無憂保職場指南早報：企業(yè)在篩選新鮮人時，除了筆試成績外，包括面試的臨場反應(yīng)、外語和計算機應(yīng)用能力、專業(yè)證照、個人生涯規(guī)劃、工讀實習(xí)與社團經(jīng)驗等，都是重要的篩選指針。尤其是具有學(xué)習(xí)精神和專業(yè)能力的新鮮人，最受企業(yè)青睞。無工作經(jīng)驗是社會新鮮人求職的大敵，但是面對愿意采用社會新鮮人的企業(yè)時，社會新鮮人又該把握哪些訣竅輕松過關(guān)呢？《CAREER就業(yè)情報》連續(xù)多年調(diào)查企業(yè)的用人意愿，發(fā)現(xiàn)企業(yè)在篩選無工作經(jīng)驗者的幾項重要指針。．面試臨場反應(yīng)最重要我們發(fā)現(xiàn)「面試的臨場反應(yīng)」蟬聯(lián)企業(yè)篩選新鮮人的首要標(biāo)準(zhǔn)。因為履歷表可以事先撰寫，專業(yè)筆試有固定范圍，但是面試的臨場反應(yīng)卻最難提前準(zhǔn)備，尤其對于許多偏好采用「非結(jié)構(gòu)式面談」的主管而言，臨場反應(yīng)的考驗似乎是最容易識破求職者實力的妙方。由于面試主管會提出何種假設(shè)題或狀況題，求職者完全無法預(yù)測，最好的方法是在平時養(yǎng)成良好的習(xí)慣，建立正確的人生觀和價值觀，在面試前充份了解企業(yè)背景及工作條件，然后在面談過程中以誠懇及感恩的心態(tài)應(yīng)對所有的狀況。在盡力而為之后，無論結(jié)果如何都能讓自己坦然以對。．外語和計算機能力是篩選指針有將近六成的企業(yè)認(rèn)為，外語能力和計算機應(yīng)用能力是篩選人才過程中非常重要的指針，并將其視為基本條件。美商公司和科技產(chǎn)業(yè)通常會在面試前加上英文聽力測驗和閱讀測驗，或在面試過程中加上口語測驗。不想成為失業(yè)人口的新鮮人，一定要加強自己的計算機應(yīng)用能力及語言能力，尤其在履歷表上不要漏掉這兩個重要項目。．專業(yè)認(rèn)證為履歷加分不少如果沒有任何工作經(jīng)驗，政府或?qū)W校提供的專業(yè)認(rèn)證也可以產(chǎn)生加分效果。尤其是技術(shù)類的證照，或是通過專業(yè)資格考試的及格證書，都能提供專業(yè)訓(xùn)練上的保證，相較于其它無工作經(jīng)驗者，有專業(yè)認(rèn)證的求職者較易取得企業(yè)的信賴。如果必須同時篩選大量的求職者，專業(yè)筆試可稱為最公平又有效率的一項措施，既可以確定求職者在專業(yè)知識上了解的程度，又能在篩選時建立明確的標(biāo)準(zhǔn)。以銀行業(yè)為例，招考新進行員時必定會以專業(yè)科目的考試為篩選條件之一，通常在筆試之后可以刷掉一半以上不合格的求職者，然后才進行面試的篩選。雖然考試成績并不完全代表一個人的專業(yè)程度，但是有意爭取金飯碗、鐵飯碗的新鮮人們，還是得下定決心好好準(zhǔn)備哦?。畟€人生涯規(guī)劃和企業(yè)相符者錄取機率高生涯規(guī)劃似乎是個人的事，為什么和企業(yè)有關(guān)呢？因為工作對于個人的生涯規(guī)劃影響深遠(yuǎn)，無論進修、理財、感情、家庭、健康等，往往是由工作提供主要的經(jīng)濟及人際網(wǎng)絡(luò)。舉例而言，一個大專畢業(yè)的新鮮人計劃在兩年之內(nèi)繼續(xù)升學(xué)，但是應(yīng)征的公司并沒有提供員工在職進修的輔助措施，而且工作內(nèi)容必須經(jīng)常加班或出差，如此一來企業(yè)接受求職者的可能性就會降低許多。反之，如果企業(yè)本身鼓勵員工不斷進修，但是求職者卻沒有任何提升個人能力的意愿或計劃，這樣的求職者也不容易被錄取。．工讀、實習(xí)和社團經(jīng)驗都會列入?yún)⒖茧m然沒有正式的工作經(jīng)驗，如果有和應(yīng)征工作相關(guān)的任何工讀或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗都不要漏報。許多新鮮人可能有在餐廳或便利商店打工的經(jīng)驗，對于應(yīng)征餐飲休閑業(yè)或?qū)θ朔矫娴姆?wù)業(yè)工作都有加分效果；曾在補教業(yè)工讀或曾擔(dān)任家教的人，應(yīng)征教育訓(xùn)練相關(guān)工作時可提供左證；曾經(jīng)擔(dān)任推銷員可視為業(yè)務(wù)相關(guān)的工作經(jīng)驗；曾經(jīng)在企業(yè)擔(dān)任助理或工讀生的工作經(jīng)驗最具參考價值，該企業(yè)越具規(guī)模參考價值越高。沒有任何工讀經(jīng)驗的人只好看社團經(jīng)驗，社團經(jīng)驗提供個人活動企劃及執(zhí)行能力的左證，并且藉由個人在社團中扮演的角色了解其人際互動模式，判斷其適合的工作型態(tài)。．適性測驗非考試，適才適所最重要許多企業(yè)在甄選過程中加上職業(yè)適性測驗，目的在事前了解求職者的個性和工作適性，以便日后安排適切的工作訓(xùn)練及適當(dāng)?shù)墓芾砟Ｊ剑c專業(yè)科目筆試的用意不同。但是很多人將適性測驗誤以為考試，莫不全力以赴迎合題目，導(dǎo)致測驗結(jié)果與個人特質(zhì)完全不符，不但造成企業(yè)的誤判，對于個人日后的職涯發(fā)展也亳無助益。．具學(xué)習(xí)精神和專業(yè)能力最受青睞根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，七成以上的企業(yè)認(rèn)為具備「學(xué)習(xí)精神」和「專業(yè)能力」的新鮮人最容易受青睞。具備專業(yè)能力的新鮮人，可在最短時間內(nèi)產(chǎn)生績效，良好的學(xué)習(xí)精神讓新鮮人有機會彌補專業(yè)不足的缺憾。對企業(yè)而言，新鮮人走出校園進入企業(yè)，無論是工作技能、專業(yè)知識、人際網(wǎng)絡(luò)，都必須重新學(xué)習(xí)和建立；缺乏學(xué)習(xí)精神的新鮮人，即使原本的專業(yè)知識不錯，也會因為新知的吸收不良而逐漸被淘汰。此外，強烈的企圖心、應(yīng)變的能力、能吃苦耐勞和親和力，也都是企業(yè)挑選新鮮人的要點。尤其是對人的工作、非定型的工作和營業(yè)的工作，特別重視這些特質(zhì)。至于高智商和好口才，很顯然都不是企業(yè)選才的首要條件，所以新鮮人不要仗著自己是明星學(xué)?；驘衢T科系畢業(yè)，或者過去在學(xué)校的豐功偉業(yè)，在求職過程失去應(yīng)有的分寸，在職場忽略應(yīng)有的禮節(jié)。

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