無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：今天的職場(chǎng)上，收入的高低已成為個(gè)人價(jià)值的一種體現(xiàn)，也是事業(yè)成功的一種標(biāo)志，擁有一份能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，又收入豐厚的工作，幾乎是每一個(gè)上班族努力的目標(biāo)。大多數(shù)人總認(rèn)為，加薪的主動(dòng)權(quán)是掌握在老板手里的，其實(shí)不然，只要適當(dāng)?shù)剡\(yùn)用一些方法和技巧，主動(dòng)要求加薪也并非不可能。Lily就是向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)接待的一位求助者。 　　Lily的加薪煩惱 　　Lily大學(xué)畢業(yè)后，先進(jìn)入了一家中外合資公司做總經(jīng)理助理，積累了初步的管理經(jīng)驗(yàn)，掌握了行業(yè)分析工作，隨后跳槽到了一家管理咨詢公司擔(dān)任項(xiàng)目主管，開始對(duì)項(xiàng)目管理產(chǎn)生濃厚興趣，并在那個(gè)時(shí)間里拿到了國內(nèi)的MBA學(xué)位。之后，L ily選擇了出國深造，赴加拿大學(xué)習(xí)公司項(xiàng)目開發(fā)和項(xiàng)目投資分析。回國后，就到了目前所在的這家外資貿(mào)易公司工作，擔(dān)任公司的項(xiàng)目經(jīng)理。但是，到這里工作兩年了，月薪還不到1萬元，雖然這樣的薪酬水平在公司里已經(jīng)屬于中等偏上，但這和她自己的期望值相差太遠(yuǎn)：有些和她一起回國的同學(xué)都拿到了3－4萬元的月薪，而她的實(shí)力絕對(duì)不在他們之下，這讓她內(nèi)心很不平衡。她也想過向老板直接提出加薪要求，但是，又擔(dān)心這樣的唐突會(huì)讓自己在策略上處于被動(dòng)，也有朋友建議她跳槽，但事實(shí)上如果拋開薪資問題，她在這家公司還是工作得挺開心的，能從老板、同行身上學(xué)到不少東西，公司的文化氛圍和環(huán)境也很適合。Lily只是想要解決加薪問題，那究竟該怎么辦呢？ 　　向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，一個(gè)員工在公司里的薪酬水平，既取決于他個(gè)人的素質(zhì)，如學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，取決于他對(duì)職位、薪酬行情的了解，很大程度上與薪資談判技巧的運(yùn)用也有一定關(guān)系。那么，如何才能說服老板呢？專家給L ily制定了一套成功加薪的攻略。 　　西洋拳法里最高精尖的搏擊術(shù)非拳擊莫屬，專家也教L ily來一套拳擊中的“組合拳”，讓老板難以招架，加薪?jīng)]商量！ 1 刺拳 打好“時(shí)間差” 出拳要領(lǐng)：試探到位，點(diǎn)到為止。 關(guān)鍵點(diǎn)：用試探性的虛晃拳法，靈活快速地找出對(duì)手的空檔或“軟肋”。 　　Lily通過向公司里一些加薪成功者和財(cái)務(wù)部門了解打探，知道公司和其他大多數(shù)公司一樣，是從第四季度開始做下一年預(yù)算，因此通常會(huì)在第二年的年初加薪，因?yàn)楣疽阮A(yù)算批下來并預(yù)估市場(chǎng)后，才會(huì)對(duì)加薪幅度做出決定。所以現(xiàn)在時(shí)值年中盛夏，向老板提出加薪就不是一個(gè)明智的決定。L ily打算在接下來的時(shí)間里努力工作，取得理想業(yè)績，這樣到年終就可以順理成章地提出加薪要求了。 2 擺拳 鴻雁傳“薪情” 出拳要領(lǐng)：避實(shí)擊虛，出拳快捷。 關(guān)鍵點(diǎn)：從側(cè)面襲擊對(duì)手的有力拳法，但拳路較長，易被對(duì)手發(fā)現(xiàn)，而且因力量大，一旦擊空容易失去平衡。 　　因?yàn)長ily擔(dān)心直接提出加薪會(huì)讓自己在策略上處于被動(dòng)，而且自己的薪資期望值和現(xiàn)在薪資狀況跨度比較大，因此建議L ily準(zhǔn)備一份書面述職報(bào)告。在報(bào)告中，首先應(yīng)就自己對(duì)公司的實(shí)際貢獻(xiàn)作一個(gè)正確、客觀的估計(jì)，要牢記，老板看重的永遠(yuǎn)是員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)。