無憂保職場指南早報：“雞肋”者，食之無味棄之可惜也，如何置之？如果只是一條雞肋也就罷了，可兩難的境地又何止如此呢？　　現(xiàn)代社會"從一而終"的就職觀念正逐漸被淘汰。并不是人們不再執(zhí)著，而是世界變化太快，安逸的心態(tài)正在被充滿變數(shù)的職場向隨時備戰(zhàn)狀態(tài)打造。不管是企業(yè)還是個人都隨時面臨著雙向的選擇——是去還是留？　　獨之秀職業(yè)案例：　　29歲的徐先生，在一家集團公司工作有五年多了，負責(zé)技術(shù)服務(wù)。以前公司主要依重服務(wù)，因而對技術(shù)工作非常重視。徐先生技術(shù)過硬，先后帶出了不少技術(shù)工人，很受領(lǐng)導(dǎo)器重，從普通員工晉級為技術(shù)主管，工資待遇相當(dāng)優(yōu)厚。意氣風(fēng)發(fā)的徐先生憧憬著不久的明天，能迎來一個新的事業(yè)高峰?！　∪欢?，計劃沒有變化快，職場也是如此?，F(xiàn)在公司開始轉(zhuǎn)型，努力開拓市場，對銷售部門的注重程度遠遠超過了技術(shù)部門，相應(yīng)的薪金待遇也開始不斷調(diào)整。徐先生的境況不但沒有更好的改善，反而走起了下坡路。在同事們紛紛準(zhǔn)備再尋出路的時候，徐先生矛盾了：一方面，現(xiàn)在的工作沒有了發(fā)展的可能，繼續(xù)下去沒有意義；另一方面，如果離開就意味著從頭開始，放棄曾經(jīng)的努力又心有不甘。是去是留的問題讓徐先生非?？鄲??！　—氈懵殬I(yè)顧問分析：　　當(dāng)我們面對人生的十字路口的時候，做任何選擇都是痛苦的，因為它同時意味著放棄。我們在有幸欣賞到一方風(fēng)景之時，也不幸與另一方擦肩而過。在無法比較的情況下做出選擇，需要破釜沉舟的勇氣。所以，我們往往難下定論?！　⌒煜壬鸁o疑正面臨著一個職業(yè)生涯上的十字路口。一方面，現(xiàn)在的工作不能提供給他發(fā)展的平臺，無意繼續(xù)下去?！　—氈懵殬I(yè)顧問指出：　　工作一直是一個雙向化的問題，員工希望在企業(yè)得到提高并有所發(fā)展；企業(yè)也同樣要求員工的能力不斷進步能促進它的發(fā)展。當(dāng)這種互利的平衡被打破，問題就會出現(xiàn)。"人往高處走"，徐先生想進一步發(fā)展的愿望，在公司轉(zhuǎn)型后已不可能得到滿足，自身的利益受到?jīng)_擊。當(dāng)這種局面不能挽回的時候，離開成了必然的選擇?！　×硪环矫?，徐先生不甘心放棄，也沒有勇氣從頭來過。　　獨之秀職業(yè)顧問指出：不放棄當(dāng)然無可厚非，但要看是否值得，重新開始可以得到一整只"雞"，不肯放棄就永遠只有一條"雞肋".曾經(jīng)的努力已然是過去時，而且已經(jīng)得到了回報，對于現(xiàn)在和將來，它沒有任何的意義，不可能存在"一勞永逸"的美差。重新來過的確需要勇氣和魄力，這取決于是否有信心和基礎(chǔ)。　　通過分析，獨之秀職業(yè)顧問認(rèn)為，徐先生跳槽已經(jīng)成為他職業(yè)發(fā)展道理上唯一的選擇，所要考慮的主要是跳槽后，徐先生應(yīng)該選擇怎么的職業(yè)發(fā)展之路，擺在徐先生面前的有兩個方向：第一、他所在的公司已經(jīng)不再側(cè)重發(fā)展技術(shù)，如果徐先生要繼續(xù)走技術(shù)以及技術(shù)管理這條路，可以考慮去其他能夠提供良好技術(shù)平臺的企業(yè)中再求發(fā)展。第二、可以轉(zhuǎn)行做客戶服務(wù)工作，憑借自己多年的技術(shù)經(jīng)驗，在技術(shù)服務(wù)領(lǐng)域得到新的發(fā)展。　　根據(jù)徐先生的具體情況，徐先生學(xué)歷不高，又過了繼續(xù)進修的黃金時期，不利于研技術(shù)和技術(shù)管理方向發(fā)展，且徐先生個性并不適應(yīng)往技術(shù)鉆研方向發(fā)展，而適合從事與人溝通交往型的工作，獨之秀職業(yè)顧問建議他選擇第二個方向，以便得到新的突破?！　∧闶欠褚苍庥隽寺殘鲋械?quot;雞肋"時期？獨之秀職業(yè)顧問提醒：與其閉門苦惱，不如從提高自己做起。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515