無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：“油荒”時(shí)代已經(jīng)來臨，為了今后開足馬力沖向前鋒，在路途中不被淘汰，只有油桶滿滿的，才會(huì)增加動(dòng)力。職場(chǎng)也如此，如果不在淡季養(yǎng)精蓄銳，補(bǔ)足養(yǎng)分，怎么會(huì)在旺季變成黑馬，謀取高薪高職呢？可銳職業(yè)顧問案例一：Alan2000年以優(yōu)異的成績(jī)從名牌大學(xué)物流管理專業(yè)畢業(yè)后，由于當(dāng)時(shí)國(guó)內(nèi)物流行業(yè)就業(yè)還不是很景氣，他進(jìn)了一家零售企業(yè)做銷售助理，兩年的時(shí)間里國(guó)內(nèi)的物流管理得到了迅猛的發(fā)展，Alan所在的公司也開始設(shè)立了單獨(dú)的物流管理部門，這時(shí)Alan的專業(yè)派上了用場(chǎng)，公司讓他負(fù)責(zé)公司物流方面的具體運(yùn)作，兩年后，物流部門成了當(dāng)?shù)仡I(lǐng)先的物流中心，Alan也看到了自己在物流管理方面的能力和興趣，但是因?yàn)闊o法爭(zhēng)取到雷打不動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)職位，他只能選擇離開。此后，Alan進(jìn)入了一家電子商務(wù)企業(yè)做銷售工作。因?yàn)榈玫筋I(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，工作一直還順利，進(jìn)去的第二年Alan被升為銷售主管，薪金也在不斷的上升?？墒牵矏畚锪鞯乃?，久而久之對(duì)銷售工作產(chǎn)生了厭煩情緒。他想放棄現(xiàn)在的職位和工作經(jīng)驗(yàn)重新回到物流行業(yè)，但他害怕這么長(zhǎng)時(shí)間沒有接觸物流已經(jīng)被市場(chǎng)拋在了后面。Alan也試著投了幾份簡(jiǎn)歷，卻都如石沉大海。職業(yè)道路下一步該怎么走呢？ 可銳職業(yè)顧問分析：針對(duì)Alan的職業(yè)問題進(jìn)行相關(guān)崗位調(diào)研，得出切入職位點(diǎn)的主要工作內(nèi)容和職責(zé)。通過對(duì)Alan進(jìn)行專業(yè)測(cè)評(píng)，結(jié)果顯示，他的人格類型和情緒類型的確適合物流領(lǐng)域的工作，并且其職業(yè)能力結(jié)構(gòu)更顯示了他在這方面具有巨大的潛力空間。從業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)能力上看，我們找到他具有競(jìng)爭(zhēng)力的相關(guān)職業(yè)資質(zhì)：名牌大學(xué)物流管理專業(yè)本科；有2年的工作都集中在物流管理部，尤其是物流基礎(chǔ)建設(shè)方面的經(jīng)驗(yàn)很豐富，并且熟悉一個(gè)大型物流中心建立的全部過程。Alan的核心病癥在于，物流管理上出現(xiàn)了工作斷檔，使他不能馬上勝任物流行業(yè)方面的工作。可銳專家規(guī)劃：Alan比較合理的職業(yè)晉升路線應(yīng)該是“貨運(yùn)/運(yùn)輸專員》主管》經(jīng)理》總監(jiān)”之路。鑒于他的各方面資質(zhì)和實(shí)際工作需求還存在一定差距，可銳專家團(tuán)隊(duì)專門為其定制了目標(biāo)性的培訓(xùn)計(jì)劃，使他在職場(chǎng)淡季時(shí)補(bǔ)充自己的不足，做好充電準(zhǔn)備，能夠在旺季時(shí)和其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手占在同一起跑線上，甚至還要超前一點(diǎn)。