無憂保職場指南早報：據(jù)可銳職業(yè)顧問調(diào)查，十月中層白領跳槽指數(shù)較九月上升29%，大家都想抓住銀十部分大企業(yè)中高端職位空缺的優(yōu)勢，開開心心過個年?？墒怯械娜俗x了MBA，有人有多年工作經(jīng)驗，卻不能跳上高薪的軌道，有人工作兩三年就小有成就，是什么原因出現(xiàn)職場怪圈呢？招聘命門一：企業(yè)只會為你現(xiàn)有的價值付錢，經(jīng)驗、優(yōu)勢與職責須一一對應，才能提高成功率！可銳職業(yè)顧問案例一：MIKE IT專業(yè)，畢業(yè)于國外一所知名大學，擁有扎實的理論基礎和相應的實踐經(jīng)驗。經(jīng)過努力他獲得了一個較好的機會，被歐洲一家集團公司委派回中國擔任技術主管。但事業(yè)前景并沒有他預期得那樣光明，他和中國區(qū)的上司合作得并不開心，他的專業(yè)技術優(yōu)勢、良好的表達能力、優(yōu)秀的組織溝通能力等都無法在工作中得以表現(xiàn)，他最終選擇了離職?？墒墙酉聛淼那舐氝^程中，MIKE陷入了高不成低不就的尷尬境地，對未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了迷惘和困惑。最后他找到了可銳職業(yè)顧問，并且在專家們細心的幫助和輔導之下，協(xié)助他在職業(yè)生涯中找到了新的定位，在近三個月的時間里經(jīng)過篩選、面試、復試等步驟后得到了國內(nèi)一家知名企業(yè)的錄取通知。目前的年薪13萬的水平令他十分滿意，因為這也同時體現(xiàn)了企業(yè)對其價值的認可?？射J職業(yè)顧問建議：研究型人才如果都能夠站在適合的職位上，將能夠為社會、為企業(yè)，也同時為個人帶來領先的價值。但是這類人才因為在技術、學術研究領域過于尖端，忽視了自我價值的分析盤點，錯誤地進行了職業(yè)定位。在這一點上，企業(yè)也不見得比我們的人才高明多少。所以如果自己無法確定自己的職業(yè)價值，可能會獲得短暫的高薪，可一旦企業(yè)意識到你無法給他們帶來切實利益，很可能被立即剔除出局。經(jīng)過可銳職業(yè)顧問對MIKE的從業(yè)資質(zhì)進行深入剖析，發(fā)掘他的職業(yè)氣質(zhì)、個性特點、志趣愛好等，并結合職場實際為他找到了契合度高、發(fā)展空間大、可操作性強的切入點：從事咨詢類企業(yè)IT行業(yè)分析師/高級IT咨詢顧問。要拿下這個切入點的OFFER，必須要有足夠的支撐點?？射J職業(yè)顧問的整合出了他的優(yōu)勢：IT專業(yè)博士研究生近9年的專業(yè)研究經(jīng)歷，以及相關IT信息咨詢經(jīng)驗。很強的語言表達能力和語言組織能力適合技術方面的研究分析工作知己知彼百戰(zhàn)不殆。我們通過崗位因素調(diào)查研究通用性地總結了這類信息技術管理工作的主要職責：深入研究行業(yè)知識和發(fā)展方向；建立維護和強化重點的客戶關系；并且這類崗位對從業(yè)者的任職資格及能力要求如下：計算機或相關專業(yè)碩士以上；4年以上IT行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗；具備行業(yè)知識；良好的口頭和書面表達能溝通能力；根據(jù)MIKE的個案實際，可銳職業(yè)顧問為他制訂了一條最大限度發(fā)揮她優(yōu)勢、同時能夠?qū)崿F(xiàn)利益最大化的職業(yè)晉升路線：專業(yè)技術方面的行業(yè)分析師——〉咨詢顧問——〉高級咨詢顧問 。 此后，可銳職業(yè)專家詳細地為他解析他在各個環(huán)節(jié)上會遭遇什么樣的核心問題（包括技術轉(zhuǎn)移、管理能力結構變化和經(jīng)驗積累方向等），指導他怎樣適時地突破這些瓶頸。招聘命門二：集中含金點，看透價值關鍵點可銳職業(yè)顧問案例二：Lee是市場營銷專業(yè)畢業(yè)的，一畢業(yè)就到了一家快速消費品公司去，做了剛滿一年，去年跟著原來的經(jīng)理一起跳槽到現(xiàn)在這家公司。公司是新成立的，因為老板充分信任那位經(jīng)理，人事權、財務權幾乎全部下放，整間公司幾乎都是經(jīng)理的老部下或是朋友，每個人都非常努力。就在半年后，經(jīng)理卻又突然跳槽，這讓Lee陷入了尷尬境地。新來接手的經(jīng)理著力培養(yǎng)自己的嫡系力量，對他這樣的老員工，不放在眼里，也不予重用。讓他憤怒地是，他發(fā)現(xiàn)自己的獎金比大家都少！更讓他感到心寒的是他已經(jīng)得到了暗示，明年原準備給他的加薪升職計劃被取消了。Lee徹底失望了，已經(jīng)在這里工作兩年了，他的薪水還是那樣，同時畢業(yè)的同學們都已經(jīng)漲了兩三次了，曾經(jīng)意氣風發(fā)的Lee陷入了職業(yè)發(fā)展的恐慌地帶?？射J職業(yè)顧問建議：企業(yè)為個人職業(yè)提供的是一個發(fā)展的平臺，在一個真正適合自己、真正能激發(fā)自己持續(xù)工作激情的工作崗位上，一個人所創(chuàng)造的價值是無限的。價格隨著職業(yè)價值起伏，所以在合適的工作上創(chuàng)造出足夠的績效，拿的錢比別人多，職位比別人高是再正常不過的市場規(guī)律反映。但個人所創(chuàng)造的價值是受到企業(yè)發(fā)展的限制的，企業(yè)的發(fā)展前景事關個人的職業(yè)發(fā)展，因此要不斷的了解企業(yè)的發(fā)展前景，如果發(fā)現(xiàn)為自己提供的發(fā)展空間越來越小，那么就需要考慮另外尋找可以給你更大發(fā)展空間的平臺了。Lee在公司兩年的經(jīng)驗只不過教會自己如何討好客戶，沒有得到職業(yè)含金量的持續(xù)積累，但他卻始終沒有主動尋求改變，致使他的競爭力一步步的下跌。看透個人在職場中的價值關鍵點Lee的職業(yè)價值無疑已經(jīng)下跌，如果再不實施跳槽，恐怕一兩年后的職業(yè)危機將會引發(fā)他的經(jīng)濟危機。跳槽目標確定之后，如何在和新老板的溝通中，最大限度增強對方在自己身上的需求性就是很實際的問題。Lee的職業(yè)含金點很散，可銳職業(yè)顧問重新根據(jù)他以往的職業(yè)行為聚合出他的核心競爭力之下的含金量，客觀地把握了他的職業(yè)價值，從專業(yè)和技巧上為他的薪酬談判提供最有力的支持。最后他終于找到一份適合的工作，自己不僅喜歡，薪資滿意，還能看到未來發(fā)展的希望?？射J首席職業(yè)顧問卞秉彬先生提醒：銀十中高端職位的崗位空缺機會來之不易，那些準備跳槽的一定要解析招聘密碼，看透價值點，為自己的高薪增加籌碼。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515