無憂保職場指南早報(bào)：最近經(jīng)常接到讀者打來的一些關(guān)于勞動(dòng)糾紛的咨詢電話，不少案件的起因竟然是用工單位事先就給勞動(dòng)者設(shè)好了“套”，為此采訪了勞動(dòng)部門和律師。宣武區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的錢煉科長介紹，他們接手的這類案件不少，大多都是用人單位利用勞動(dòng)者不了解勞動(dòng)法或一時(shí)疏忽，提前就給勞動(dòng)者設(shè)下“套”，使他們的權(quán)益受到損害。這類案件給仲裁機(jī)關(guān)的審理也增加了難度，甚至有的個(gè)案會(huì)使勞動(dòng)者干吃啞巴虧?！霭咐唬簡挝煌菩敦?zé)任迫使員工提出解除合同某出租公司司機(jī)王某，與公司簽訂了勞動(dòng)合同并且交納了4萬元的風(fēng)險(xiǎn)抵押金，在工作了一年之后，王被查出患有肺癌，住院治療。由于住院的花費(fèi)很大，王的家屬想取回風(fēng)險(xiǎn)抵押金支付醫(yī)療費(fèi)用。但是，公司要求王必須主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，才可以取回抵押金。因?yàn)榧钡戎缅X，他的家屬就主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。點(diǎn)評(píng)：根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位不得在職工患病期間提出解除勞動(dòng)合同，并且還應(yīng)該負(fù)擔(dān)病假工資以及看病的費(fèi)用。實(shí)際上，這家公司乘機(jī)迫使勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，推卸了應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益。■案例二：簽訂空白勞動(dòng)合同小周好不容易被某銷售公司錄用，當(dāng)她興高采烈地來公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，人事經(jīng)理拿出了一份空白的勞動(dòng)合同，就讓小周在乙方簽名處簽字，并暗示如果不簽字就不用她了。小周在無奈的情況下只好簽了，當(dāng)她向經(jīng)理詢問合同期限時(shí)，經(jīng)理回答是無固定期。但是，她僅工作了兩個(gè)多月，公司就辭退了她，當(dāng)她問經(jīng)理自己簽的是無固定期合同，為什么會(huì)被突然辭退時(shí)，才發(fā)現(xiàn)合同用工期限上填的是三個(gè)月。點(diǎn)評(píng)：一些企業(yè)用工不遵守勞動(dòng)法關(guān)于簽署勞動(dòng)合同的規(guī)定，強(qiáng)迫員工簽空白的勞動(dòng)合同，這樣不僅可以隨意更改用工的時(shí)限，甚至還有承諾作為高一級(jí)的用工單位使用，但實(shí)際降格到下屬企業(yè)使用以降低員工待遇的情況。遇到空白的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕簽署并舉報(bào)?！霭咐捍颉皶r(shí)間差”躲避解除合同的補(bǔ)償金在某企業(yè)工作的小孫與公司簽訂了到5月20日的勞動(dòng)合同，4月底公司派他出差，出差前人事部說等小孫回來后就續(xù)簽合同。但是當(dāng)他回來后，6月5日公司通知他不再續(xù)簽合同并且送來解除合同的協(xié)議。但當(dāng)他看協(xié)議時(shí)發(fā)現(xiàn)，公司讓他簽署的協(xié)議下面所注日期是4月19日。點(diǎn)評(píng)：這個(gè)案例是用人單位想利用簽署解除合同協(xié)議的時(shí)間來做文章，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定在勞動(dòng)合同到期前的30天必須提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償?，F(xiàn)在有不少的企業(yè)用這種并不算高明的辦法來逃避非法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金?！霭咐模河脛趧?wù)合同代替勞動(dòng)合同宋某在北京工作已經(jīng)3年了，一直在某公司做銷售員。公司和她簽訂勞動(dòng)合同時(shí)說，由于她沒有北京戶口，不能簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同。不料，她突然患病住院，醫(yī)藥費(fèi)用去了幾萬元。這時(shí)她才想到自己還沒有辦理社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)。她找公司要求按醫(yī)療保險(xiǎn)的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，公司卻回答說，你與公司簽訂的是勞務(wù)合同，公司不承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)。點(diǎn)評(píng)：由于勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系之間的顯著差別，一些用人單位與明明是勞動(dòng)關(guān)系的職工，簽訂的卻是勞務(wù)合同，以此逃避應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。