無憂保職場指南早報：草莓族=七年級生？　　關(guān)于“找工作”這件事，因為網(wǎng)絡(luò)人力銀行的貼心設(shè)計，加上我們這些人力資源業(yè)者不斷提供大量免費的求職信息，現(xiàn)在的年輕人，顯然找工作要比以前方便、幸福多了！所以，只要景氣不太差，其實“找工作”這件事，不見得那么困難。在這種方便之下，也造成了很多初出社會的年輕人，并不珍惜已到手的工作?！　“咐唬翰桓娑鴦e　　前一陣子，我們公司另一個子網(wǎng)站的經(jīng)理，就很氣憤的告訴我，他們剛雇用一個六年級后段班的企劃。沒想到這位新人上班三天后，就無預(yù)警的沒來上班了。因為，該經(jīng)理沒有接到任何通知，再加上該名企劃又是外地人，所以那位經(jīng)理憂心不已，怕出了什么事？他連續(xù)幾天電話連絡(luò)，對方都沒有人接聽。就在快報警的第四天，企劃的手機終于通了?！　‘斣撁?jīng)理詢問：“到底發(fā)生了什么事了？”沒想到那個“不告而別”的企劃，竟然若無其事的說：“唉呀，我覺得工作太辛苦，就不想去了呀！”經(jīng)理還諄諄教誨，告訴她說：“那你就打電話來說一聲就好了，也不至于害我如此擔心??！”但企劃的反應(yīng)很奇怪。她說：“我想幾天沒去上班，你們就該知道我的意思啦！干嘛窮緊張？”經(jīng)理不禁氣結(jié)！　　我想，等她被下一家公司錄取，她還是會如此吧！有哪一家公司工作不辛苦的？就算她可以在某家公司留下來，這種缺乏責任感的個性，也會讓她很快被淘汰！就讓她慢慢體會這點好了。我也告訴這個因為需人孔急，就沒有好好挑人的經(jīng)理：與其沒人手，也不要隨便雇用。這種人做了三天就走算公司運氣好，否則，以后出了什么包才更麻煩！　　案例二：入世不深　　我今年三月，在校園征才季，到某知名大學作“仿真面試”的服務(wù)。一般來說，懂得在校園征才時掌握機會學習的學生，我都會給予蠻高的評價，因為他們積極又努力。不過，其中也有一點出乎意料的發(fā)現(xiàn)?！　∮幸粋€學生，相貌清秀，也是很不錯的研究所科系的畢業(yè)生。既然是“仿真面試”，我扮成面試官。第一個問題是：“你是要應(yīng)征什么職務(wù)呢？”沒想到，這位求職者，她挑挑眉毛，說我已經(jīng)在104登錄履歷表，你怎么會不知道我要應(yīng)征什么呢？我耐心的告訴她，今天，我并非真正的面試官，我是來作“仿真面試”的老師，我手上拿到學校給我的書面履歷表，并沒有寫“應(yīng)征職務(wù)”，所以還是得問她應(yīng)征職務(wù)是什么?！　『髞恚覇査姆N種問題，她對答如流，顯然是經(jīng)過一番準備的人，不愧是知名大學的優(yōu)秀研究生。不過，她還是在最后一個問題破了功。我最后一個問題是：“那么，你有什么問題？”　　這也是面試官很喜歡的一個題目。她馬上有備而來：“請問貴公司，有沒有教育訓練？”這時，我從面試官的身份回到老師的身份說：我認為，“有沒有教育訓練？”并不是一個很適合在面試問的問題。因為，大部分的企業(yè)，都沒有什么教育訓練，或是提供的教育訓練很少。如果，對方公司果真沒有教育訓練，而又被你一問，可能會因此對你失去了興趣，或有不好的感覺?！　]想到她杏眼一瞪，說：“他們也不想想，我問這個題目就對我印象不好啊！我才會因為它們沒有教育訓練，對他們印象不好呢！”這個反應(yīng)讓我大吃一驚，研究所畢業(yè)生……！竟然一點人情世故都不懂?。〔贿^身為老師，就是要諄諄善誘，我提醒她說：“別忘了你可是在求職喔！謙虛的態(tài)度是需要的！何況，沒有教育訓練的企業(yè)多的是！”　　不過，我也不知道短短二十分鐘，能影響她多少呢？我只希望當她進入社會，可以盡快理解職場和學校的差異斷層！在這個什么都看績效的時代，你能貢獻多少？才是可以在職場存活下去的資本?！　“咐簽閻圩咛煅摹　〈汗?jié)假期的最后一天，我們部門有個年輕的設(shè)計師遞出“留職停薪”的申請，因為，她的男友因工作之故，要去法國出差幾個月，她因為思念男友，心情及身體一直都不是很好，所以想追隨男友去法國，才申請“留職停薪”。