無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：“職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，看起來風(fēng)平浪靜的職場(chǎng)上，其實(shí)處處存在陷阱，每一個(gè)打算跳槽者都要對(duì)跳槽做充分的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)，做到謀而后動(dòng)，千萬(wàn)不要一時(shí)沖動(dòng)而意氣用事。”上海向陽(yáng)職業(yè)生涯管理咨詢公司的首席分析師洪向陽(yáng)如是說?！　÷殘?chǎng)跳槽頻率加快　　洪向陽(yáng)在分析職場(chǎng)新動(dòng)向時(shí)說，首先，現(xiàn)在的職場(chǎng)上人才流動(dòng)不再僅僅局限于傳統(tǒng)的所謂“金九銀十”的人才招聘會(huì) 期間，而總體上出現(xiàn)人才流動(dòng)的“淡季不淡”和“旺季不旺”的局面。一年四季都有人才的流動(dòng)和跳槽。　　其次，跳槽的頻率在不斷加快，跳槽的行業(yè)在不斷增多，由原先的IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展到物流業(yè)、咨詢業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等等?！　≡俅危瞬帕鲃?dòng)更加低齡化，原先是以35歲以下的白領(lǐng)跳槽者占主流，現(xiàn)在剛剛畢業(yè)的大學(xué)生就成為跳槽的主流?！　×硗猓蕴壅邤?shù)量激增，特別是以年齡在28歲以下的女性居多?！　√矍耙觥肮φn”　　“跳槽是存在一定風(fēng)險(xiǎn)的，并不是每個(gè)跳槽者都能在新的職業(yè)和新的環(huán)境下滿足原先的心理預(yù)期，跳槽者幾家歡樂幾家愁的情況也很常見，因此跳槽前做一些準(zhǔn)備是必要的?！焙橄蜿?yáng)分析說，跳槽者最重要的是要做“風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估”?！　〉谝?，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估時(shí)，要做背景調(diào)研，了解未來公司的全面情況以及發(fā)展前景，包括公司的人員構(gòu)成和企業(yè)文化，同時(shí)還需要和自己原來的公司做各項(xiàng)對(duì)比，將不可控的風(fēng)險(xiǎn)降到最低?！　〉诙?，做好職業(yè)規(guī)劃，要依據(jù)自己的特點(diǎn)，聯(lián)系自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)和技能特長(zhǎng)，找準(zhǔn)自己未來在新崗位的位置。另外，設(shè)定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)發(fā)展通道也是職業(yè)規(guī)劃的重要組成部分。　　控制跳槽次數(shù)　　雖說“跳槽不是罪”，變換工作在這個(gè)時(shí)代已是大勢(shì)所趨，但絕大多數(shù)求職者對(duì)跳槽表現(xiàn)出了慎重而理智的態(tài)度。在關(guān)于跳槽次數(shù)的調(diào)查中，有49.19%的人自工作以來跳了1-2次；43.07%的人跳了2-4次；跳槽次數(shù)在4-8次的人不是很多，僅占6.37%；至于跳槽在8次以上的更是少之又少，僅有1.37%。有58.68%的求職者認(rèn)為，頻繁跳槽會(huì)使未來雇主對(duì)自己產(chǎn)生“工作無(wú)常性”的不良印象?！　～C頭公司也會(huì)把頻繁跳槽的人剔除出人才庫(kù)，高位、高薪絕不是頻繁跳槽的結(jié)果。曾經(jīng)有過一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)：在高級(jí)人才中，頻繁跳槽的人與其他人相比，薪金方面的比例是1：2。　　洪向陽(yáng)認(rèn)為，對(duì)大學(xué)畢業(yè)生而言，特別要控制跳槽次數(shù)，工作的最初３至５年應(yīng)避免盲目跳槽，因?yàn)檫@是一個(gè)歷練基本功的時(shí)期。就像我們小學(xué)一至五年級(jí)主要是學(xué)習(xí)語(yǔ)言、計(jì)算與寫字，工作的最初三五年也就是練基本的職業(yè)技能，如熟悉工作的流程、與人相處合作的基本要點(diǎn)、服務(wù)上司的思路以及按輕重緩急安排自己手頭工作的能力等等。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515