無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：對(duì)于公司而言，為了實(shí)現(xiàn)公司未來(lái)規(guī)劃的目標(biāo)，培養(yǎng)公司所需要的人才。那么就需要公司做好人力資源規(guī)劃。那么公司應(yīng)該如何做好人力資源規(guī)劃呢？和大家聊聊如何制定人力資源規(guī)劃。

關(guān)鍵詞：如何做好人力資源規(guī)劃，如何制定人力資源規(guī)劃

人力資源規(guī)劃也可稱為人力資源計(jì)劃，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展來(lái)規(guī)劃，通過(guò)企業(yè)未來(lái)的熱力資源的需要和供給狀況的分析及估計(jì)，對(duì)崗位編制、人員配置、教育培訓(xùn)、人力資源管理的政策、招聘和選拔等內(nèi)容進(jìn)行的人力資源本門的職能型規(guī)劃。

制定確實(shí)可行的人力資源規(guī)劃方案

（1）調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)戰(zhàn)略決策和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的各種信息，提煉對(duì)于企業(yè)未來(lái)人力資源的影響和要求；根據(jù)企業(yè)或部門實(shí)際情況確定其人力資源規(guī)劃期限；通過(guò)職能分析進(jìn)行部門化組織設(shè)計(jì)。

（2）通過(guò)（工作）崗位分析進(jìn)行（工作）崗位設(shè)置，制定勞動(dòng)定員定額計(jì)劃；采用定性和定量相結(jié)合、以定量為主的各種科學(xué)預(yù)測(cè)方法對(duì)企業(yè)未來(lái)人力資源供需進(jìn)行預(yù)測(cè)，在此基礎(chǔ)上制定人力資源供需協(xié)調(diào)平衡的總計(jì)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃。

（3）做好人力資源管理費(fèi)用預(yù)算，保證人力資源規(guī)劃與企業(yè)有限的財(cái)力相適應(yīng)，從經(jīng)濟(jì)上確保人力資源規(guī)劃是遵循企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)的。

（4）做好人力資源管理制度建設(shè)，對(duì)組織行為進(jìn)行規(guī)范，是人力資源管理活動(dòng)有效實(shí)施的制度保障，因此制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的重要工作。

（5）做好人力資源開發(fā)規(guī)劃，是實(shí)現(xiàn)人力資源規(guī)劃總目標(biāo)的重要的、補(bǔ)充提高性的規(guī)劃內(nèi)容；人力資源規(guī)劃并非是一成不變的，它是一個(gè)動(dòng)態(tài)的開放系統(tǒng)，還應(yīng)包括調(diào)整發(fā)展規(guī)劃。

人力資源計(jì)劃不僅是面向企業(yè)的計(jì)劃，也是面向員工的計(jì)劃。企業(yè)的發(fā)展和員工的發(fā)展是互相依托、互相促進(jìn)的關(guān)系。相信大家對(duì)人力資源計(jì)劃都有了清晰的認(rèn)識(shí)。祝童鞋們找工作順順利利哦~

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