無憂保職場指南早報：職場全身而退的奧秘，與情場相似，那就是盡可能地換位思考，完成一次“良性分手”。不帶走一片云彩仲天米到現(xiàn)在還一口咬定，若不是離開Ｋ公司前，人事部長“不近情理”地要求監(jiān)看她取走“私人物品”的每一個環(huán)節(jié)，她是不會犯下后來的大錯的。仲天米離去時，專程回辦公室收拾自己的私人物品，卻發(fā)現(xiàn)辦公室抽屜已被人突擊換了鎖。向人事部長請示，她冷冰冰地拋過來一句：“公司出臺新規(guī)定，員工離去時要取私人用品，必須在人事部兩位成員的同時監(jiān)看下進行?！彼职岛I諷地加了一句：“人心隔肚皮，你現(xiàn)在跳槽到對手那里去了，誰都怕你拿走公司的核心機密去向新東家邀功呀?！睔獾弥偬烀字倍丁６哙轮p手裝好了自己的水杯、護手霜和字典，仲天米突發(fā)奇想：既然沒偷魚還惹了一身腥，干脆別辜負了這一身腥呀。憑她的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，這還不容易？仲天米很快憑她的解密天賦，進入了公司的核心網(wǎng)頁，神不知鬼不覺地將她離職前正在做的一個方案拷貝下來，再加以完善。也是巧，在競標會上，仲天米抽到第二位發(fā)言的簽，Ｋ公司抽到第五位。仲天米一發(fā)完言，就見Ｋ公司陣營里的幾位熟面孔臉色突變，然后忙亂如熱鍋上的螞蟻。最終，大會主持人非常遺憾地宣布：因為不可逆轉(zhuǎn)的原因，Ｋ公司宣布退出這次競標。仲天米心下爽了三天。第四天，她忽然被調(diào)出設(shè)計室，莫名其妙被安插到相對次要的“工程監(jiān)管室”。仲天米去找推薦她來工作的設(shè)計室主任肖楚申訴，肖楚話中有話地對她說：天米，你是個聰明人，唉，聰明人也難免做出蠢事。你不曉得，Ｋ公司退出競標后，其主創(chuàng)人員到處宣稱，說我們贏了也沒有什么了不起，我們剽竊了他們設(shè)計的核心?！霸谕聊窘ㄖ?，再也沒有比這更讓人唾棄的事情了。”為此，我們的一位副總不得不請Ｋ公司的老總吃飯。肖楚搖頭說：“在這種情形下我要保你也不成，你違反了跳槽者的職業(yè)道德。我們的副總一回來就吩咐別讓你再呆在設(shè)計室，他正在氣頭上，誰敢頂撞？”仲天米的眼淚嘩嘩地流下來，她的本意只想出一口怨氣呀！誰曉得現(xiàn)在，連新東家也認為，她的“忠誠度”很難讓人放心。對這樣的懷疑，仲天米唯有傷感和冤屈：那個方案本來就有我的一份功勞，最少４０％的創(chuàng)意是我的。我為什么沒這個權(quán)利帶走它？回音壁：固然，Ｋ公司人事部長“公事公辦”的冷漠是仲天米做出不理智舉動的一個誘因，但她所違反的“游戲規(guī)則”卻是更致命的錯誤。不錯，計劃書里有你的功勞，但彼時彼刻，是Ｋ公司上下通力提供的人力和資訊資源，Ｋ公司完全有理由認為，這是他們的“財富”。你既選擇離開，不拿走大到手提電腦小到空白軟盤之類的“公物”固然是身家清白，但更重要的是，別拿走“隱性財富”，尤其是核心設(shè)計和核心專利，這才是“充滿道德感地退出”。一些自我保護意識強烈的單位，已規(guī)定它的骨干離開要與公司簽一份“保密協(xié)議”，違者要追究法律責任。仲天米的錯，在于她負氣贏了一場競標，卻失去了圈內(nèi)“有信有義”的口碑。其實對于Ｋ公司人事部長的冷淡和警惕，學會“換位思考”，就不會陷自己于“激惹狀態(tài)”：很顯然，人事部長不是想同仲天米過不去，她不過是奉令行事，建立一套“保護公司利益不受侵害”的制度而已。想通這點，平和地看待取回私人物品時所受的冷言冷語，豈不避免了隨后發(fā)生的一切？

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