無憂保職場指南早報：在現(xiàn)代化經(jīng)營管理的行業(yè)中，工作努力并不是受到上司賞識的最主要標(biāo)準(zhǔn)，相對而言，一些具有下述能力的人才更加容易受到歡迎。一、有主見。凡事都向老板請示，不負(fù)責(zé)任或害怕負(fù)責(zé)任的人，通常都缺乏創(chuàng)造性，所以他們對于企業(yè)的發(fā)展沒有什么好處，更不可能為老板分擔(dān)工作，甚至做一些富有建設(shè)性或創(chuàng)造性的事情。而那些在工作中有主見、勇于開拓創(chuàng)新的人，才有可能為老板創(chuàng)造更多的財富。因此，老板們喜歡這樣的人才。不過，老板們也應(yīng)采取相應(yīng)的策略，讓他們了解企業(yè)的發(fā)展方針、規(guī)章制度，要權(quán)力下放，留給他們發(fā)揮創(chuàng)造力的空間，要按照科學(xué)的管理方法，向企業(yè)化的方向發(fā)展業(yè)務(wù)。從這個角度看，有主見的人是具有創(chuàng)造潛能的人，他們給老板們帶來的收益是高附加值的。二、敬業(yè)。表現(xiàn)為干一行愛一行鉆一行，而那些這山望著那山高、常?！疤邸钡娜?，就很難講敬業(yè)了。從一般情況看，愛“跳槽”的人，對企業(yè)自身的相對穩(wěn)定和管理工作，總是帶來這樣或那樣的麻煩，自然不被老板們歡迎。三、有一技之長。有一技之長本身就說明個人素質(zhì)，尤其是在職業(yè)素質(zhì)上超過一般人，如果能夠創(chuàng)造一個恰當(dāng)?shù)沫h(huán)境，他仍舊可以成為企業(yè)的骨干，甚至成為老板們的得力助手。就價值而言，這些人的含金量高，是企業(yè)蓬勃發(fā)展的依托。

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