無憂保職場指南早報(bào)：把自己的個(gè)人檔案隨意遺棄,在若干年前簡直不可思議。但近年來,職場上“人檔分離”的現(xiàn)象越來越普遍,很多人把檔案看作可有可無。尤其是現(xiàn)在實(shí)行雙向選擇、自主擇業(yè)后,有的畢業(yè)生將檔案一直放在自己手里,有的人甚至根本不知道自己的檔案現(xiàn)在何處。一位大學(xué)生畢業(yè)至今,已換了3份工作,檔案現(xiàn)在放在哪里,她一無所知:“反正從沒見過檔案的面兒,找工作也用不著,更不知道里面寫了什么,放在哪里也無所謂了?！比藱n分離,使人才成為一種全社會共享資源,能夠在市場上自由流動、合理配置,符合市場經(jīng)濟(jì)的要求。但是,個(gè)人檔案的作用雖然較以前有所淡化,但在很長的一段時(shí)間內(nèi),我國現(xiàn)行的檔案管理制度還不會取消?，F(xiàn)在很多手續(xù)還是繞不過檔案這一關(guān)的,例如出國審查、升學(xué)、職稱評定、結(jié)婚、生育等。另外檔案還涉及養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等國家強(qiáng)制推行的福利政策。因此,要不要檔案都無所謂的認(rèn)識是不可取的。人事檔案反映每個(gè)人的人生歷程。它真實(shí)地記錄著每個(gè)人在學(xué)習(xí)、工作中的成就及過失。雖然它不能全方位地反映出一個(gè)人的素質(zhì),但卻能為了解、評價(jià)一個(gè)人提供最基本、最權(quán)威的證明材料。作為對流動人員檔案進(jìn)行管理的人才交流機(jī)構(gòu),只有以檔案為基本依據(jù),才能為人事代理人員出具身份、學(xué)歷、職稱、工資以及工作經(jīng)歷等各種證明材料。筆者以為,鑒于檔案與每個(gè)人的學(xué)習(xí)、工作休戚相關(guān),所以大中專畢業(yè)生畢業(yè)后應(yīng)及時(shí)將檔案通過正規(guī)渠道交到人才中心,包括以后在工作中的職務(wù)變動、任職資格、學(xué)習(xí)成績、獎懲、鑒定及工作業(yè)績記載等材料,也應(yīng)及時(shí)交到人才中心,進(jìn)入個(gè)人檔案。摘自：中國勞動保障報(bào)

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