無憂保職場指南早報：要想獲得晉升，你首先要有晉升的欲望。在職業(yè)生涯中，你的運氣往往是自己創(chuàng)造的。這是杰克•韋爾奇在最近非常熱火的新書《贏》中說的。在工作中，每個人都會更換公司甚至職業(yè)，但是如果你違反了職場的規(guī)則，你可能永遠和運氣、晉升機會、令人羨慕的薪水擦肩而過。八月最后一周，因金九銀十的到來而蘊藏著巨大的機會，那些渴望晉升的人，贏還是輸，就在此一搏?？射J職業(yè)顧問案例：劉芳，33歲，機電和國際貿(mào)易兩個本科，英語口語熟練，能夠暢通無阻的和外國人交流；她有三個證書，英語六級、中級會計師證、報關(guān)員資格證，從她的資質(zhì)來看，她有非常強的學(xué)習(xí)能力。但是7年13份工作的經(jīng)歷，讓可銳的職業(yè)顧問感到意外，更讓人驚訝的是她的13份工作中不乏著名外企和跨國企業(yè)，比如菱通、ABB等，她從事的工種也非常多，教師、秘書、行政、財務(wù)、訂單管理員、外貿(mào)制單員。她的經(jīng)歷是這樣的，機電專業(yè)畢業(yè)后，進入一家工廠做經(jīng)理助理，因為工廠有一些外貿(mào)訂單，又因為她英語不錯，經(jīng)理讓她負責(zé)訂單管理及與外方洽談。但她發(fā)現(xiàn)很多外貿(mào)流程、規(guī)則她并不了解，所以利用兩年時間她考取了國際貿(mào)易本科。但因為薪資問題，她拿到證書后三個月就跳到了外資企業(yè)。這之后，她做過最長的工作是9個月，最短的是兩個月。每次跳槽她都能順利面試過關(guān)，2-3個月就可以在兩家大公司出入。薪資最高的一次是在一家外企，轉(zhuǎn)正之后稅后6800，但這份工作也只堅持了5個月?？偨?jīng)理先是夸獎她的工作態(tài)度很好，但欠缺團隊協(xié)作精神和專業(yè)能力。事實上，每次她的報表都是第一個報上來，只能比別人的好沒有比別人差的。她說，在她知道可銳之前，從來沒有想過做職業(yè)咨詢和職業(yè)規(guī)劃，因為她不擔(dān)心找不到工作、進不了外企。但雖然年齡的增長，這樣頻繁的跳槽確實很累，她沒有一點安全感。所以，當(dāng)她聽朋友介紹的時候，覺得自己真的是需要一些專業(yè)的指導(dǎo)和幫助了?？射J專家分析：專家對劉芳的分析可以看出，他是一個非常優(yōu)秀的人，學(xué)習(xí)能力和記憶力超強，很有語言天賦，這是他進入外企的一個重要砝碼。但是從劉芳的經(jīng)歷中印證了這樣一句話：任何年齡的人，都可能很成熟，也有可能很不成熟。這是專家對她的初步評價。劉芳的問題主要有兩個：一、技術(shù)明星，但頻繁跳槽讓她無法積累到穩(wěn)定的職務(wù)經(jīng)驗不錯，他十分驕傲他的能力和資本，但對于得來的機會，她沒有認真去考慮為什么要做這個工作，這個工作能給他帶來什么，如果這些問題他沒有搞清楚，他的工作勝任力是欠缺的。因為一個人的工作勝任能力除了技術(shù)還需要豐富的經(jīng)驗，你是否有資質(zhì)在這個領(lǐng)域積累這個經(jīng)驗，決定著一個人能不能持續(xù)獲得成長。僅僅有技術(shù)是不夠的。企業(yè)要招聘的每個人必須具備成熟的職業(yè)品質(zhì)——穩(wěn)定性。在職場上你不可能永遠做新人。暫且不說她是什么原因?qū)е绿?，頻繁的跳槽至少說明他沒有在一個職務(wù)領(lǐng)域積累到經(jīng)驗，這從他從事了那么多不同的工作就可以看出。所以每一次跳槽，他都需要或者說不得不從最低級的職位做起。二、能完成任務(wù)，但不能達到目標(biāo)，主要是不會抓“關(guān)鍵”劉芳對他每次跳槽的評價是，公司里的人對他不滿意，不愿意和他配合工作，所以一旦碰到要別人協(xié)助她完成的工作，他費盡了心思，甚至到上司那里去“告狀”，仍無濟于事。但是要他自己完成的工作，他能很快的做出來。