無憂保職場指南早報：如果你去問今天的大學(xué)生（從?？粕敝敛┦浚?，工作好不好找，相當(dāng)一部分會說不好找；但如果你去問今天的企業(yè)經(jīng)理們，人才是不是很易得，同樣也會有相當(dāng)一部分說找個合適的人才并不易。其中的原因，絕不是“信息不對稱”所能解釋的。我們以前過于強(qiáng)調(diào)干一行愛一行，強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)，像一顆螺絲釘擰在祖國最需要的地方，結(jié)果是壓抑了不少人個性、才能的發(fā)展和人生價值與權(quán)利的實現(xiàn)。也許是壓抑得太久，反彈也太厲害，如今的人們又走向另一個極端，過于強(qiáng)調(diào)自身的價值，過分的索取，而忽視了責(zé)任和義務(wù)。一些大學(xué)生初出茅廬，實際經(jīng)驗和業(yè)績沒多少，要價卻很高，即是一證。雖然這方面的例子不具有太大的普遍性，但“眼高手低”卻是相當(dāng)多畢業(yè)生共同的現(xiàn)狀。畢竟是第一次走上社會，有一種初生牛犢不怕虎的氣勢，以為自己本領(lǐng)在手，天下盡在掌握。不過真正做起事來，如果心浮氣躁些，難免不知輕重深淺，小事不愿做，大事做不了。如果謙虛好學(xué)，過幾個月一兩年也就好了。但很多人往往就是眼界太高，拿不起又放不下，懸在空中。這個時候，如果你是老板，你將怎樣處置？可能除了辭退，也沒有別的辦法了。這也正是一些企業(yè)寧可花更大的代價要有工作經(jīng)驗的人，而不愿要生手的原因。眼尖的你一定看出來了，其實這里的所謂“工作經(jīng)驗”，根本不是什么真正的“工作經(jīng)驗”，而更多的是一種態(tài)度，一種被社會現(xiàn)實打磨出來的直面現(xiàn)實的心態(tài)。在這個碩士博士滿街走的時代里，我們這個社會最缺乏的其實不是有才能的人，而是忠誠。當(dāng)然，今天所說的忠誠，與以往只知順從、唯唯諾諾的人身依附式的“愚忠”有著本質(zhì)的不同。今天的忠誠，其實是一種“不卑不亢的對平等契約的嚴(yán)格遵守”。它包含了“從小事做起”的智慧、勇氣和人生態(tài)度。我們需要另外一種“眼高手低”，即眼界要高，心懷大志向，卻腳踏實地，從小事做起。古人言“一屋不掃，何以掃天下”，又說“于細(xì)微處見精神”，現(xiàn)代人說“態(tài)度決定一切”，一個小事都不愿做、做不好的人，他能成就多大的事業(yè)呢？企業(yè)經(jīng)理們會不會懷疑我不知道，至少我是懷疑的。更何況，許多“大事”不都是由那些瑣碎的小事組成嗎？多年前看一則故事，大意是：在某國，博士畢業(yè)生不容易找工作，因為很多企業(yè)不敢“高攀”。一位謙遜的博士，他求職時拿出了?？莆膽{，結(jié)果很快被錄用。沒多久，由于他干得很出色，老板要提拔他，他亮出了自己的本科文憑；在新崗位上，他又因業(yè)績突出被提拔，這才亮出了碩士文憑。如是者三，最后他才露出了博士的廬山真面目！講這個故事，無非要說：是騾子是馬，拉出去遛遛就知道了。該屬于你的，想跑也跑不掉；不屬于你的，想要也要不來，不妨從零做起。須知，事情是人點點滴滴“干”出來的，不是文憑大尺一量就“量”出來的。

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