無憂保職場指南早報：注意穿著與環(huán)境的適應(yīng)李文芳經(jīng)人引薦，去一家待遇較好的單位而試。為此，她精心修飾了―番，按報刊上指導的“時尚職業(yè)形象”，穿得挺漂亮，白襯衣、粉紅短套裝裙，出門前家人都認為她這份工作肯定沒問題了。中午李文芳回家時，卻一臉沮喪，說總經(jīng)理覺得她可能不是很適合這個辦公室秘書的職位。李文芳不明白自己哪兒出了問題。讓我們來分析一下吧。首先李文芳不能一味看報刊“短套裙顯得精干俏麗”的指導，應(yīng)考慮到可能出現(xiàn)的環(huán)境。那天總經(jīng)理辦公室里的沙發(fā)是矮座的，李文芳一坐下便覺得裙子短了，于是她不停地拉裙子，注意力不覺就分散了，并且顯得緊張局促。加上文芳本身性格偏內(nèi)向，又因為裙了的干擾，整個面試過程中她只正視了總經(jīng)理幾次，其余時間都低著頭，雖然文靜有余，但大方不足。辦公室工作本身是屬于對外接待性質(zhì)，總經(jīng)理自然認為她不能勝任了。李文芳的求職失敗說明了衣著適應(yīng)環(huán)境的重要性。思維再敏捷的人，如果穿了件過于緊身或暴露的衣服，思維也會受到干擾，因為不自在。一些新潮前衛(wèi)或者容易令自己感到不安的服裝、最好別在領(lǐng)導面前展示、只有得體并且不會產(chǎn)生尷尬的穿著，才能營造一個令雙方感到放松的談話環(huán)境。注意情緒與表情張群分配到新單位兩個月了，領(lǐng)導第一次找他談話、應(yīng)該說這次談話關(guān)系到領(lǐng)導對他的直接印象，不可忽視。張群也明白這點，但恰巧頭天晚上女友和他大吵了一架，并且堅決說分手。張群一晚沒唾，第二天情緒很低落，他也沒調(diào)整下情緒和表情，就進了老總辦公室。從老總那出來，老總對張群的印象是：沒有朝氣，對工作和單位沒有熱情，是個缺乏主動性與創(chuàng)造力的入。張群為什么給老總留下如此印象呢?談話過程中張群是強打精神的，眼睛布滿血絲的他，沒坦誠向老總解釋其原因，并且沒征得老總同意，就點燃了一支煙。對老總的問話．他時常走神，雖沒答非所問．但也沒展示他應(yīng)有的才干。對于沒有銳氣、意志消沉的年輕人，領(lǐng)導自然不會欣賞。后來張群又與女友和好了，但給領(lǐng)導留下的不良印象卻一下難以消除。不少年輕人犯過與張群類似的錯誤。因為愛情不順，或者娛樂、幫朋友忙等影響了情緒，耽誤了休息，以致上班時衣冠不整，精神萎靡不振，而與領(lǐng)導談話時又不主動解釋，取得領(lǐng)導諒解，自然就會給領(lǐng)導留下不佳印象。因此年輕人有必要學會安排好工作與私事，及時調(diào)整好自己的情緒，因為領(lǐng)導很可能會在你心情不快時找你談話。另外，抽煙一定要征得對方的同意，因為有可能對方反感煙味。注意身體語言王茵是個性格活潑開放的女孩，在單位當業(yè)務(wù)員。有次向老總匯報工作，她像往日說話一樣，口氣隨便，時常大笑，并且坐姿不正，蹺著二郎腿，鞋子還晃來晃去，令老總很不快，覺得她舉止輕浮。劉軍說話也有個壞習慣，他喜歡和人靠得很近，唾沫星子亂飛，像說秘密事兒似的，并且手勢夸張，令對方覺得他不夠沉穩(wěn)。身體語言關(guān)系到個人風度氣質(zhì)，體現(xiàn)著個人修養(yǎng)。不良的動作習慣容易令對方反感，應(yīng)當盡力改正。不要以為坐在領(lǐng)導面前時你就能克制自己，最好的辦法是時時提醒自己，從日常小節(jié)做起，培養(yǎng)良好的身體語言。在異性領(lǐng)導面前，更應(yīng)注意自己的身體語言。女性下屬見男性領(lǐng)導時著裝應(yīng)端莊大方，在舉止、笑容、眼神等方面不要給對方造成什么暖昧的暗示，如發(fā)喋、灑過濃的香水、脈脈含情等，會讓對方覺得你不能勝任工作．而只會“媚術(shù)”。男性下屬見女性領(lǐng)導，則應(yīng)尊重對方，不能流露輕視的態(tài)度，身體語言也不能輕桃放肆。而無論對男性、女性領(lǐng)導共同的準則是：尊重但不要獻媚。點頭哈腰、一個勁忙著奉茶點煙的“拍馬”之態(tài)是為真正有能力的領(lǐng)導所小看的。注意察顏觀色在與領(lǐng)導談話時，要懂得察顏觀色，當然這并非是一種“討好術(shù)”，而是作為聰明下屬的知趣與明智。不要光顧著自己侃侃而談，要懂得留時間給對方說。是領(lǐng)導面色不悅，或沉默不語，那就要想想是不是白己的言辭激烈了，能否換種委婉的措詞方式；如果領(lǐng)導抬手看表，那你不妨征詢一下是否需要改約時間。談話過程中，不要擅自打斷領(lǐng)導的話，應(yīng)耐心聽對方說完，再發(fā)表自己的意見。插話也不宜過多，應(yīng)盡量簡明扼要。如果中途領(lǐng)導接聽電話，從聲調(diào)、語氣你應(yīng)及時判斷是否要回避，如需要可暫時出去一下。和領(lǐng)導持不同意見時，別急著爭辯，應(yīng)整理好思路，有條不紊地說，免得臉紅脖子粗。在碰到領(lǐng)導情緒激動時，你不必硬頂，免得發(fā)生更大的爭執(zhí)，應(yīng)等到對方情緒稍平和時，再表明意見。這樣事情才會有可能向好的方面轉(zhuǎn)化。總之，和領(lǐng)導交談應(yīng)掌握做下屬的分寸。另外個人的禮貌修養(yǎng)也應(yīng)表現(xiàn)出來，不要讓領(lǐng)導覺得你舉止馬虎隨便，說話還跟“愣頭青”似的；應(yīng)當通過交談過程中的一些細節(jié)，反映你的才干與素養(yǎng)，從而使領(lǐng)導更加認同你、重視你、任用你。

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