無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：目前來(lái)看，我國(guó)的就業(yè)形式愈發(fā)嚴(yán)峻。每位勞動(dòng)者都可能遇到來(lái)職場(chǎng)問(wèn)題。那么，我們?nèi)绾文茼樌_(kāi)始自己的職業(yè)生涯，并且自如應(yīng)對(duì)這些職場(chǎng)問(wèn)題呢？在就業(yè)后，大家發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦以及發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何解決？今天的小編就為大家答疑解惑。

關(guān)鍵詞：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何解決

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同來(lái)與用人單位協(xié)商，使二方達(dá)成和解協(xié)議；在當(dāng)事人不愿協(xié)商、或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的情況下，可以向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)或基層調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；在上述情況下，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的之外，也可以向人民法院提起訴訟。

根據(jù)目前行業(yè)出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，我總結(jié)了以下幾種調(diào)解方案。

1、協(xié)商解決。勞動(dòng)者可與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，但這不是必經(jīng)程序，雙方可以選擇協(xié)商，也可以選擇不協(xié)商，出于自愿原則。

2、申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序由當(dāng)事人自愿選擇，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

3、仲裁處理。當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，如果想提起訴訟，則必須經(jīng)過(guò)仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4、訴訟解決。就是我們平常所說(shuō)的打官司。訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。對(duì)于找工作和實(shí)習(xí)的同學(xué)，一旦與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，一定要先進(jìn)行協(xié)商。最后祝大家工作順利！

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