無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：比別人高出一大截的薪水，的確讓人心動(dòng)不已。這既是對(duì)個(gè)人成績(jī)、能力的充分肯定，也是激勵(lì)自己前進(jìn)的巨大動(dòng)力。可是，高薪的得來就那么容易嗎？高薪的承諾能夠?qū)崿F(xiàn)嗎？求職路上的人們必須認(rèn)真考慮這個(gè)問題。 高薪有時(shí)真的會(huì)成為用人單位招聘的噱頭。真正合格的人才難以尋覓，這是每家用人單位都明白的道理。而巨大的人才缺口又急需填補(bǔ)，情急之下，一些用人單位便想出了各種各樣的歪招，假高薪就是其中之一。用人單位在招聘、面談時(shí)，往往說得振振有詞，仿佛這份高薪水馬上就垂手可得?？傻搅税l(fā)薪水時(shí)，卻又以效益不佳、工作表現(xiàn)不滿意等借口，使原先的承諾大打折扣。 被假高薪欺騙的求職者不在少數(shù)。一位求職者說，薪資不高曾是他心底難言的痛，他認(rèn)為以自己的能力應(yīng)該得到雙倍的薪資。看到有一家單位“高薪”招聘，他馬上就向原單位提出了辭職。然而這“高薪”不過是誘餌，他是被不幸套住的獵物。公司以種種名義肆意克扣他的薪水，剩下的薪水與原單位的相差無(wú)幾，他后悔不迭。 因此，當(dāng)你在求職的路上遇到高薪時(shí)，一定要記得睜大眼睛，做到“五看”。否則一不小心，下一個(gè)受害者很可能就是你。 一要看單位的實(shí)力。衡量單位的實(shí)力如何，可以從其注冊(cè)資本、生產(chǎn)規(guī)模、市場(chǎng)占有率等方面入手。只有實(shí)力真正雄厚的單位，才會(huì)不惜千金納賢才。 二要看行業(yè)特點(diǎn)。高薪并不是每行的從業(yè)人員都能得到的，行業(yè)特點(diǎn)是影響薪資水平的重要因素。如果以每月5000元的薪水招聘一名高級(jí)程序員，那不足為奇；而要以這個(gè)數(shù)目招聘一名文員，那就會(huì)讓人生疑了。 三要看高薪的條件。不要一看到那長(zhǎng)長(zhǎng)的數(shù)字馬上就熱血沸騰，要知道高薪往往與高條件掛鉤。有的單位就以不可能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)為條件，一旦求職者上了鉤，等到克扣工資的時(shí)候就可以為所欲為。要對(duì)高薪的條件具體分析，看是否有不實(shí)的地方，看條件是否能夠達(dá)到。 四要看同類人員的薪資水平。其他同類從業(yè)人員的薪資水平是極有價(jià)值的參考，如果所謂的高薪與同類從業(yè)人員相差懸殊，那就務(wù)必要提高警惕了。 五要看自己的價(jià)值。要仔細(xì)審視自己，對(duì)自己有一個(gè)科學(xué)的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)，看一看自己是否真的能夠勝任將來的工作，能否應(yīng)對(duì)各種難題和挑戰(zhàn)。也就是說，要看自己是否真的值這個(gè)價(jià)錢。倘若對(duì)自己信心不足，最好還是退而結(jié)網(wǎng)，及時(shí)充電以提高自己的能力。 掌握了這“五看”，才不至于因“薪”而翻船，這是許多求職者的經(jīng)驗(yàn)之談。當(dāng)然，如果你對(duì)自己有充分的信心，最后還要記?。褐挥锌陬^的承諾是不行的，一定要把它落實(shí)到合同里才行。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515