無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：有人很看重錢，有人卻無所謂。但有一點(diǎn)不可否認(rèn)，站在市場(chǎng)的高度，一件商品的價(jià)格就是它實(shí)際價(jià)值的一種反映，從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度，在市場(chǎng)化的職場(chǎng)中，每個(gè)職業(yè)人也一樣，有自己的價(jià)值和價(jià)格。價(jià)格將會(huì)隨著價(jià)值的變化規(guī)律性而變化。不要說我們不看重錢，只是我們不為錢而工作罷了，但是錢能從一定程度上客觀反映我們的職業(yè)價(jià)值走向，讓我們隨時(shí)把握自己職業(yè)脈搏，真正從前途的發(fā)展指導(dǎo)“錢”途，達(dá)到持續(xù)增值的效果！ 　　根據(jù)中國(guó)首家職業(yè)顧問咨詢機(jī)構(gòu)可銳職業(yè)顧問中心調(diào)查顯示，在2004年前三個(gè)季度的來訪咨詢者中，因?yàn)樾劫Y問題引發(fā)跳槽的占到八成以上，其中中層職業(yè)白領(lǐng)占到62％。但是經(jīng)過分析之后，我們震驚地發(fā)現(xiàn)，希望通過跳槽實(shí)現(xiàn)薪資大幅提升的職業(yè)白領(lǐng)中，竟有70％的人職位目標(biāo)鎖定失誤或偏差，職位價(jià)值分析結(jié)果顯示，拿到高薪OFFER的人中有很大一部分比例缺乏新競(jìng)爭(zhēng)力支持，陷入職業(yè)危機(jī)潛伏期。 “錢”途的方向的確迷惑了我們職業(yè)白領(lǐng)，讓他們對(duì)未來失去了堅(jiān)定的方向。也希望那些已經(jīng)拿到“高薪”O(jiān)FFER的職業(yè)白領(lǐng)們能夠回頭客觀評(píng)價(jià)自己的新工作，是不是真的能夠?qū)崿F(xiàn)持續(xù)的升值。 我的“薪情”我作主，在跳槽之前不妨看看究竟市場(chǎng)需要怎樣的人才，地域間有多大差距......

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515