無憂保職場指南早報：“金九銀十”，下半年的招聘旺季已經臨近，與上半年人才市場相比，新的招聘旺季中求職者的身份有顯著的變化。上半年求職者中有相當部分是應屆畢業(yè)生，而在下半年有工作經驗的求職者則成了市場的主力。研發(fā)類、銷售類和市場類有較多經驗的從業(yè)人員將是這個旺季中跳槽隊伍的主力?！　ameloft的劉先生向透露，該公司日前剛剛招來一批新的游戲程序研發(fā)人員，他們都是從其他企業(yè)跳槽過來的。與研發(fā)人員一樣，銷售類和市場類有一定經驗的從業(yè)人員長期以來也都是市場需求的熱點。企業(yè)進行新一輪人才熱招之時，也正是謀劃跳槽者尋覓“高枝”之季，此時跳槽往往可以給他們帶來更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和更好的福利待遇?！　　安惶?，自己的收入就上不去。”馬小姐是一家影樓的攝影師，她告訴，像影樓這樣淡、旺季分明的行業(yè)，在旺季來臨時很多用人單位都會急需有經驗的“老手”。出高價吸引跳槽者是他們經常采用的辦法之一，而老手們也往往會在此時相機而動，借跳槽之機抬高自己的身價。　　有關人士表示，上半年是應屆畢業(yè)生找工作的高峰期，企業(yè)也希望在這個時期補充新鮮血液，因而市場提供的職位相對于跳槽者未必是“好單位”、“好職位”。而到11月份以后。明年的畢業(yè)生又將涌入市場找工作，形成新一輪的求職高潮。處于兩“峰”之間的此時，對于經驗比較豐富、專業(yè)能力比較強的人士來說，或許是跳槽的一個最佳時機。另外，目前因經濟原因選擇跳槽的比重在下降，更多的人是想通過跳槽找到更有發(fā)展空間的工作，所以他們不再像以前為了年終獎再苦忍半年?！　∵€有一部分跳槽者是去年的應屆畢業(yè)生，他們“改換門庭”更主要的原因是職業(yè)生涯的起步沒有找準方向，因此才在一年之后重新調整。（陳茹冰）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515