無憂保職場指南早報：不同人士的不同追求　　中層：除了待遇之外，他們還會考慮職位是否獲得晉升，權力范圍是否有所增加等。 　　高層：在面臨新機會時會更多地關注新公司的背景，未來工作匯報對象、合作伙伴的工作風格甚至性格，是否能夠和自己和諧相處，高層人事關系是否復雜等等?！　?5歲以上的人：對事業(yè)的追求更為突出?！　?5歲以下的人：待遇是最最重要的。　　歐洲企業(yè)：工作壓力小，福利也高出不少，一般在工作時間上比較有保證，但“賞罰”不是很明確，時間久了，容易讓人變得懈怠?！　∮⒚榔髽I(yè)：工作強度較高，但企業(yè)效率高，“獎罰”分明?！　￡懼轨o，憑著自己的堅韌與努力，大學畢業(yè)6年后就擔任了一家著名的美資銀行的中層管理人員。6年來，她每周工作近百小時，奔波于全球各地，雖然工作的強度在別人看來不可思議，但長時間堅持下來，不停的工作已經(jīng)成為她生活的習慣或者目的，甚至有時也會覺得相當?shù)某鋵嵑涂鞓?。　　然而，上帝有時會突然打斷這種單調(diào)的快樂，在一個令人疲倦的下午，一家大型的歐洲在華制造企業(yè)通過“獵頭”找到了她，向她提供了一個待遇頗為“優(yōu)厚”的工作機會，并特別強調(diào)，新工作可以保證她朝九晚五的工作時間，并提供足夠的休假，希望她能考慮?！　　俺磐砦澹銐虻男菁佟?，多么誘人的保證，可是，她終究是犯著躊躇。由銀行業(yè)轉入制造業(yè)，在職業(yè)背景上是得是失呢？待遇雖是比現(xiàn)在優(yōu)厚些，但歐企在業(yè)績考核上“賞罰”有時并不明確，這樣幾年之后是否會有自己留在美資銀行的薪資高？職位雖是稍有提升，但權力范圍是否卻在縮小呢？另外，制造企業(yè)的文化自己能否適應？一下子多余出來的時間拿來做什么？如果上帝并沒有美意成全自己在婚姻上的幸福美滿，這種工作的調(diào)換是否值得？　　其實，在現(xiàn)實生活中，像陸止靜這樣的職場中人并不孤單，甚至在陸的諸多猶豫中，有一兩個就是我們自己的影子。由于全球性市場競爭帶來的激烈的人才競爭，職場風云變幻莫測，新機會頻頻顯現(xiàn)，該如何爭取，該如何抉擇，讓我們覺得無比頭疼。當獵頭向我們發(fā)出“請柬”，我們到底該何去何從呢？　　中層VS高層　　“在選擇新機會的時候，待遇是否有所提升往往是首要考慮的因素，但對企業(yè)中的中層管理人員和高層管理人員來說又有很大的區(qū)別?！辟Y深“獵頭”顧問李向東告訴?！　τ谥袑觼碚f，除了待遇之外，他們還會考慮職位是否獲得晉升，權力范圍是否有所增加等。當然，在這些因素中間，人們也越來越重視對自身職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，這時候，如果新工作有助于增加學習或進修的機會，或是能夠豐富工作經(jīng)驗，或能夠提升自己在本行業(yè)或領域的背景，也會變得有相當?shù)奈?。尤其對于畢業(yè)時間不長的人來說，這些因素非常值得考慮，因為這會為他下一次擇業(yè)提供更好的資歷以及更廣泛的空間?！　∮捎诠芾硭枷氲钠占耙约捌髽I(yè)間相互了解的增加，人們在面臨新機會時對未來公司企業(yè)文化的關注程度也越來越高、越來越理性?！　　霸谧钤绲臅r候，我被GE挖到MOTO，坦率來說只是因為MOTO給我提供了更高的薪水，但從MOTO來到現(xiàn)在公司的時候，我認為我已經(jīng)適應了MOTO的文化，而且那時我已經(jīng)30多歲，價值觀上已經(jīng)很成熟，我花費了很多時間來權衡自己是否有能力來適應現(xiàn)在公司的文化，這種適應的代價是否會大大超過由此帶來的新機會的價值等等。