結(jié)果反饋：確定了職業(yè)目標(biāo)之后，為了能夠讓Alan快速進(jìn)入發(fā)展快車道，可銳職業(yè)顧問利用豐富的信息資源和專業(yè)的分析系統(tǒng)，全程支持Alan去爭(zhēng)取這份具有挑戰(zhàn)性的切入點(diǎn)。經(jīng)過崗位搜索、信息過濾、技術(shù)支持等專業(yè)環(huán)節(jié)，Alan重新找到了正確的職業(yè)方向和目標(biāo)，并且獲得了多家知名公司的面試通知。經(jīng)過專家的審核、分析，他選擇了一家更有利于他成長(zhǎng)的企業(yè)?？射J職業(yè)顧問還建議他在其發(fā)展過程中，仍需一些專業(yè)管理資質(zhì)做補(bǔ)充，比如助理物流師認(rèn)證，物流師認(rèn)證等，并為他在新崗位上所處的每個(gè)階段量身訂做了最具回報(bào)價(jià)值的資質(zhì)提升計(jì)劃。可銳職業(yè)顧問案例二：李清重點(diǎn)大學(xué)法律專業(yè)畢業(yè)后，由于英語競(jìng)爭(zhēng)力不足，沒能進(jìn)入滿意的外企，進(jìn)入一家合資企業(yè)，做人力資源部助理和法務(wù)助理。在工作中，不僅規(guī)范了員工的勞動(dòng)合同，還協(xié)助公司的法律顧問處理了公司的幾起勞動(dòng)糾紛，幫總務(wù)進(jìn)行固定資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)，發(fā)布人事方面的通告，統(tǒng)計(jì)考勤，招聘員工，辦理社保等工作。同時(shí)也一直負(fù)責(zé)公司的員工個(gè)人保險(xiǎn)，倉(cāng)庫保險(xiǎn)，貨物運(yùn)輸保險(xiǎn)等方面的工作，還了解了申請(qǐng)報(bào)關(guān)等一系列的流程。工作了兩年之后，雖然覺得學(xué)到了些東西，但薪資沒有提升，總感覺像打雜。想跳槽，又不知道向什么方向跳？可銳職業(yè)顧問分析：經(jīng)過可銳職業(yè)顧問對(duì)他進(jìn)行職業(yè)氣質(zhì)測(cè)試和專家分析后，指出他目前所從事的工作產(chǎn)生的職業(yè)價(jià)值有以下幾點(diǎn)：1.人力資源管理/行政管理。2.物流管理。3.企業(yè)內(nèi)部法務(wù)。但是目前，以上工作都是零打碎敲的基層工作，而且處于沒有系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)，加之公司目前本身沒有相關(guān)管理體制支持，他的核心競(jìng)爭(zhēng)力不足。需要根據(jù)自己的興趣準(zhǔn)確定位，確定職種，并根據(jù)該職業(yè)種類現(xiàn)有行業(yè)企業(yè)相關(guān)的用人要求適度包裝自己簡(jiǎn)歷以迎合他們的要求，然后適時(shí)找準(zhǔn)投遞對(duì)象（應(yīng)聘單位），但要充分考慮它客觀的發(fā)展趨勢(shì)，以保證跳槽以后的發(fā)展穩(wěn)定性。在此過程中要針對(duì)目標(biāo)崗位，迅速補(bǔ)充自己知識(shí)不足，提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，只有充分的儲(chǔ)備能量，才能有力量、有資格沖向高薪。可銳首席職業(yè)顧問卞秉彬先生認(rèn)為：在職場(chǎng)淡季，應(yīng)根據(jù)目標(biāo)崗位，補(bǔ)充自己的不足，除了知識(shí)儲(chǔ)備和經(jīng)驗(yàn)的累積以外，還要充分了解所要從事行業(yè)的走向和趨勢(shì)，同時(shí)要積累豐富的市場(chǎng)資源和人脈關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，為自己在職場(chǎng)旺季來臨之前，充好電，加好油，準(zhǔn)備鉚足馬力沖向高薪。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515