無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：無(wú)論作為職場(chǎng)老手還是新手，你的辦公室功夫練到了何種火候？若有以下某種情形，多半是命門暴露，你的辦公室前程危矣！過(guò)分謙虛。如果你從不認(rèn)為在公室里剖析自己是個(gè)錯(cuò)誤，讓上司有了你有待完美的印象實(shí)在是再可怕不過(guò)的。更可怕的是，碰到一個(gè)對(duì)你這些“頑固不化”的缺點(diǎn)深惡痛絕的上司，那可就更慘了，把你全盤否定，掃地出門也是可能的。自吹自擂。與此恰好相反，一些辦公室職員由于對(duì)自己信心不足，便以自吹自擂來(lái)確定在同事心中的位置，或以此引起上司的注意。在與你相處一段時(shí)間以后，人們很可能認(rèn)為你喜愛(ài)自吹自擂，反而忽視了你的其他長(zhǎng)處?？疾槟銜r(shí)，上司多半把你的能力打個(gè)對(duì)折。常玩“哭泣游戲”。任何不專業(yè)的表現(xiàn)如臉紅、哭泣、小女孩聲音，甚至不適合的衣著，都會(huì)把你的專業(yè)形象推向死亡。很多專家都告誡我們：在工作場(chǎng)所上演“哭泣的游戲”，表示你注定要失敗，如果你在老板面前因?yàn)楣ぷ鞫鴾I眼汪汪，證明你缺乏處理工作壓力的應(yīng)變能力，更令人懷疑你無(wú)法代表公司的形象。專家們說(shuō)：你的上司不是你的父母，更不是你的心理醫(yī)生。管不住自己的舌頭。如果在所有的會(huì)議上，你激烈的反對(duì)意見(jiàn)總給大家澎湃的熱情潑一瓢冷水，那么，再民主的上司也會(huì)把你歸為“另類”打入“冷宮”，比如指派你到無(wú)聲無(wú)息的次要崗位工作。腳踏兩只船。深圳一家公司的總經(jīng)理說(shuō)：“如果我發(fā)現(xiàn)我的員工有兼職行為，我絕對(duì)不會(huì)重用他，甚至我會(huì)辭退他。因?yàn)槲艺J(rèn)為這是對(duì)公司和我本人的不尊重，一心不能二用是常識(shí)，公司需要一心一意的人。”公私不分。如果在上班時(shí)間處理私人事務(wù)，老板也會(huì)感覺(jué)這樣的人不夠忠誠(chéng)。請(qǐng)假猶如吃飯。老板并非不準(zhǔn)員工請(qǐng)假，作為自然的人，誰(shuí)都難免要生病，但實(shí)際上老板很不高興下屬請(qǐng)假，這種心態(tài)是無(wú)可厚非的，任何人當(dāng)了老板都不希望下屬經(jīng)常脫離工作崗位。

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