直到后來我得到了肯定的答案?！币晃辉谌A工作的美藉華人Bill向講述了他曾經(jīng)的思考?！　　皡^(qū)別于企業(yè)中層，企業(yè)的高層管理人員在面臨新機會時會更多地關注新公司的背景，未來工作匯報對象、合作伙伴的工作風格甚至性格，是否能夠和自己和諧相處，高層人事關系是否復雜等等。因為這直接關系到他未來工作能否順利開展。當然，“權力范圍與空間”也是他極其關注的，更多的時候，他需要借助這些權力來更好地發(fā)揮他的管理智慧?！睂O向東進一步向闡述了他在“獵頭”領域的實踐經(jīng)驗?！　　拔覀兘?jīng)常會為了合作伙伴之間在背景或性格上的接近性做很多的調(diào)查，事實上，當我們確定地向一位高管發(fā)出請柬的時候，在這方面往往不會存在太大問題了?！薄　?5歲以下VS35歲以上　　“我在大學畢業(yè)的前三年內(nèi)換了三次工作，每次換工作都在調(diào)整方向，之后我在一家公司一做就是十年，從基層做到中高層，這家公司給我提供了許多進修的機會，好幾個崗位的工作經(jīng)驗，我的待遇也很好，但我隱隱總覺得有缺憾，想來想去是因為自己的許多想法沒辦法推行，因為我的老板是個作風極其強硬的人，他有很好的人格魅力，但他也相當?shù)鬲殧鄬Ｐ??！?6歲的張正顯得相當郁悶?！　±钕驏|告訴：“張正這種現(xiàn)象普遍存在于35歲以上的人身上，因為這個年齡的人，尤其是男性，他們往往已經(jīng)解決了生存上的瓶頸問題，有較為穩(wěn)定的家庭和不錯的薪水，這時候他們對事業(yè)的追求就顯得更為突出。尤其這個年齡階段，他們年富力強，也積累了相當?shù)慕?jīng)驗和社會資源，是正適合大干一場的時候。”　　“但對于35歲以下尤其是30歲以下的人來說，待遇對他們來說絕對是最最重要的。當然，他們也有自己的職業(yè)規(guī)劃，希望積累經(jīng)驗，增加背景，但是由于我國有關職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的教育剛剛起步，所以即使對于已經(jīng)做到企業(yè)中層的人來說，大多數(shù)也只是在‘想’自己要做什么，對于真正適合自己的選擇卻并不是特別清楚?！崩钕驏|進一步補充道。　　男性VS女性　　“雖然不乏表現(xiàn)優(yōu)異的職場女性，但是一般來說，男性相對于女性來說，還是顯得更為職業(yè)化一些，在職場中幾乎始終都保持著一種‘奔’勁兒，他選擇新工作時，也敢于冒一定的風險，只要風險與收益有著正比的關系。而女性對‘穩(wěn)定’的要求更高一些，一般是在對未來機會非常有把握的時候才會接受。”一家跨國集團在華銷售子公司的人力資源總監(jiān)Frank如是說?！　W洲企業(yè)VS美英企業(yè)　　歐洲企業(yè)的工作壓力相對于美英企業(yè)來說要小很多，福利也高出不少，它們一般在工作時間上比較有保證，有很好的休假制度，員工不犯太大錯誤不會被開除，但在員工做出業(yè)績后也不會有太多的實際上的獎勵，更多的是口頭表揚。相對于美英企業(yè)，他們的“賞罰”不是很明確，有點像當年中國國有企業(yè)里吃大鍋飯的感覺。時間久了，容易讓人變得懈怠?！　《?，有些歐洲企業(yè)類似崗位的工資要相對低于美英企業(yè)，盡管這不是普遍現(xiàn)象?！　∮⒚榔髽I(yè)的工作強度普遍較高，但企業(yè)效率高，“獎罰”也分明，非常適合那種想做事兒的人的選擇。（屈麗麗）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515