無憂保職場指南早報：“一分耕耘，一分收獲”是職場的不變法則?！暗谌粘５膷徫还ぷ髦校悄愕谋憩F出人意料的好，否則是不會受到太多正面注意的”，著名人力資源學者J.MichaelFarr在他寫的書《找一份你想要的工作》中這樣提到。因此，有些求職顧問傾向于鼓勵人們在工作時，多挑些困難的差事做，如此方才更容易受到老板注意、獲得晉升和加薪機會。但那些事既已被定義為“苦差事”，自有它過人的難度?！耙虼四阋膊槐馗约哼^不去，找個不可能的任務來砸自己的腳，”Farr建議，“應該找個對公司絕對有好處的差事做，但前提是你要有把握能做得好?！眹H人力資源中介公司的CEOJohnChallenger也說：“你必須對工作內容有透徹的了解，知道它為何是件苦差事，然后你要在清楚自己是否能克服這些困難、是否真正想做時，才下決定?！币凰迹豪习宓念I導才干“一件差事之所以會變成惡夢一場，其中一項重要因素就是遇到很糟糕的老板”，Challenger說。不妨和曾做過那件工作的人聊一聊。雖然你聽到的東西可能不盡然為真，但是也會有一些事實值得參考、借鑒。老板是否會把整個團隊的成果都歸功于他自己？―如果曾為他工作過的人，都覺得無法得到應有的肯定和獎勵，你可能也不會想接手這個工作，這根本與你的初衷相悖。如果有人在替深具挑戰(zhàn)性的上司做完苦差事之后，轉而卻能接手其它更大的案子，你該問問他們的收獲為何?；蛟S，你也應該找個類似的工作試試。至于哪些工作會被他人稱之為“苦差事”是很主觀的，但是，根據Challenger表示，有些因素的確會讓人人退避三舍，包括：?工作時間長；?一人必須身兼多職；?經常出差?公司運作不健全……“在一個制度等不健全的公司里，常有許多人莫名其妙就成了替死鬼或代罪羔羊，特別是在管理信息系統(tǒng)”，Challenger說?！斑@種公司的老板也不可能理智地去分析每一件事，或為了低層員工而開除一位高職職員。因此自己一定要小心是否被人設計誣陷，這個因素足以使你可能根本就不能成功?！倍迹鹤约耗軇偃螁?？有時一件工作所需要的彈性不是一般人可以達到的。你需要仔細地評估你的生活形態(tài)，然后再做決定。舉例來說，如果一件工作需要常常出差，你是否能在接到突如其來的通知之后，馬上就能揮一揮衣袖，放下家中的事立刻起身；還有你的健康狀況是否足以支持這一切？Challenger建議，接下一個沒人愿意做的苦差事，也許從長遠來看可能是值得的經驗，但前提最好是你：1.沒結婚；2.上無高齡老母，下無嗷嗷待哺的幼子，或她們根本不需要你照顧；3.除了工作之外，別無外務纏身；4.希望生活有大轉變；5.希望找到一些事讓自己忙碌；6、身體健康，足以適應任何氣候與時差。你還應該全面評估，一旦接手這樣的苦差事后，長期下去的影響是否真的值得？如果這項工作進展順利，對于你的事業(yè)能夠起多大的作用？你的成功是否對相關的人都有好處？你的動機純粹是看在錢的份上嗎？這是否能為你在業(yè)界掙得一些肯定和聲譽？若你知道現在不把握這個機會，就永遠都不會再遇到，那你應該慎重考慮究竟值不值得冒險，縱身而入？Challenger說，如果一項棘手的任務可能讓你學到許多新的技能，也許可以考慮看看。也許會像是參加魔鬼戰(zhàn)斗營，但是它可能會引領你進入最新的技能領域。三思：能否得到應有的報酬獲得同事和上司的肯定欽佩，跟給人你每次都愿意接下燙手山芋的印象，兩者還是有很大差距的―“要確定你能獲得報酬”，Challenger警告道。“而且要確定知道是何時、何種報酬?！蹦芊瘾@得升遷，很大的一部分原因取決于上司的態(tài)度。如果你覺得無法信任案子的負責人，或是你真的懷疑他的傳達能力，那你可能所遇非人，找錯目標了?！氨仨氁滥愕某晒麜诤螘r、何地、以何種方式獲得評估”，Challenger說。Farr也建議，“用數字來證明你的業(yè)績，例如你為公司省下多少錢，你讓銷售量增加了多少，還有你讓多少顧客心滿意足。還要記錄你的成果，把你具備晉升資格之處記錄下來。記錄你從工作中所學習到的技能、知識和經驗以及成果，還有同事和工作伙伴對你的正面評價?！比绻阌小斑m當”的原因接下“適當”的工作，而且又得到“貴人”的肯定，那么，扛下這樣一個艱巨的苦差事，將給你帶來許多好處。

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