無憂保職場指南早報：基本特征首推“忠誠”深圳展動力獵頭公司總經(jīng)理郭展序認(rèn)為，獵頭公司青睞的高級人才所具備的基本特征是“忠誠”。因為缺乏忠誠品質(zhì)的人，即使有超人的本事也很難給公司帶來大的利益。因而，獵頭公司在捕捉“獵物”時，一般不會看中那些簡歷上寫有每一兩年跳一次槽記錄的人，因為頻繁跳槽的推動力是錢，缺乏對公司的忠誠。獵頭公司看中的人才須有良好的教育背景，一般來說是本科，當(dāng)然越高越好；在行業(yè)內(nèi)，至少有5年以上的工作經(jīng)驗，并具備管理經(jīng)驗；年齡一般在30歲45歲之間；有較高的外語水平。如何判斷獵頭公司的專業(yè)度深圳人才交流服務(wù)中心測評部有關(guān)方面負(fù)責(zé)人蘇鐵軍先生介紹，高級人才和獵頭的第一次接觸往往是通過電話。如果獵頭用很急的口氣問你，現(xiàn)在有這樣一家公司的這樣一個職位，你有沒有興趣。你回答“沒有”時，獵頭馬上掛斷電話，這樣的獵頭就不夠?qū)I(yè)。專業(yè)的獵頭保密工作做得很出色，在確定你就是客戶要找的人之前，他不會向任何一個“獵物”透露招聘公司的名字。同時，他也不會過早地給客戶看候選人的簡歷，因為人才簡歷在市場上傳來傳去，會讓人覺得這個人急于調(diào)換工作，即便有人想聘請你，也會趁機(jī)壓低薪水。專業(yè)獵頭還會教候選人很多知識，比如他的穿衣是否符合他的職業(yè)形象，他講話的姿態(tài)是否足夠自信，哪些小動作上需要改進(jìn)等。在面試的前一天，專業(yè)獵頭還會對候選人進(jìn)行培訓(xùn)，告訴他應(yīng)聘公司的背景、企業(yè)文化等，使候選人在面試時容易找到話題，談話也更加輕松自如。好的工作經(jīng)歷是吸引獵頭注意的關(guān)鍵如果一個高級人才相信自己已經(jīng)足夠優(yōu)秀，但是還沒有獵頭公司找上門來，業(yè)內(nèi)人士建議，此時，高級人才不妨在行業(yè)內(nèi)多發(fā)表論文、文章，或者在被媒體采訪時介紹自己，并且還要多參加有影響的高級培訓(xùn)班，以便在業(yè)內(nèi)造成影響。有了這樣一些鋪墊，獵頭公司的目光自然會被吸引過來，獵頭也就會利用各種手段收集有關(guān)人才資料，并列入候選人名單。但獵頭公司真正能夠把“獵物”推薦出去的關(guān)鍵，還是“獵物”本身良好的工作業(yè)績。假使這個人才曾經(jīng)使原公司起死回生，或者銷售額得到大幅度提高，或者對原公司的管理工作曾起到良好的積極作用，那么，這個“獵物”被“賣”出去的幾率就大大提高了。獵頭公司以第三方的角色出現(xiàn)，使傳統(tǒng)的“找工作”變?yōu)椤皩と瞬拧?，避免了高級人才跳槽時談?wù)撔劫Y待遇的尷尬。據(jù)悉，90％的跨國公司都在使用獵頭服務(wù)。那么，怎樣的獵頭公司才值得托付？在和獵頭溝通時，要注意哪些問題才能使自己贏得獵頭的大力推薦呢？

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