最后專家發(fā)現(xiàn)他抓不到關(guān)鍵點，辦事程序給別人帶來很多麻煩，沒有人愿意配合她，他沒有一種達成最終工作目標(biāo)的素質(zhì)。而且，他的溝通能力極差，人際關(guān)系需要改善。三、沒有清晰定位，職業(yè)發(fā)展混亂13份工作，四個行業(yè)，分別是教育、外貿(mào)、機械、食品，工種更是多達6個。這種頻繁的跳槽加上頻繁的跨行，導(dǎo)致她沒有一點競爭力，對于未來的得發(fā)展道路更是沒有規(guī)劃。30歲之前，跳槽可能是為了開闊眼界，但還是有一個限制，跨行超過兩次，就已經(jīng)到了極限。況且她已經(jīng)到了33歲，以后做這種打雜性質(zhì)的工作會受年齡限制，增加跳槽難度。八月最后一次機會整個8月份人才市場處于一個低潮期，但是低潮過后必然是高峰，傳統(tǒng)的金九銀十是企業(yè)招聘的高峰時期。但是高峰期也有其弊端，跳槽的多，競爭對手十分優(yōu)秀，如果沒有核心競爭力，將無法脫穎而出，薪資也達不到理想水平。八月最后一周的特點，那些準(zhǔn)備跳槽的人，都在為九、十月份的崗位高峰做準(zhǔn)備，看誰能進入熱門行業(yè)，抓住熱門崗位，從而獲得意想不到的高薪。這就像是買彩票，憑的不光是運氣，還要有眼力和預(yù)測能力撈取大獎。但是每年的熱門行業(yè)和職位是不一樣的，所以如果能從冷門中切入，等到九月爆冷門成為熱門，就是十分高明的做法。那么如何預(yù)測冷門，從冷門中找到熱門機會呢？超級晉升：職業(yè)規(guī)劃+綜合能力反攻專家從職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)傾向性、能力模塊、經(jīng)驗總結(jié)得出的結(jié)果是，劉芳應(yīng)該重回外貿(mào)行業(yè)，這樣她有三方面的優(yōu)勢，分別是英語、外貿(mào)行業(yè)工作經(jīng)驗和報關(guān)員證書，三方面強項在外貿(mào)行業(yè)的組合將能夠形成一個比較強的核心能力。在這三方面中，英語和報關(guān)員證書可以掩蓋經(jīng)驗的不足。第二如果想要突破基層工作，必然要找一個主管級別的職位。專家為他做的規(guī)劃的是綜合她做行政和文秘的經(jīng)驗，做外貿(mào)業(yè)務(wù)管理。定位做好之后，就是簡歷包裝和人際關(guān)系的改善。為什么說這是一條可行的職業(yè)規(guī)劃之路呢？首先企業(yè)在招聘的時候，肯定要找一個能夠吧工作完成的人，增加自己的韌性，在一個職務(wù)上至少堅持兩年，能夠與公司共同成長，抓住最關(guān)鍵的目標(biāo)，并靈活的達到這一目標(biāo)是一個優(yōu)秀職業(yè)人的必要素質(zhì)。超級薪跳：搜索+篩選善于從八月底企業(yè)招聘的準(zhǔn)備動作中搜索成長性企業(yè)和行業(yè)職位，然后從中篩選出最有潛力的崗位，關(guān)鍵要看崗位的成長性和它在企業(yè)中的位置。爆冷門的職位有一個特點，它的市場需求不是一時催生上來的，而是有一個“初露端倪”的表象，看企業(yè)和行業(yè)發(fā)展年報，關(guān)注每年爆冷行業(yè)、職位的特點，提早切入，等到招聘高峰的時候，它熱起來你已經(jīng)進入，這就是熱門，可能你會為此而拿到高于期望值幾倍的薪水?？射J職業(yè)顧問總裁兼首席職業(yè)顧問卞秉彬認為，職業(yè)人要精明的盤點手頭的資源，所謂資源就是信息資源，人脈資源，專業(yè)知識資源，在現(xiàn)代職場還有一個重要的資源就是時間資源，能夠把握時機的人，可以把前面幾種資源成倍增值。那些希望在9月職場四兩撥“千金”的人，更應(yīng)該站在行業(yè)成長熱門行業(yè)這個巨人的肩膀，讓市場發(fā)展幫助個人彈跳。所以，時機掌握好，一個人的直接價值就大，薪酬就越高，職位也會得到提升。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515