無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：獵頭業(yè)經(jīng)過幾年發(fā)展，越來越被招聘單位認(rèn)可，時(shí)常見到人事總監(jiān)們?cè)谔岢稣衅赣?jì)劃時(shí)將高級(jí)和特殊人才的尋覓交給獵頭公司去操作。為什么要找獵頭公司？因?yàn)閮?yōu)秀人才們往往被公司重用，一般不輕易流動(dòng)，要跳槽也喜歡通過獵頭公司推薦，一方面可顯示自己的身價(jià)，另一方面如薪金待遇等敏感問題可通過第三者表達(dá)以留有余地。在人才市場(chǎng)中條件出眾的人才，往往由于自我評(píng)價(jià)過高，以自我為中心、上下關(guān)系緊張、缺少團(tuán)隊(duì)精神、難以與人合作等原因而頻繁跳槽。所以，隨著社會(huì)化分工的細(xì)化，企業(yè)內(nèi)部的分工也進(jìn)一步社會(huì)化，有些職能工作完全可以交給社會(huì)來完成。合適的人選能給企業(yè)帶來更大的效益，這也是企業(yè)所追求的目標(biāo)，花點(diǎn)錢也值得。那么，怎樣找個(gè)好的獵頭顧問？一個(gè)優(yōu)秀的顧問應(yīng)是受過良好的教育，閱歷豐富，有一定的文化底蘊(yùn)，能夠把握用人單位的企業(yè)文化特征，推薦的人選可以和企業(yè)融為一體；應(yīng)是品行優(yōu)良、坦誠(chéng)、負(fù)責(zé)、信用，能真實(shí)地告之雙方的情況并保守秘密，保證減少用人單位的風(fēng)險(xiǎn)和候選人的職業(yè)安全；應(yīng)是服務(wù)型人才，服務(wù)態(tài)度好，與之溝通心情愉悅，愿與之交朋友；最好有人事經(jīng)理背景，能夠擔(dān)當(dāng)企業(yè)的人事顧問，提供候選人的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，并有豐富的問試技巧，幫助企業(yè)甄別人選。獵頭公司有句名言：推薦合適的人到合適的崗位去工作。用人單位也有句話：不要最好的，而要最合適的人才。兩者目標(biāo)一致，才能雙贏，才能發(fā)展。相信用人單位只要有心，就一定能找到優(yōu)秀的獵頭顧問，也一定能找到合適的人選。

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