無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：據(jù)報(bào)道：余某于２０００年到廣東一公司做質(zhì)檢部ＩＳＯ經(jīng)理，并提供了武漢大學(xué)機(jī)械制造專業(yè)的畢業(yè)文憑。然而在其后的工作中，公司發(fā)現(xiàn)其文憑有假，最后幾經(jīng)周折，武漢大學(xué)出具了余所提供的畢業(yè)文憑為假文憑的證明。公司向法院起訴余某，堅(jiān)決要求依法懲處這種作假行為。點(diǎn)評(píng)：持假文憑在人才市場(chǎng)找工作的現(xiàn)象已不鮮見，多數(shù)招聘單位一旦查出假學(xué)士、假碩士后，采取的辦法往往都是辭退對(duì)方了事，但上述這家公司已首開先例，欲通過法律途徑嚴(yán)懲假文憑現(xiàn)象，持假文憑招搖撞騙者小心，使用假文憑者將坐被告席！跳槽賠了１萬元軟件工程師馮先生負(fù)責(zé)電信計(jì)費(fèi)及管理軟件系統(tǒng)的開發(fā)。１９９９年８月２日雙方簽訂了一份《保密協(xié)議》，約定馮先生在離開公司一年內(nèi)不得到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職。２００１年９月，馮先生辭職。２００２年初，思特奇公司得知他已經(jīng)到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司工作，于是要求他賠償１萬元違約金，并繼續(xù)履行《保密協(xié)議》。勞動(dòng)仲裁判定馮先生敗訴，需賠償１萬元。點(diǎn)評(píng)：跳槽前先清理一下抽屜。你與企業(yè)都有哪些約定，人是活的，但約定是死的，白紙黑字抹不去。無故違反合同要賠款剛畢業(yè)的沈某與福建一家電腦公司簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，可僅３個(gè)月沈某就不辭而別。該公司上告福州市勞動(dòng)仲裁委。仲裁委作出裁決，沈某應(yīng)依法一次性支付該公司解除勞動(dòng)合同賠償金７３３３元，同時(shí)還承擔(dān)３００元的仲裁費(fèi)。點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)合同不是兒戲。既然用工雙方簽訂了勞動(dòng)合同，就必須依法按合同辦事。任何一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，都應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。

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