L ily應(yīng)明確表達(dá)自己在公司工作兩年來，不僅工作努力，而且每年為公司獲取豐厚的利潤；其次，L ily要對(duì)自己的現(xiàn)有薪資水平進(jìn)行自我評(píng)估，這樣才能比較客觀地替自己爭取到應(yīng)有的薪資待遇。她要表明，經(jīng)過自己的一些市場(chǎng)調(diào)查，自己的薪資和市場(chǎng)上相同狀況的同行相比有一定的差距；最后，L ily可以對(duì)公司的發(fā)展提出合理化的建議，讓老板感覺到你對(duì)公司的關(guān)心與忠誠，是個(gè)值得留住的員工。 3 勾拳 摸準(zhǔn)加薪時(shí)機(jī) 出拳要領(lǐng)：進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)練習(xí)，提高運(yùn)用能力。 關(guān)鍵點(diǎn)：弧線進(jìn)攻，在貼身情況下短距離的勾拳力量大，爆發(fā)力耐久，能連續(xù)打出重拳。 Lily了解到，一般公司在員工做完績效評(píng)估后，老板都會(huì)找下屬面談。這時(shí)，她就可以很誠懇地請(qǐng)教老板，自己哪里還需要改進(jìn)。這個(gè)時(shí)候老板通常也會(huì)問她有什么需要，便可以適時(shí)提出加薪要求；此外，在市場(chǎng)年度薪資報(bào)告發(fā)布時(shí)，也可以給老板一個(gè)善意的提醒，暗示老板自己的薪水比較低，要求加薪；公司近期業(yè)績有較大增長，或者自己剛剛完成的大項(xiàng)目給公司賺進(jìn)不少，也可提出加薪要求。 　　這里的原則是要在單獨(dú)面對(duì)老板，氣氛寬松的情況下提出：比如在p arty上，也可以在輕松愉快的閑聊中，不經(jīng)意地帶上一筆，聰明的老板會(huì)記在心上。總之，不要讓老板為難，不能要挾老板。千萬要記住，在公司由于業(yè)績下滑，大幅削減員工獎(jiǎng)金甚至凍結(jié)薪金時(shí)，要求老板加薪最不合時(shí)宜。 4 直拳 直接提加薪 出拳要領(lǐng)：直出直回，見好就收。 關(guān)鍵點(diǎn)：適合于遠(yuǎn)距離的重拳攻擊，只在有充分把握時(shí)才能使用。 　　Lily可以通過要求增加工作量或者承擔(dān)更加重要的職責(zé)來取得加薪。一般來說，如果工作內(nèi)容和職位責(zé)任有了質(zhì)的提升，向公司的核心戰(zhàn)略進(jìn)一步接近，工作本身的含金量就越高，越是在公司主體模式和生產(chǎn)流程中承擔(dān)更多的職責(zé)，就越是有拿高薪的可能性；同時(shí)，工作量的增加也是老板樂意為員工加薪的理由。L ily可以適當(dāng)向老板提出：自己目前有信心和能力能夠承擔(dān)更加重要的職責(zé)，要求老板給自己更多的工作量，以求加薪。 專家友情提醒 　　加薪是一把“雙刃劍”，用好了自然皆大歡喜；若用不好，很可能是賠了夫人又折兵，給老板留下不好的印象，甚至飯碗不保。這里，向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家提醒職場(chǎng)人士注意以下三點(diǎn)： 1.最佳加薪時(shí)機(jī) 　　一般是公司每年年底都進(jìn)行業(yè)績?cè)u(píng)估，根據(jù)評(píng)估的結(jié)果在第二年的年初進(jìn)行職位、薪酬等各方面的調(diào)整。因此在評(píng)估結(jié)果出來之后，如果自己的業(yè)績不錯(cuò)，與其他員工進(jìn)行合理比照后發(fā)現(xiàn)有加薪的空間，那么可以以能力和業(yè)績?yōu)橘Y本向老板提出加薪，這樣做成功的可能性較大。 2.加薪也有變通法 　　有時(shí)候不必在基本工資要求上與老板直接交鋒，可以換一種方式要求加薪。比如，可以要求老板報(bào)銷她的一些工作費(fèi)用。這些實(shí)際上也是增加了收入；還可以嘗試將加薪要求轉(zhuǎn)化為要求公司給你提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，包括增加培訓(xùn)時(shí)間等。雖然職業(yè)發(fā)展不像加薪那樣實(shí)實(shí)在在，但積累的職業(yè)含金量是無價(jià)的。 3.加薪與職業(yè)規(guī)劃密不可分 　　理性的自我分析和職業(yè)生涯規(guī)劃是加薪的基礎(chǔ)。職業(yè)規(guī)劃專家提醒廣大職場(chǎng)人，加薪也是一門學(xué)問，只有對(duì)自我的職業(yè)發(fā)展有了清晰的判斷，才能充滿自信地與老板對(duì)話，反之，盲目要求加薪很難得到老板認(rèn)同！

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515