而不少勞動(dòng)者由于不是十分了解這兩者之間的差別，就糊里糊涂簽下了勞務(wù)合同，以致自己應(yīng)有的權(quán)利得不到保護(hù)?！霭咐澹航?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金被“多”扣稅路某在一家公司工作。公司因虧損需要裁員，雙方協(xié)商簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。其中約定，自即日起公司與他解除勞動(dòng)合同，待辦完離職手續(xù)后，公司按國家規(guī)定向其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按規(guī)定可以拿相當(dāng)于4個(gè)月工資的補(bǔ)償金。他每月的工資平均有5000多元，這樣，4個(gè)月工資起碼也應(yīng)有2萬元。但沒有想到的是，財(cái)務(wù)人員發(fā)給他的補(bǔ)償金只有1萬多元。他問及原因時(shí)，財(cái)務(wù)人員解釋道：“給你計(jì)算出來的補(bǔ)償金的確是2萬元，但扣除個(gè)人所得稅后，就剩這么多了。”點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)者個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原則上是免征個(gè)人所得稅的。但為了防止有些企業(yè)或個(gè)人會(huì)利用這個(gè)空子，搞一些變相偷稅漏稅的勾當(dāng)，國家又規(guī)定，超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以上的部分，仍然需要繳稅?！霭咐杭影噘M(fèi)換做補(bǔ)休小趙在節(jié)假日加了班，他向財(cái)務(wù)經(jīng)理提出，這種情況應(yīng)支付300％的工資作為加班費(fèi)。但是經(jīng)理認(rèn)為，他們在休息時(shí)間來上班，給他們安排個(gè)補(bǔ)休就行了，加班工資可以免了。點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)法對(duì)安排勞動(dòng)者加班后的工資報(bào)酬問題規(guī)定了三種情形：（1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資報(bào)酬（平日）；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300％的工資報(bào)酬。上述三種情形中，法律規(guī)定，第二種情形（即在休息日安排勞動(dòng)者工作的），其待遇有兩種選擇，一是安排補(bǔ)休，二是支付不低于工資200％的加班工資。而在第一種和第三種情形下只能支付法律規(guī)定的加班工資報(bào)酬，不能以安排補(bǔ)休為由而不支付多于正常工作時(shí)間的加班工資?！霭咐撸簡挝焕U納社會(huì)保險(xiǎn)從中“漁利”朱某到北京某公司工作，雙方簽訂了一份勞動(dòng)合同，期限為2002年2月12日至同年12月31日。由于得知單位沒有給自己上社會(huì)保險(xiǎn)，12月9日，他向單位口頭提出辭職。按合同規(guī)定，當(dāng)月10日可以領(lǐng)取1030元的工資。但12月10日，單位并沒有通知在家的朱某來單位取工資。為了取得單位未發(fā)放的工資和未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，朱某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，仲裁庭支持了他要求工資和社會(huì)保險(xiǎn)的主張。單位不服勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決，又起訴到法院。在法庭上，雙方對(duì)單位與個(gè)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的情況沒有疑義，對(duì)工資1030元的總數(shù)額沒有疑問，雙方爭議的焦點(diǎn)在于這筆錢包不包括社會(huì)保險(xiǎn)。點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，沒有辦理的責(zé)任在單位。單位上繳社會(huì)保險(xiǎn)的做法不規(guī)范，是引發(fā)一些勞動(dòng)爭議案件的重要原因。在本案中，單位稱已發(fā)放的工資中包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由于沒有出示有力證據(jù)，法院沒有支持其說法。其實(shí)，即便單位出示了工資中包含社會(huì)保險(xiǎn)的有效證據(jù)，其做法仍是不規(guī)范的，因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)是要由單位進(jìn)行代扣代繳的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不能直接發(fā)給個(gè)人，單位也應(yīng)履行為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的義務(wù)。

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