無憂保職場指南早報(bào)：辭退員工,是用人單位的一項(xiàng)經(jīng)常性的工作。一些用人單位為了做好辭退員工的工作,常常會(huì)容許被辭退的員工提出一些合理的要求,以幫助被辭退的員工解決一些實(shí)際問題。被辭退的員工完全可以利用這一機(jī)會(huì)提出要求、尋求幫助,從而實(shí)現(xiàn)工作崗位的平穩(wěn)過渡。那么,當(dāng)你面臨解聘時(shí),你可以向用人單位提出哪些要求呢?一、要求用人單位給予改進(jìn)的機(jī)會(huì)為企業(yè)的經(jīng)營成本和員工對企業(yè)的價(jià)值考慮,用人單位會(huì)解聘一些不稱職或不符合要求的員工。如果你屬于這一類員工將面臨解聘,但你又不想離開這一單位,這時(shí)你就可以要求用人單位給予你改進(jìn)的機(jī)會(huì)。你可以要求用人單位給你一個(gè)試用期,你還可以要求用人單位和你協(xié)商簽訂一份改進(jìn)協(xié)議,包括達(dá)到的要求、績效的考核、違約情況和改進(jìn)期限等。這樣,你如果能按要求進(jìn)行認(rèn)真切實(shí)的改進(jìn),就能避免被解聘。二、要求用人單位明確工作期限和薪水補(bǔ)助數(shù)額當(dāng)用人單位決定辭退你時(shí),你可以要求用人單位明確地告訴你:你最后的工作期限是某月某日,薪水發(fā)至某月某日,包括其它方面的收入是多少等,并要求及時(shí)支付有關(guān)費(fèi)用。這樣,你可以重新有計(jì)劃地考慮自己的去向,及時(shí)辦理有關(guān)辭退手續(xù)。三、要求用人單位幫助保留面子和自尊一個(gè)人被單位解雇,總不免有些尷尬,有些失面子。為減少這種痛苦,你可以要求用人單位幫助你保留面子和自尊。例如,你可以要求用人單位給你一個(gè)下臺階的機(jī)會(huì),由自己提出辭職。這無論是對于你自己重新找工作,還是對于單位的處理,都更有利于維護(hù)自己的面子和自尊。例如用人單位在解釋或公布解聘原因時(shí),可以說是個(gè)人興趣方面的因素,或者是去了某一更加適合他的單位等等。此外,你還可以要求用人單位保護(hù)你的隱私,要求用人單位只能由經(jīng)理和人力資源代表參加解聘談話,保證不讓其他任何人知道有關(guān)隱私情況。四、要求用人單位幫助提供別的工作機(jī)會(huì)如果用人單位或單位負(fù)責(zé)人有某些關(guān)系和機(jī)會(huì)能為你提供一個(gè)新的工作機(jī)會(huì),那你就可以請他們幫助提供。這種幫助對于你重新就業(yè),往往是很有效的。五、要求用人單位寫一封推薦信當(dāng)你離開現(xiàn)在的用人單位要另謀他職時(shí),最好要求用人單位或“老板”為你寫一份推薦信。這樣,當(dāng)你需要這種證明時(shí),你就可以直接派上用場了。你還可以要求用人單位告訴你推薦信上說了些什么。如果有不妥當(dāng)?shù)牡胤?可以要求修改或改換說法。六、要求用人單位提供相關(guān)的培訓(xùn)一個(gè)在某一單位工作的人被解雇后,要想重新就業(yè)遇到的最大障礙可能就是缺乏相關(guān)的技能,這時(shí)就急需參加培訓(xùn)以提高自己的技能。被解雇的員工可以要求用人單位提供相關(guān)培訓(xùn),以幫助自己重新就業(yè)?？逻_(dá)公司總裁費(fèi)舍爾在實(shí)施令其痛苦的裁員計(jì)劃時(shí),始終堅(jiān)持一件事,就是成立培訓(xùn)中心,讓員工能夠不斷得到所需要的技能培訓(xùn),以便其能盡快得到新的就業(yè)機(jī)會(huì)。向用人單位提出給予再就業(yè)培訓(xùn)的要求,是應(yīng)該能得到滿足的。七、要求用人單位提供資金幫助員工被解聘后,經(jīng)濟(jì)收入減少,必然會(huì)造成生活困難,或者創(chuàng)業(yè)缺錢。為了解決這樣的困難,被解雇員工也可以要求用人單位給予資金幫助。很多企業(yè)也是重視和有能力提供這樣的幫助的,例如有的企業(yè)成立了內(nèi)部失業(yè)幫困資金,對特殊困難員工及其家庭予以幫助;還有的企業(yè)為員工創(chuàng)業(yè)提供低息貸款,或以參股的形式資助其創(chuàng)業(yè)。被解雇的員工完全可以主動(dòng)去爭取這樣的幫助。

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