無憂保職場指南早報：43%的HR經(jīng)理認為工作態(tài)度不好最容易被解雇現(xiàn)代職場風云變化，跳槽、兼職等詞成為了職場比較收聽率最高的幾個詞，另外一個雖然大家并不常說，但它正是體現(xiàn)職場殘酷性的一面，那就是被炒魷魚。任何一個在職場摸爬滾打的人都想炒老板的魷魚，而不是讓老板炒了自己的魷魚。但是現(xiàn)實中，總有5%-10%的人會遭到解職，傷心的離開公司。那么，是什么讓你失去了這個工作機會？是什么讓你的公司對你做出這種無情的決定？是績效考核不達標？工作態(tài)度不端正？影響團隊的建設？與公司文化不符？還是經(jīng)常違反公司的規(guī)定？本刊對工作在HR一線的100名經(jīng)理們（包括一些國內(nèi)外知名公司的HR經(jīng)理）做了一份調查，結果如下：43%的HR經(jīng)理認為是工作態(tài)度不端正是被炒的最主要原因在你接到公司的要和你解除勞動合同通知的時候，有沒有考慮自己是否盡力了？如果面對一個自己已經(jīng)盡力而沒有做好的工作，你大可以昂首挺胸，可以對自己說：我盡力了。在采訪中了解到，很多的HR經(jīng)理看重的也是一個工作努力不努力的問題，他們基本上有這樣一個觀點，“你有天分，再加上努力，可以得100分；你沒有天分，但是努力了，可以得到80分?！蹦耻浖镜腍R經(jīng)理謝先生對我們說：“我們極其看重員工的工作態(tài)度。態(tài)度不端正，任何事情都不會做的很好，不努力就想獲得成績是根本不可能的事情。考核不達標，那說明能力有問題，我可以培訓，可以有人帶。沒有團隊精神，我可以建立整體，不是被同化就是異化。與公司文化不符合，做為個人，應該去適應環(huán)境，如果他發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的工作有發(fā)展的話，他會去適應我的管理，適應我的制度。30%HR經(jīng)理認為績效考核不達標是被炒的最主要原因現(xiàn)在每個公司、每個企業(yè)都有自己的一套績效考核標準，每年、每季甚至每月都會對員工的工作進行跟蹤，依據(jù)他們的表現(xiàn)，公司會給予獎勵或懲罰。有些公司有明確的末尾淘汰制，每年業(yè)績后百分之幾的員工將會被解除合同，因此，當你完不成公司交給你的任務，或對你的績效沒有達標時，危機會隨即而來。某公司HR總監(jiān)陳先生在接受采訪時說：“我們公司現(xiàn)在用人推行的政策是二十、七十、和十。什么意思呢？我們要有20%的優(yōu)秀員工，要有70%的合格員工，剩下的10%是落后的，是需要淘汰的?，F(xiàn)在的社會競爭這么激烈，淘汰是必然的事情，如果我們不淘汰績效考核不達標的人，我們公司就會被社會淘汰，就會被競爭對手吞噬”。某國內(nèi)著名IT企業(yè)HR總監(jiān)畢先生對說：“你說的那幾種情況在我們這里都曾發(fā)生過，包括工作態(tài)度，團隊精神等。但是和員工解除合同最多的，還屬于績效考核沒有達到公司的要求?，F(xiàn)在的IT業(yè)，競爭很殘酷，行業(yè)的競爭必然令眾多公司壓力巨大，現(xiàn)在這種壓力下盡可能的多占市場份額就只能靠員工來解決，給員工必要的壓力才能使他們得到鍛煉，使公司盈利，當然如果不能適應激烈的市場競爭，當然也就不能適應我們公司的環(huán)境，必然會被掃地出門。18%的HR經(jīng)理認為是影響團隊建設是被炒的最主要原因一個公司做的成功，必然會有一支團結的隊伍，一支配合默契的隊伍。俗話說團結就是力量，而不團結就什么事情也做不成。很多公司在一切順利的時候掩蓋了很多隱藏的危機，當問題出現(xiàn)的時候，就會相互指責，相互埋怨。并因此和別人結下梁子，或說說做很多不利于團結的事情。某實業(yè)發(fā)展有限公司HR經(jīng)理馬先生說：“我們公司有明確的規(guī)定，誰也不許玩辦公室政治，不管你職位多高，不管你對公司貢獻多大，只要證實你做了不利于公司員工團結的事情，那么對不起，請走人！我們這不需要一個定時炸彈。一個公司的穩(wěn)定團結是非常重要的，在一個部門出現(xiàn)了問題，別的部門應該馬上施以援手，而不是幸災樂禍冷眼旁觀?！蹦成锼帢I(yè)有限公司行政總監(jiān)劉先生對我們說：“前一陣子，我們公司和兩名員工解除了勞動合同，原因在于他們不能和他所在小組的其他成員緊密合作?；蛟S他們的個人能力都是非常突出的，但是與整個團隊就顯得格格不入。員工個人要和團隊緊密配合，為了一個共同的項目一起奮斗，而不是你做你的，我做我的?！?%的HR經(jīng)理認為給公司造成損失被炒的最主要原因損失二字使每個公司都不愿意看到的字眼，但有時候也是必須要面對的。當公司出現(xiàn)了損失，是不是會追究行為人的責任呢？當然會，只不過要看事情的大小，如果給公司造成了比較嚴重的后果，那么炒你沒商量。某電腦公司的HR經(jīng)理侯小姐在接受采訪時說：“公司一直為員工營造一種家的氣氛，要員工愛家，愛這個團隊。但是當你做出了損害公司利益的事情，那么就必須要承擔相應的責任，包括與員工解除合同。去年，我們公司由于一個小姐在回答客戶提問時說錯了一些數(shù)據(jù)，因此使客戶受到了損失。客戶的損失肯定要由我們來承擔，而相應的責任人也被通知離開公司，其實平時她的表現(xiàn)一直不錯，只不過犯了不該犯的錯誤。還有一種情況就是不小心泄漏了公司的機密，毫無疑問，必會被炒魷魚的?！?%的HR經(jīng)理選擇了其他條件這其他包括：與公司文化不符，經(jīng)常違反公司的規(guī)定，瞞著公司在外做兼職。某鞋業(yè)公司HR經(jīng)理何先生對說：“我們是一家韓國公司，公司的各項規(guī)定制定的都比較嚴，而且公司嚴禁員工在外兼職。如果有時間兼職，就說明你的工作量并沒有達到飽和，也就是說你并沒有把心思放在公司的業(yè)務上，而且如在同行業(yè)里兼職還有可能泄漏公司的機密?！?p>買房，搖號，落戶，孩子入學都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務，保你社保不斷繳。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515