無憂保職場指南早報(bào)：引言：高開是形勢“股市有風(fēng)險(xiǎn)，入市須慎重”對(duì)于入市我們還是有自我選擇的余地，可是針對(duì)個(gè)人終身的職業(yè)問題，我們已無路可退！?。?duì)于那些希望在職場上有所作為的求職者來說，2005年九月，該時(shí)間段是跳槽的最佳時(shí)機(jī)，計(jì)劃增聘人員的公司數(shù)量將達(dá)到歷史最高點(diǎn)。2005年為求職者帶來了非常多的選擇機(jī)會(huì)。中國長期職位預(yù)期仍然保持了上一季度的強(qiáng)勁勢頭，過去兩年內(nèi)，對(duì)于就業(yè)市場不斷增長的樂觀態(tài)度尤其值得關(guān)注。所有行業(yè)的公司對(duì)于未來六個(gè)月的前景均表示非常樂觀，81%認(rèn)為業(yè)績將會(huì)非常出色或者良好。只有1%的企業(yè)不看好2005年下半年的前景，從2003年第三季度到今年的第三季度，預(yù)計(jì)增加人員的雇主從33%增加到63%，增長了近一倍，超過了第二季度的59%的高位，顯示就業(yè)市場在2005年九月將會(huì)經(jīng)歷強(qiáng)勁的增長。 面對(duì)九月的職場“大盤”節(jié)節(jié)高。盡管供大于求的總體狀況可能一時(shí)不能徹底改觀，但隨著崗位需求的增加，職場人的信心會(huì)更足———走過去，前面很精彩。開篇：低走是命運(yùn)雖然“經(jīng)濟(jì)增長了，就業(yè)率就提高了?！边@是人們很自然的想法，也是世界各國規(guī)律性的現(xiàn)象。然而，這條規(guī)律如今在中國似乎不“靈”了！城市規(guī)劃擴(kuò)容的實(shí)施，以及一方面使得失業(yè)率在攀升，同時(shí)面對(duì)更多的渴望發(fā)展的外來人才的流入也加劇了就業(yè)的競爭壓力！就業(yè)彈性系數(shù)的下降就成了必然。雖說職場大盤總是變幻莫測，漲起跌浮總是無緣。市場的冷若冰霜她讓我們的求職者摸不著方向，然而不改變就只能接受年底的死亡命運(yùn)，你愿意嗎？可銳職業(yè)顧問辦法：走出三大被套殘局，奪寶“錢”坤殘局一：OFFER高，行業(yè)低，高薪要成墻頭草！孫先生作為一家廣告公司的項(xiàng)目主管，有很好的市場操作管理經(jīng)驗(yàn)，可是由于公司內(nèi)部人事原因，在這個(gè)職位上兩年多雖然有很好的業(yè)績可是依然得不到認(rèn)可，薪資也沒有太大的變化。面對(duì)著持續(xù)增漲的生活開銷，借助一次偶然的機(jī)會(huì),通過朋友介紹到一家房地產(chǎn)集團(tuán)公司做項(xiàng)目主管，開出的工資是他原來的2倍。在當(dāng)時(shí)一片行業(yè)利好的前景下，于是便選擇了這家房產(chǎn)公司，可是好景不長，由于國家實(shí)施宏觀調(diào)控，,使得房產(chǎn)行業(yè)職務(wù)競爭更加激勵(lì)，人員流動(dòng)也加劇，作為項(xiàng)目管理層穩(wěn)定性就更差，面對(duì)公司降薪，孫先生開始嘗試尋找“下家”，可是經(jīng)歷了幾次面試后，結(jié)果發(fā)現(xiàn)工作的待遇也不是很理想。 可銳職業(yè)顧問分析：職業(yè)經(jīng)歷需要有連續(xù)性。孫先生在廣告公司兩年多的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，如果能夠繼續(xù)深入下去能夠獲得更多職業(yè)積累，但是跳到其它行業(yè)，經(jīng)驗(yàn)為零他的職業(yè)經(jīng)歷是比較雜，短期的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)根本無法形成強(qiáng)有力的積累，來應(yīng)對(duì)行業(yè)發(fā)展走低所帶來的薪資降低以及裁員危機(jī)。如果這樣跳下來，專業(yè)能力沒有形成縱深發(fā)展，同時(shí)也成為進(jìn)入中高管理層的巨大障礙。職業(yè)顧問通過針對(duì)孫先生以往工作經(jīng)歷的分析，發(fā)現(xiàn)他擁有敏銳的市場意識(shí)，同時(shí)在職務(wù)經(jīng)驗(yàn)中整合相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，梳理人脈資源，經(jīng)過可銳有針對(duì)性的簡歷包裝后，為他鎖定市場經(jīng)理的職位，在不到一個(gè)月的時(shí)間里，最終成為一家連鎖超市集團(tuán)公司的市場部品牌經(jīng)理。 殘局二：職位高，職務(wù)空，泡沫高薪何時(shí)破？