無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：有才者也許沒(méi)有什么職業(yè)缺陷，有時(shí)也會(huì)遇到自己無(wú)法抗拒的客觀情況，導(dǎo)致其展才無(wú)門，施才無(wú)路。人間正道是滄桑，懷才的人雖然有不遇的時(shí)候，但只要是金子，總會(huì)發(fā)光的。因此，當(dāng)那些長(zhǎng)期“不發(fā)光”的懷才者出現(xiàn)在你面前時(shí)，一定要質(zhì)疑：這位懷才者是不是有致命的職業(yè)缺陷？無(wú)論他演技多么精彩，表現(xiàn)得美侖美奐，都不要被表面的現(xiàn)象所迷惑。 真正有才者，是不會(huì)始終不遇的。 作為職場(chǎng)中人，如果覺(jué)得自己真是懷才不遇，那么不是別的問(wèn)題，而根本問(wèn)題還是在自己。自己的問(wèn)題一般有四： 一是才藝不足夠精，即才的成色不足。不患別人不知己，就患技不如人。自認(rèn)為自己才華出眾，才高八斗，其實(shí)還差得遠(yuǎn)，真要給些實(shí)際問(wèn)題，還真解決不了。許多出校門不久的學(xué)生常會(huì)碰見(jiàn)這樣的問(wèn)題，總認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不重視自己，很想一展身手，然而一旦組織交給一些任務(wù)時(shí)就會(huì)出現(xiàn)兩種情況：一是手足無(wú)措，不知道該如何干；二是盲目認(rèn)為該怎么干，結(jié)果一干就錯(cuò)。出現(xiàn)這種現(xiàn)象蓋因這些才還不足以達(dá)到解決實(shí)際問(wèn)題的程度。 二是影響才能發(fā)揮的要素不具備。大致有三方面：第一，德不足。“德，才之資也”，德是才的資本，厚德方能載物，如果只有才而缺德，才是很難發(fā)揮出優(yōu)勢(shì)的。第二，人際關(guān)系緊張，導(dǎo)致讓自己才能發(fā)揮作用的成本非常高。第三，自己與環(huán)境文化不能融合，導(dǎo)致自己與組織不合拍。與組織文化對(duì)抗，失敗的肯定是自己，這不僅僅是能力發(fā)揮大小的問(wèn)題，而是自己能否適應(yīng)和生存下來(lái)的問(wèn)題。第四，身體健康的原因。 三是自己的才不能與時(shí)俱進(jìn)。這個(gè)時(shí)代變化太快了，知識(shí)更新和技術(shù)更新都非常之快，一個(gè)人自己過(guò)去掌握的熟練技能很可能轉(zhuǎn)眼之間就無(wú)用武之地了，而自己還渾然不覺(jué)，還到處?kù)乓约旱牟偶迹€酸腐地自稱懷才不遇。因此作為職場(chǎng)中人，學(xué)習(xí)是非常必要的，只有持續(xù)性地學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能，才能永葆自己的才華青春。 作為獵頭公司，我們一年要接觸超過(guò)1萬(wàn)名候選人，見(jiàn)慣了職業(yè)生涯的成功和失敗，我挑幾個(gè)有典型意義的職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展歷程和各位分享一下，希望能對(duì)讀者的職業(yè)發(fā)展歷程有所借鑒!

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515