驊鵬而言，已經(jīng)不是“夢開始的地方”，在其規(guī)范的管理、明確的分工、良好的待遇面前，還同時存在著施展空間的限制、角色固定的問題。而民營企業(yè)存在著挑戰(zhàn)性強，工作空間較大，但是企業(yè)發(fā)展管理不規(guī)范，待遇較低的問題。張驊鵬的特點更加適合民營企業(yè)，但是他同時要想清楚選擇之后會失去什么，將會承受什么。后記：張驊鵬最終選擇了民營企業(yè)，他說，這個職位的核心競爭力在于經(jīng)驗，至于技術(shù)是可以通過其他途徑學(xué)習(xí)的，但是如果缺乏了項目管理經(jīng)驗，未來發(fā)展會受到限制。而且在面試中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的上司在很多想法上和自己是一致的。咨詢中經(jīng)常會遇到白領(lǐng)人士的“外企情結(jié)”，有的希望到外企學(xué)習(xí)先進的管理經(jīng)驗，有的認為外企的環(huán)境中才能夠發(fā)揮自己的水平，有的認為外企的工作才有挑戰(zhàn)性，不論這些想法來自哪里，他深深地影響著白領(lǐng)人士的職業(yè)選擇。但是在職業(yè)選擇中，首先要選擇工作，其次是選擇工作環(huán)境。是不是選擇外企，并不是感性的事情，需要理性地進行分析。對將近30歲的張驊鵬來說，他希望施展自己的才能，希望看到實際的結(jié)果，希望有一個更好地鍛煉自己的機會，這和畢業(yè)時期只是想多學(xué)點東西的情形不同了。所以外企提供的職位并不是最好的選擇。對于懷有外企夢想的職業(yè)人來說，需要認真地考察一下，一、外企提供的職位是不是真地能夠形成自己的核心競爭力；二、外企這個環(huán)境是不是真的適合自己的特質(zhì)；三、從外企學(xué)習(xí)的過程中會失去哪些更好的機會，外企的工作經(jīng)歷會存在哪些風(fēng)險。（白玲）

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