無憂保職場指南早報(bào)：1、尊敬大凡每個(gè)人都需要被人尊敬的感覺，身居高職的上司更重視這種感覺。需要時(shí)刻提醒自己作為“雇員”與老板的位子造成別錯(cuò)位，即使要提建議或者要批評老板，亦必須從老板可以接受的“尊敬”角度去“出擊”，使老板在感到被尊敬的同時(shí)接受你的意見。所以用什么方式和理由表達(dá)你自己，是個(gè)很重要的戰(zhàn)術(shù)問題。有時(shí)你不得不為此而傷透腦筋，站在老板位子上來體驗(yàn)?zāi)愕牧?，將是個(gè)很有效的檢驗(yàn)方法。2、關(guān)愛很多人以為老板是杰出人物，意志堅(jiān)強(qiáng)、辦事果斷、雷厲風(fēng)行、說一不二，似乎鐵石心腸。其實(shí)，正由于他們具有此類特性，而特別被人敬而遠(yuǎn)之，因而非常孤獨(dú)。他們是一群壓力領(lǐng)先的人。老板的上司亦每年要他們提高業(yè)績，下屬的流動、市場的疲軟，多少使他不停地想：“怎么辦？”。家中孩子的升學(xué)教育問題，他也沒有時(shí)間去過問，又不能與下屬、家人深談以減壓。在這種情形下，你具有分寸的關(guān)愛將給他莫大的安慰。這種關(guān)愛包括“有言”和“無言”兩種。“有言”則可以問候他的身體、孩子的學(xué)業(yè)、出差回來的感受……至于“無言”的關(guān)愛，如果你是他的助理，可以隨時(shí)為他整理好辦公室，周全地安排好出差事宜等。但切忌深入他內(nèi)心的關(guān)愛，因?yàn)槔习迨遣粫屜聦偕钊氲剿膬?nèi)心世界的，不要打聽那些不該由下屬知道的事情。3、匯報(bào)定時(shí)主動將工作用書面匯報(bào)給上司，是個(gè)最好表示“盡責(zé)”和“忠誠”的方式。上司一方面不希望下屬“太”了解自己，只希望被理解；另一方面則又希望對下屬的事情，事無巨細(xì)了如指掌。平時(shí)要注意觀察上司對信息的愛好，分析他所想了解的信息資料，注意收集、匯總、呈報(bào)。另外，也不要顧慮你的合理化建議是否會被采納，每三個(gè)月或半年左右提一些合理的改進(jìn)管理或促進(jìn)業(yè)務(wù)的方案，將會有助于你顯得與眾不同。此種提議建議用書面形式，簡要、明了，呈上即可。如果上司不主動與你交換意見，你也不必硬要跟他商談，你只管繼續(xù)懼對公司管理和業(yè)務(wù)發(fā)展有用的訊息即可。注意提此類方案要避免批評公司現(xiàn)狀的詞匯，要用有利于發(fā)展團(tuán)結(jié)的詞匯，因?yàn)槔习迨且蝗翰辉副慌u、不愿被改變說服但十分需要理解的人。

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