無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：2005年的金九職場(chǎng)即將過(guò)去，那些抓住金九尾巴跳槽的人士，幸運(yùn)的走上了職場(chǎng)發(fā)展的快車道。三類高薪的現(xiàn)身，使他們拿到了向往已久的高薪高職?？射J職業(yè)顧問(wèn)案例一：高新，30歲，上海一所重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)，本科專業(yè)是信息技術(shù)，1998年畢業(yè)后在一家中型軟件公司任職。在前幾年IT業(yè)火爆的時(shí)間里，他迅速成長(zhǎng)為一名高級(jí)白領(lǐng)，月薪6000千，身邊還有十幾名下屬跟著他，高新正可謂春風(fēng)得意。但是一次不當(dāng)跳槽，不但讓他失去了高薪，還讓他陷入了迷茫。他跳入一家信息技術(shù)公司，開(kāi)發(fā)信息管理軟件，雖然他有6年多的軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，但專業(yè)集中在安防產(chǎn)品。專業(yè)技術(shù)的轉(zhuǎn)換，讓他工作十分不順?？射J高薪預(yù)測(cè)點(diǎn)：IT人才仍是搶手高薪族，但對(duì)行業(yè)產(chǎn)品的把握是關(guān)鍵可銳職業(yè)顧問(wèn)建議：高新屬于缺乏對(duì)行業(yè)產(chǎn)品的把握度，高薪人群之所以拿到令人羨慕的薪水，就在于他們對(duì)行業(yè)產(chǎn)品的把握度極高，通常這些人都非常熟悉公司產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、流通、和銷售途徑，對(duì)行業(yè)產(chǎn)品的深度了解造就了他們?cè)谄髽I(yè)里得心應(yīng)手。此外，他們對(duì)同類產(chǎn)品的各種動(dòng)態(tài)了如指掌，更加關(guān)鍵的是其對(duì)本行業(yè)高瞻遠(yuǎn)矚，可以預(yù)測(cè)未來(lái)該產(chǎn)品的走向和趨勢(shì)，一切盡在他們的估計(jì)范圍內(nèi)，這是獲取高薪的關(guān)鍵因素。像從事軟件行業(yè)的高薪者本身都很了解此產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)和市場(chǎng)需要，這樣設(shè)計(jì)出來(lái)的軟件就會(huì)得到市場(chǎng)的認(rèn)可，自己的價(jià)值也體現(xiàn)在這里。高新當(dāng)初能夠拿6000元的月薪主要是他非常熟悉安防行業(yè)及產(chǎn)品需求這一塊，他現(xiàn)在面臨的問(wèn)題是由于盲目跳槽，導(dǎo)致現(xiàn)在的尷尬狀態(tài)。通過(guò)專家的分析，他知道了為什么起先風(fēng)光無(wú)限。專家建議他應(yīng)該重新回到安防領(lǐng)域，在很強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)背景下，做好未來(lái)發(fā)展規(guī)劃，朝管理層崗位發(fā)展?？射J職業(yè)顧問(wèn)案例二：何先生，31歲，財(cái)經(jīng)學(xué)院大專畢業(yè)，從事會(huì)計(jì)7年，月薪4000，他在國(guó)營(yíng)企業(yè)里工作多年，對(duì)財(cái)務(wù)的知識(shí)也相當(dāng)豐富。但是何先生的職業(yè)生涯發(fā)生了突變，這家國(guó)營(yíng)企業(yè)由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊，企業(yè)虧損，何先生不得不辭掉工作。不過(guò)，他相信自己的專業(yè)和經(jīng)驗(yàn)，憑借他的本領(lǐng)要想找到一份會(huì)計(jì)的工作并不太難。于是何先生經(jīng)人介紹來(lái)到了一家公司應(yīng)聘會(huì)計(jì)，月薪上升了不少。但是煩惱接踵而來(lái)，新公司與不少外企還有生意上的來(lái)往，這就要求何先生必須能看懂外文帳目。