無憂保職場指南早報：加班三種情況要分清，專家同時提醒：并非所有延時工作都算加班　　職工加班，應該拿到加班工資，這似乎是“天經地義”的事，但什么情況下算加班？加班工資的標準是什么？補休能不能代替加班工資？近期本報不斷接到讀者的相關咨詢。如市民張先生來電：前天是中秋節(jié)，又是星期天，單位要他加班，這種情況下的加班工資該怎么算？ 　　三種加班計酬不同　　張先生說，他在某廣告公司工作，由于客戶要求周一交方案，因此老板要求他在星期天也要加班。而這一天正好是中秋節(jié)，萬家團圓，他卻不得不“干活”，所以張先生認為，他理應按最高標準拿加班費?！　Υ耍瑥V州市勞動保障局勞動工資處專家說，按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的300%的工資報酬?！　【蛷埾壬膫€案看，加班費最高的是法定休假日的情況，中秋節(jié)是我國傳統(tǒng)節(jié)日，但它不算我國的法定休假日(目前我國法定休假日共10天：元旦1天，春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天)，因此不能以此計算。不過這天剛好是星期天，因此張先生的加班工資應該按休息日加班的情況計算?！　⊙a休能否代替加班工資？　　專家特別提醒，并不是所有延長工作時間的行為都算加班。比如，勞動者由于自身的原因，自行延長工作時間，這種情況就不能算加班。只有是單位“安排”的，才算是加班，才能領到加班工資?！　×硗猓诠ぷ魅瞻才艅趧诱哐娱L工作時間或在法定休假日安排勞動者加班的，都不能以安排補休來代替支付加班加點工資；只有在休息日安排勞動者工作時，事后可以安排同等時間補休，不能安排補休的，應按標準支付加班工資。(馬漢青、吳子因)

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515