無憂保職場指南早報(bào)：在傳統(tǒng)的九月職場跳槽黃金期來臨前，想通過跳槽謀取高薪高職的人，早早就做好了準(zhǔn)備?？善陀幸徊糠譁?zhǔn)備不充分的人，借企業(yè)崗位要求的漏洞機(jī)會(huì)，順利實(shí)現(xiàn)了跳槽，平步青云，走上了夢寐以求的崗位，實(shí)現(xiàn)了個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的大的提升?？射J職業(yè)顧問案例：ALAN進(jìn)入公司已經(jīng)5年了，從名牌大學(xué)公共關(guān)系專業(yè)畢業(yè)后，就一直在目前這家文化傳播公司任職，從當(dāng)初的辦公室文員也做到了現(xiàn)在行政助理的位置。每天煩瑣的辦公事務(wù)處理，需要和財(cái)務(wù)、市場、銷售等各個(gè)部門接觸，有時(shí)還要幫客服部處理客戶方面的投訴等等。剛開始她還抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，由于工資待遇不錯(cuò)，福利也還可以，所以進(jìn)入公司幾年她的職位上升很慢，但還是忍了下來?？呻S著年齡的增長，職位得不到提升，薪資也還保持在兩年前的水平。頂頭上司在辦公室主任的崗位上已經(jīng)很多年了，資格頗深。自己在公司的晉升已經(jīng)沒有指望。在公司五年的工作中，她發(fā)現(xiàn)自己對(duì)人力資源工作非常感興趣，可就目前的情況來看，根本就沒有發(fā)展的機(jī)會(huì)。一個(gè)月前，公司新來了一位實(shí)習(xí)的女大學(xué)生，ALAN從她身上看到了當(dāng)年自己初進(jìn)公司的影子。從辦公室主任對(duì)年輕女大學(xué)生贊賞的口氣中，ALAN感到了自己的位置岌岌可危。她選擇了自動(dòng)辭職，決定在9月的職場黃金期去挖掘一片屬于自己的寶地?？删烤棺约涸撏睦镒哐?，想進(jìn)人力資源，自己沒有專業(yè)知識(shí)和真正的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，工作中接觸到的也只不過是皮毛，離真正的HR差得很遠(yuǎn)?？梢鲂姓?，自己的年齡也不適合一直做下去，會(huì)有越來越多的年輕大學(xué)生和自己來競爭。在職業(yè)發(fā)展道路上猶豫不決的她，找到了可銳職業(yè)顧問尋求幫助?？射J職業(yè)顧問分析：可銳職業(yè)顧問通過對(duì)ALAN進(jìn)行性格、氣質(zhì)、職業(yè)傾向性等專業(yè)測評(píng)看出，她對(duì)人力資源的興趣遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他方面。職業(yè)顧問在對(duì)她進(jìn)行人力資源管理知識(shí)體系、綜合能力和潛質(zhì)空間全面考察后，確實(shí)發(fā)現(xiàn)了ALAN在人力資源管理方面的發(fā)展?jié)摿?。但是，無論從專業(yè)背景和經(jīng)驗(yàn)程度哪個(gè)方面考量，都決定了ALAN的“人力資源”之路肯定需要一個(gè)中長期積累的生涯規(guī)劃才能獲得成功，另外如何將她已有的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)有效利用到這個(gè)生涯規(guī)劃之中來，如何在職場市場條件下正確處理信息，也是必須要面對(duì)和解決的兩大問題?？射J職業(yè)顧問建議:專家在充分考慮ALAN以往工作經(jīng)驗(yàn)和自身能力的情況下，為她制定了長期發(fā)展目標(biāo)。首先需要進(jìn)入同行業(yè)一家公司做HR方面的工作，從助理做起；其次這家公司目前在行業(yè)內(nèi)不算很大，但發(fā)展前景看好；第三、公司在HR方面，目前沒有明確的崗位要求。專家團(tuán)隊(duì)在對(duì)ALAN的崗位進(jìn)行明確定位以后，在接下來的搜索崗位和簡歷包裝后，ALAN如愿以償?shù)倪M(jìn)入了一家小型企業(yè)做HR助理工作，對(duì)方對(duì)涉及HR的培訓(xùn)、績效考核、薪酬方面要求均不是很嚴(yán)格。ALAN薪水雖然漲幅不是很大，但在工作中獲得的成就感、學(xué)習(xí)新知識(shí)的樂趣，給她確確實(shí)實(shí)帶來了好薪情?？射J職業(yè)顧問并沒有放棄對(duì)ALAN的后續(xù)服務(wù)，在她上崗后，還對(duì)她進(jìn)行定期的輔導(dǎo)、培訓(xùn)，以幫助她更快的適應(yīng)崗位需要。同時(shí)，建議她要經(jīng)常性參加各種人力資源論壇和會(huì)議，了解人力資源領(lǐng)域動(dòng)態(tài)，獲得權(quán)威的信息和知識(shí)，及時(shí)跟進(jìn)提高；在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候（知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)發(fā)展到一定基礎(chǔ)之上），可以考慮參加人力資源MBA的學(xué)習(xí)和考核，除了提高行業(yè)資格和資質(zhì)的目的，還為自己學(xué)術(shù)修養(yǎng)和應(yīng)用研究的發(fā)展提供空間，讓自己的職業(yè)核心競爭力得到進(jìn)一步鞏固和提高?？射J首席職業(yè)顧問卞秉彬先生認(rèn)為：在職場黃金期，有大量的企業(yè)在中高級(jí)人才方面的需求很大，競爭對(duì)手也多。如果轉(zhuǎn)移熱點(diǎn)，那些準(zhǔn)備不充分的跳槽人士，利用中小企業(yè)崗位要求的關(guān)異，抓住企業(yè)“漏洞”，可順利實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)轉(zhuǎn)型，平步青云，進(jìn)入適合自己發(fā)展的領(lǐng)域。可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團(tuán) www.91career.com（中國職業(yè)生涯網(wǎng)） 上?？射J 中國上海市北京西路1399號(hào)建京大廈18樓A1座咨詢電話：021-62892895-8012 電子郵件：consultant@cbpcareer.com 北京可銳 中國北京市建外SOHO 4號(hào)樓0604 咨詢電話：010-58693591 58693592電子郵件：consultantbj@cbpcareer.com廣州可銳 中國廣州市天河北路368號(hào)都市華庭日彩軒27樓A座咨詢電話：020-38800382 38813149電子郵件：consultantgz@cbpcareer.com咨詢時(shí)間： 9：00——20：00（雙休日照常服務(wù)）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515