劉先生，在從事了IT培訓(xùn)行業(yè)的區(qū)域市場經(jīng)理后,經(jīng)過了一段時(shí)期的發(fā)展,由于公司內(nèi)部組織構(gòu)架的限止,使得其無法進(jìn)一步提升自身的職務(wù)競爭力,在這個(gè)時(shí)候,他看中了同行業(yè)中的一家公司的市場營銷總監(jiān)這一職務(wù),薪水也還可以,后來便決定跳槽.但是當(dāng)他到這家公司后,才發(fā)現(xiàn),，公司的側(cè)重點(diǎn)依然停留在區(qū)域市場開發(fā)上。目前主要集中在華北區(qū)域,并且職務(wù)的內(nèi)容與以前的工作并不太大的變化,面對(duì)公司市場開拓不利,跳槽后依然從事著原來的工作.對(duì)于公司的發(fā)展,劉先生又一次陷入了無耐.可銳職業(yè)顧問分析：職務(wù)高低權(quán)責(zé)大小與企業(yè)規(guī)模密切相關(guān)；同時(shí)職務(wù)，職責(zé)，職及三者的匹配度也決定了跳槽的成功系數(shù)。由于劉先生對(duì)于目標(biāo)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r沒有一個(gè)很好的分析，造成了對(duì)目標(biāo)職務(wù)認(rèn)識(shí)的偏差，并沒有真正的形成與市場營銷總監(jiān)的職務(wù)競爭力。針對(duì)于劉先生目前的職業(yè)現(xiàn)狀，職業(yè)顧問首先鎖定營銷總監(jiān)職位，通過對(duì)行業(yè)信息的采集，以及相關(guān)企業(yè)內(nèi)部人力資源構(gòu)架的研究，尋找到與劉先生相匹配的營銷總監(jiān)，從事企業(yè)戰(zhàn)略決策的相關(guān)職位。然后針對(duì)于劉先生在企業(yè)人力資源戰(zhàn)略，及組織管理戰(zhàn)略方面的不足重點(diǎn)培訓(xùn)，最終實(shí)現(xiàn)面試的成功，真正走上了營銷總監(jiān)的職位。殘局三：廣告大，職責(zé)少，雷聲高薪“炸”死人！小梅人力資源專業(yè)畢業(yè)，在面對(duì)眾多企業(yè)高薪誠聘中，經(jīng)過權(quán)衡最終應(yīng)聘成為一家成長型公司的市場部經(jīng)理助理，希望通過這個(gè)平臺(tái)能夠使自己得到更快的提升?？墒钱?dāng)小梅真正進(jìn)入工作后才發(fā)現(xiàn)，經(jīng)理助理其實(shí)就是業(yè)務(wù)代表，而且同時(shí)公司面試時(shí)所允諾的薪酬，也僅僅是保底800塊，只有在完成了一定業(yè)績的情況下才能夠拿到所謂的高薪。當(dāng)認(rèn)識(shí)到問題的嚴(yán)重性時(shí)，企業(yè)招聘季節(jié)已經(jīng)過去了，留給小梅的只有無耐。因?yàn)樗€要等待，等待下一個(gè)招聘季節(jié)的到來。可銳職業(yè)顧問分析：企業(yè)為了吸引人才，打著高薪而將職務(wù)，職級(jí)，職責(zé)三者是相混淆，雖然得到了人才，但是卻造成了人力資源的浪費(fèi)。有些求職者最初沒有考慮自己的專業(yè)問題，找工作的時(shí)候只是想工作輕松度，薪金高低等，所以面對(duì)一份優(yōu)越的工作就會(huì)拋開自己所學(xué)的專業(yè)，只要暫時(shí)能干，不考慮長遠(yuǎn)發(fā)展。小梅只是一個(gè)縮影。一個(gè)人不可能只會(huì)一種生存技能，因此針對(duì)小梅的實(shí)際情況，通過可銳總體測評(píng)，競爭力分析，結(jié)合個(gè)人的性格、專業(yè)等，發(fā)現(xiàn)她更適合從事人事工作,經(jīng)過針對(duì)于她以往工作經(jīng)歷的一個(gè)提煉包裝,最終使她成為一家房產(chǎn)公司的人力資源部專員，開始在人力資源方面的持續(xù)發(fā)展?？射J首席職業(yè)顧問卞秉彬先生認(rèn)為:針對(duì)于九月,今年明顯呈現(xiàn)外企對(duì)中高端人才需求的增加,那么如何能夠抓住這個(gè)機(jī)會(huì).就需要一方面要對(duì)自身有一個(gè)精確的定位,關(guān)注職務(wù)競爭力的可持續(xù)性發(fā)展，同時(shí)對(duì)于目標(biāo)崗位有一個(gè)客觀的分析,更需要重視對(duì)行業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展走勢的一個(gè)把握.希望廣大的職業(yè)人士能夠在金九銀十最終真正實(shí)現(xiàn)高開高走，一步登天!

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515