無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：對(duì)斤斤計(jì)較有時(shí)雖惹人反感，如果不會(huì)害人，也算是別人損害較小的劣根性。在辦公室內(nèi)，其實(shí)有不少斤斤計(jì)較的人存在，這些人在沒有利益沖突時(shí)，很難發(fā)覺共自私一面，但一旦涉及一些工作的利害問題時(shí)，便會(huì)原形畢露。其實(shí)，只要平日我們多加留意，也不難發(fā)覺那些人的自私心理。自私的人不論平日掩飾得怎樣好，一旦涉及個(gè)人利益問題時(shí)，便很容易露出真面目。例如：（1）他會(huì)以各種堂皇的理由，來推掉不屬于自己的工作責(zé)任，如："自己能力處理不來"、"自己手上的工作已經(jīng)很繁重"、"本來自己做也不妨，但寧愿把機(jī)會(huì)留給別人增加工作經(jīng)驗(yàn)"等。（2）眼見別人犯錯(cuò)，他只會(huì)在旁偷盜笑，決不會(huì)提醒別人，更不會(huì)拔刀相助。一旦有人向你嘲笑某人犯了錯(cuò)誤也不自覺時(shí)，你便要小心這個(gè)人。（3）在飯后結(jié)帳時(shí)，總愛和別人斤斤計(jì)較，或喜愛拿著單據(jù)，逐項(xiàng)核對(duì)，這樣的人，不要期望他會(huì)在你有困難時(shí)幫助你。其實(shí)只要我們認(rèn)識(shí)清楚身旁的人，哪些是自私自利的人，自私的程度如何，便不容易受傷。領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)待斤斤計(jì)較、自私自利的人，要注意的以下幾點(diǎn)：（1）滿足正當(dāng)要求。與這樣的下屬相處，對(duì)他們的合理要求應(yīng)給予滿足，使他認(rèn)識(shí)到你決不為難他，應(yīng)該辦的事情都會(huì)給他辦。（2）拒絕不合理要求。對(duì)于他的不合理要求，在委婉地?cái)[出不能辦的各種原因之后，巧妙地勸阻他不要得隴望蜀。（3）辦事公平。如果下級(jí)中有這樣的人，當(dāng)你制定利益分配計(jì)劃時(shí)噪聲充分發(fā)揮同事的監(jiān)督作用，將計(jì)劃公布于眾，使大家感到是在一種公平之中進(jìn)行利益分配，這樣便可避免他與你倆糾纏。

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