因為年后我們公司有個投資幾仟萬的大活動，人手很吃緊，所以，我請設(shè)計師的主管跟她溝通，我可以準她留職停薪，可是，請她四月中活動結(jié)束后再走，以免臨時沒人力，操死她的工作伙伴?！　‘敃r，她抱著一種“為愛走天涯”的壯烈，告訴她的主管：“不行，我這生領(lǐng)先的愿望，就是結(jié)婚生小孩吶！我不能等到大家忙完！而且，我男友也要我好好去法國休息！”既然她如此壯烈，我跟老板討論，準了她的“辭呈”，但不能“留職停薪”。因為，我們可以成全她的愛情，但不能等她“戀愛搞定了”才回來上班。后來她的主管告訴我，回國后，這個設(shè)計師小有埋怨我們沒讓她“留職停薪”，也埋怨我沒有多聽她的想法，?！　∥腋嬖V這個主管，我成全她的決定，我不會怪她在大家最忙的時候走。但是，她也沒有資格埋怨我們不多聽她的想法。我并不認為，我有必要聽她的埋怨?！　∫陨系墓适?，都不是杜撰的，它們活生生的發(fā)生在我們周圍。它們呈現(xiàn)的是一種現(xiàn)在許多人的思考模式，就是“自我為中心”。從案例一到案例五，主角所有的想法，都是從自己的本位來出發(fā)，把自己當成宇宙運轉(zhuǎn)的中心。當別人不能配合他們的想法，他們都覺得是別人不對?！　∞D(zhuǎn)職，有用嗎？　　在職場中，他們漸漸會發(fā)現(xiàn)，不要說別人配合自己了，自己的能力也不斷被挑戰(zhàn)、被否定。從最近一次的調(diào)查顯示，有七成二的上班族“不滿意”目前的工作！　　年紀愈輕，愈認為“同事難以相處”、“工作毫無樂趣”、“工作環(huán)境糟糕”、以及“薪水少”！年紀愈輕自身的主觀愈強，常與主管的理念不合，抱怨也愈多。一旦不滿意上班的環(huán)境，再加上換工作成本低，他們很輕易的就激活了“轉(zhuǎn)職”的權(quán)利！　　根據(jù)調(diào)查，2005年第一季，已有約二成五的七年級的上班族已經(jīng)換過“三份以上”的正職工作。換算起來，這些普遍工作年資不足三年的七年級，幾乎不到一年就換一份工作！然而，以企業(yè)的觀點來看，逾八成企業(yè)認為，今日的七年級換過三份工作以上，就“不考慮晉用”，顯然，有四分之一的七年級上班族落在企業(yè)的晉用地雷區(qū)！　　認為“同事難以相處”、“工作毫無樂趣”、“工作環(huán)境糟糕”、以及“薪水少”，是不可能透過換工作來解決的！因為，換過幾次，終究發(fā)現(xiàn)哪里都大同小異！若說“同事難以相處”，你是否考慮過自己是個可愛的人嗎？“工作毫無樂趣”的原因，或“工作環(huán)境糟糕”，是你的期待太不切實際，還是沒有替自己找到一個有興趣、足以發(fā)揮的工作呢？至于“薪水少”，你是否想過，你替公司賺到了你薪水以上的錢嗎？　　改變職場態(tài)度　　要改變這種對工作環(huán)境的不滿，其關(guān)鍵絕對不在于跳槽、換工作！而且，如果想要外在環(huán)境隨個人的意志變化，更是不切實際的想法。我認為，讓自己在職場順利唯一的方法，是培養(yǎng)“站在對方的角度看事情”的能力?！　‘斈恪罢驹趯Ψ降慕嵌瓤词虑椤保銜岳斫獾男男乜词澜?，對自己的要求是增加的，這是一種世故及成熟。從此，你不會輕易放棄已經(jīng)擁有的環(huán)境，你不會把幸運的“獲得”當成理所當然，你不會把貴人踩在腳底。你開始懂得珍惜?！　‘斈恪罢驹谥車慕嵌瓤词虑椤?，你不再自以為是。你開始懂得增進自己的職場競爭力，不論是工作實力或人際關(guān)系都在成熟。結(jié)果你會發(fā)現(xiàn)，當你放棄“自己是宇宙中心”的想法，這時候你才有一點點能力，經(jīng)由他人的認同及支持，可以稍微改變周遭的環(huán)境。（邱文仁）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515