31歲的何先生來(lái)覺(jué)的在短時(shí)間內(nèi)掌握英語(yǔ)幾乎是不太可能是事，更別提要做涉外會(huì)計(jì)的工作了，隨著公司業(yè)務(wù)的拓展，會(huì)計(jì)崗位的任職者必須要掌握涉外會(huì)計(jì)以及基本的英語(yǔ)，所以老板希望何先生能夠盡快掌握這門技能，否則他也不得不忍痛割愛(ài)。痛苦的何先生來(lái)到了可銳公司尋求專家的幫助?？射J預(yù)測(cè)點(diǎn)：具有豐富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)財(cái)務(wù)人員缺乏，但外語(yǔ)能力成高薪重要條件?？射J職業(yè)顧問(wèn)建議：何先生擁有專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)，又有7年的工作經(jīng)驗(yàn)，他離開(kāi)高薪只有一步之遙，為什么他的薪水上升的余地不會(huì)太大，就是因?yàn)槿鄙倭藝?guó)際化知識(shí)，英語(yǔ)不過(guò)關(guān)成高薪最大軟肋。目前，隨著國(guó)內(nèi)本土企業(yè)業(yè)務(wù)全球化，大型跨國(guó)企業(yè)在國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)延伸，國(guó)外投資增加，本土企業(yè)中非常缺乏懂得國(guó)際語(yǔ)言的專業(yè)財(cái)務(wù)人員。專家建議他急速培訓(xùn)英語(yǔ)能力，短期強(qiáng)化培訓(xùn)顯出明顯的效果，至少他能夠完成工作，然后在不斷提高英語(yǔ)能力的基礎(chǔ)上尋找更好的機(jī)會(huì)?？射J職業(yè)顧問(wèn)案例三：Ivan大學(xué)學(xué)的是國(guó)際貿(mào)易，畢業(yè)后托關(guān)系介紹進(jìn)入一家貿(mào)易公司，開(kāi)始了人生的第一份工作。公司規(guī)模很小，總共只有十幾個(gè)員工，但由于有政府背景，日子相當(dāng)好過(guò)。Ivan一到公司，便被委以重任，擔(dān)任辦公室主任一職，主管公司各種大小事務(wù)，月薪3300元，加上各種名目的福利、獎(jiǎng)金等，一個(gè)月算下來(lái)4000有余。到了年終，還有2萬(wàn)元的分紅。4年中，Ivan表現(xiàn)不錯(cuò)，工資持續(xù)上漲，從3300元漲到5000多元。最近，Ivan當(dāng)上了公司副總，月薪突破了6000元。前不久，他接到獵頭電話，如果他接受ＯＦＦＥＲ，同行一家公司給他的月薪可達(dá)８０００。Ivan興奮不已，但冷靜想想自己工作４年多，又怕到了對(duì)方公司不能勝任工作。畢竟在這家公司自己是有關(guān)系的。矛盾的他，希望可銳專家能幫他決定?？射J預(yù)測(cè)點(diǎn)：外貿(mào)人才層次不均，高薪要靠高專業(yè)度可銳職業(yè)顧問(wèn)建議：經(jīng)專家分析，Ivan的薪水和他的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力同樣不相匹配，他的薪水明顯低于其市場(chǎng)價(jià)值。6000元的薪水和副總頭銜不太相稱。這說(shuō)明該公司的薪酬制度存在著年齡或經(jīng)驗(yàn)歧視，否則一名出色的員工，不可能在4年中月薪僅上漲兩三千元。Ivan的成功在于專業(yè)對(duì)口程度高，學(xué)的是外貿(mào)，做的也是外貿(mào)，而且始終沒(méi)有離開(kāi)這個(gè)行業(yè)。不過(guò)，副總往往只負(fù)責(zé)某一方面的工作，如市場(chǎng)、銷售、后臺(tái)管理等等。Ivan之前曾做過(guò)辦公室主任，負(fù)責(zé)的是后臺(tái)管理方面的工作。專家建議Ivan將定位放在物流上，這樣專業(yè)程度更高。然后到市場(chǎng)上應(yīng)聘大公司經(jīng)理級(jí)別的職位，朝著職業(yè)經(jīng)理人的目標(biāo)前進(jìn)。另外想拿高薪，九月末又是一個(gè)很好的機(jī)遇，跳槽的高峰期。抓住這次機(jī)會(huì)，因?yàn)樗呀?jīng)具備一個(gè)行業(yè)精英的條件，只要崗位和競(jìng)爭(zhēng)力匹配度高，簡(jiǎn)歷投遞得當(dāng)，兩年后月薪可超２萬(wàn)。通過(guò)專家分析，Ivan信心大增。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515