無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：促銷督導(dǎo)的工作就是監(jiān)督和指導(dǎo)促銷行為或促銷人。很多企業(yè)沒有重視促銷督導(dǎo)這個(gè)崗位，導(dǎo)致這個(gè)崗位的價(jià)值沒有被正確的認(rèn)識(shí)。其實(shí)促銷督導(dǎo)對(duì)從業(yè)人員的素質(zhì)要求很高，是促銷工作中必不可少的角色。今天我們就來說明一下促銷督導(dǎo)的崗位職責(zé)和促銷督導(dǎo)的工作職責(zé)。

關(guān)鍵詞：促銷員督導(dǎo)崗位職責(zé),促銷督導(dǎo)的工作職責(zé)

一、崗位人事管理需要對(duì)促銷員進(jìn)行招聘、上崗、調(diào)職、晉升、辭退等管理。促銷督導(dǎo)需要擁有一定的招聘技能，可以明確招聘目標(biāo)、招聘地點(diǎn)、招聘時(shí)間等。例如對(duì)于臨時(shí)促銷員可以在假期前去學(xué)校對(duì)學(xué)生招聘。工作時(shí)促銷督導(dǎo)還應(yīng)有一定的管理人員技能。例如對(duì)于工作較好的促銷員能夠及時(shí)嘉獎(jiǎng)晉升，辭退較為消極的促銷員。

二、崗位人員培訓(xùn)促銷督導(dǎo)需要明確促銷人員的工作內(nèi)容，及時(shí)對(duì)促銷人員培訓(xùn)，特別是臨時(shí)促銷人員。因?yàn)榕R時(shí)促銷員對(duì)企業(yè)文化，專業(yè)知識(shí)，銷售技巧等不一定很了解。而且臨時(shí)促銷員一般上崗時(shí)間都不統(tǒng)一。這時(shí)促銷督導(dǎo)就需要及時(shí)快速的對(duì)其培訓(xùn)。

三、促銷工作組織對(duì)促銷工作的組織，十分考驗(yàn)促銷督導(dǎo)人員的綜合素質(zhì)。此項(xiàng)技能要求從業(yè)人員十分了解促銷內(nèi)容、企業(yè)文化、市場(chǎng)需求等。好的組織能力可以讓效率最大化。

四、監(jiān)督工作為了督促促銷人員的工作熱情。促銷督導(dǎo)需要巡點(diǎn)。巡點(diǎn)有哪些注意事項(xiàng)呢？1、不要被促銷人員發(fā)現(xiàn)；2、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和指正促銷員的工作問題；3、堅(jiān)決替換工作能力弱的促銷員；4、確保每個(gè)促銷點(diǎn)每天都能巡視到；5、確保每天第一個(gè)到。

五、信息收集回收督導(dǎo)在工作時(shí)負(fù)責(zé)收集各類報(bào)表，并需要檢查報(bào)表信息的可用性。好的促銷督導(dǎo)可以利用一切機(jī)會(huì)收集信息，整理信息。在這樣大數(shù)據(jù)的時(shí)代，收集和匯總信息可以作為企業(yè)決策的重要依據(jù)。

促銷督導(dǎo)的直接上級(jí)是業(yè)務(wù)經(jīng)理，直接下級(jí)是商場(chǎng)促銷，上要完成經(jīng)理的任務(wù)，下要監(jiān)督商場(chǎng)促銷活動(dòng)的順利進(jìn)行。大家對(duì)于促銷督導(dǎo)的工作應(yīng)該有了全面的認(rèn)識(shí)，若想要鍛煉自己的組織管理能力，在找工作投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，不妨考慮一下促銷督導(dǎo)的職位。

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