無憂保職場指南早報：在廣告招聘、招聘會招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘三種主要形式的招聘中，專業(yè)的人才資源管理公司對于應(yīng)聘者服務(wù)的盲目性直接導(dǎo)致了招聘的有效性低下。中國企業(yè)人才流動率調(diào)查顯示，目前企業(yè)內(nèi)高層人才流動率達(dá)到18%，一般人才的流動率達(dá)到14%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于全世界的平均水平，位于亞洲前列?！　≡跂|方慧博人力資源公司的小會議室里，董事長姜華接受了的獨(dú)家專訪（商報提問與姜華回答，以下簡稱商報、姜華）?！　?zhǔn)入門檻顯低 專業(yè)程度不足　　商報：中國的經(jīng)濟(jì)正處在極其活躍的時期，在經(jīng)濟(jì)快速增長的背后，是各行各業(yè)對于人才的大量需求和大量的供給。需求與供給數(shù)量上的高度對應(yīng)和極低的成功比例說明什么？　　姜華：說明人力資源市場經(jīng)營正在進(jìn)行重復(fù)性無效服務(wù)。　　商報：既然無效服務(wù)能夠?qū)е缕髽I(yè)人才空缺和人才大比例流失。人力資源市場為什么還在進(jìn)行無效服務(wù)？　　姜華：人力資源服務(wù)應(yīng)屬于剛剛起步的行業(yè)，起步階段勢必存在著行業(yè)內(nèi)專業(yè)人才稀缺、名牌企業(yè)稀少的現(xiàn)象，公司之間模仿運(yùn)作方式。另外，由于人才公司的準(zhǔn)入門檻低，3-5人的公司多，無序狀態(tài)下的競爭使專業(yè)化的咨詢服務(wù)企業(yè)很難擺脫利益的浮躁。　　商報：為什么說人力資源公司利益浮躁？　　姜華：浮躁是一些利益當(dāng)前的人力資源公司主要的表征。按照企業(yè)招聘需求清單招聘到人，就OK了。至于企業(yè)提出的條件是否真正合理，企業(yè)的要求是否有利于企業(yè)發(fā)展，是許多人力資源公司不愿意考慮，也無能力考慮的。比較典型的招聘是：“你愿意找一個本科畢業(yè)生看大門，以顯示企業(yè)的層次與眾不同，好，你付服務(wù)費(fèi)，我來滿足你?！薄　∩虉螅喝肆Y源公司按需服務(wù)有什么不對嗎？　　姜華：表面上看，人力資源公司的浮躁沒有什么不對勁，在人力資源市場上，企業(yè)是上帝，企業(yè)的需求就是目標(biāo)。人力資源公司負(fù)責(zé)為企業(yè)提供服務(wù)，企業(yè)需要的人員數(shù)量、學(xué)歷、年齡甚至性別全部能夠得到滿足，但實(shí)際上企業(yè)可能并沒有找到真正適合自己的人才。人力資源公司咨詢服務(wù)環(huán)節(jié)的不專業(yè)，直接導(dǎo)致人才流動率的居高不下。中國企業(yè)人才流動率調(diào)查顯示，高層人才流動率達(dá)到18%，一般人才的流動率達(dá)到14%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于全世界的平均水平，位于亞洲前列?！　∩虉螅喝瞬排c行業(yè)是什么關(guān)系？　　姜華：按照國際慣例，如果一個行業(yè)內(nèi)人才供過于求，表明該行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入夕陽行列；而如果一個行業(yè)人才供不應(yīng)求，則說明該行業(yè)一定剛剛起步。只有人才達(dá)到均衡點(diǎn)，行業(yè)才能持續(xù)發(fā)展。這需要用人企業(yè)與人力資源服務(wù)公司達(dá)成共識?！　⌒袠I(yè)剛剛起步 競爭尚顯無序　　商報：人力資源市場上，獵頭公司是個特殊的團(tuán)體，同樣處于起步階段的獵頭公司有什么特點(diǎn)？　　姜華：仔細(xì)觀察后你會發(fā)現(xiàn)，幾乎在北京的每一個寫字樓里都會有5至10家三五個人組成的獵頭公司。不但小而多，競爭也十分殘酷，行業(yè)利潤在這種無序且殘酷的競爭中從人才年薪的30%直線下滑至10%?！　∩虉螅菏鞘裁磳?dǎo)致獵頭公司利潤下滑？　　姜華：在獵頭公司中就職的全部是二十五六歲的年輕人，他們不僅缺少專業(yè)知識的積累、對于行業(yè)人才的評價，還缺少對于行業(yè)發(fā)展的把握?！捌髽I(yè)需要誰，我們就去挖誰。至于挖來的人對于企業(yè)是否合適，是企業(yè)自己考慮的事情?！痹谟萌似髽I(yè)與人力資源服務(wù)公司無良性互動的狀態(tài)下，人才流失率不斷加大企業(yè)招人成本，離職率直接導(dǎo)致用人風(fēng)險增高，利潤下滑當(dāng)然在所難免?！　∩虉螅汉饬咳肆Y源行業(yè)發(fā)展的指標(biāo)是什么？　　姜華：根據(jù)常規(guī)，看一個行業(yè)是否發(fā)達(dá)通常用這樣幾組指標(biāo)來衡量：其一，是行業(yè)中是否有品牌企業(yè)，在美國有蘭德公司、麥肯錫、普華永道等，在德國有羅蘭貝格；其二，該行業(yè)利潤回歸到社會平均利潤水平10%；其三，在行業(yè)內(nèi)人才濟(jì)濟(jì)，特別是研發(fā)和創(chuàng)新人才層出。目前中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段和水平?jīng)Q定了中國的人才企業(yè)和行業(yè)人處在剛剛起步階段?！　∪瞬殴┣髢赏?匹配難度顯大　　商報：既然人才市場供需兩旺，為什么成功率不高？　　姜華：一般的企業(yè)都有人力資源部門，但由于中國企業(yè)處在快速發(fā)展與成長階段，企業(yè)的人力資源的配備難度會相對增大，市場上各種人才濟(jì)濟(jì)，但真正符合企業(yè)要求，又能認(rèn)同企業(yè)的人是少之又少的。企業(yè)的老總們總是抱怨人力資源部找不到合適的人才，人力資源部又總是感到企業(yè)留不住人才?！　∑鋵?shí)，人才供需雖兩旺當(dāng)中，有一部分是由于企業(yè)的發(fā)展速度過快、人才結(jié)構(gòu)性失衡導(dǎo)致的?！　∩虉螅菏遣皇瞧髽I(yè)招聘的人才層次越高越好？　　姜華：實(shí)際上，企業(yè)與人才如同愛人與家庭。對于家庭而言，漂亮的可能并不是最好的那個，合適才可能長久。企業(yè)也是一樣，并不是來的人學(xué)歷越高越好，而是合適最好。選擇人才一定要對企業(yè)的發(fā)展階段有一個明智判斷。企業(yè)如同生命，其發(fā)展大致分為三個階段。起步階段：更多地需要創(chuàng)業(yè)人才；發(fā)展階段：更需要管理人才；成熟階段：需要創(chuàng)新及發(fā)展人才。當(dāng)然我們所說的階段論是相對，其實(shí)在更多的情況下，應(yīng)該是相對偏重型人才導(dǎo)向。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515