無憂保職場指南早報：所謂獵頭專指物色高級人才的人，獵頭公司也就是專門從事高級人才中介服務的機構。獵頭公司所獵取的對象都是一些高學位、高職位、高價位三位一體的高級管理人才。如何才能進入獵頭公司的視線？北京斯坦博企業(yè)管理顧問有限公司總經(jīng)理高偉如是說：獵頭公司瞄準的是國際跨國公司、知名國際企業(yè)等大公司并在行業(yè)內有影響、取得成功的人士；并且畢業(yè)于國內外知名大學的管理碩士或MBA。獵頭公司通過幾種方式發(fā)現(xiàn)所需人才：在行業(yè)內發(fā)表論文、文章；被媒體采訪時介紹自己；多參加有影響的高級培訓班，引起特別注意；還要主動與獵頭公司打交道。獵頭公司會利用各種手段收集有關人才資料，并列入候選人名單。另外，高建議高級經(jīng)理人不要拒絕或回絕與獵頭公司打交道。獵頭公司本著對客戶負責，為客戶找合適的人；本著對個人負責，有助于個人發(fā)展并發(fā)揮才能；使個人和企業(yè)能長期合作，這也是對獵頭公司能力的體現(xiàn)。高還強調職位越高的人才，進入獵頭公司的機會就越少，可謂“高處不勝寒”。歸納起來無外乎以下幾點：1、取得成功：在專業(yè)崗位有成就；2、教育背景：大多為重點大學或國外知名大學的研究生、博士生或MBA畢業(yè)，但也不排除非重點大學的優(yōu)秀人才；3、工作資歷：工作經(jīng)驗列為第一，能適應工作，進入角色；4、工作態(tài)度：對工作的責任感及公司的信任度；5、掌握外語和計算機操作的程度：大多公司為獨資企業(yè)或跨國公司，且日常工作離不開辦公自動化，都是通過E－mail傳達工作或匯報工作；6、綜合素質：人格特征方面，重點在應變能力，其次為創(chuàng)新性及溝通協(xié)調能力、語言表達能力；個性方面，抱負心強，個性獨立自主，充滿自信，學習意愿強，能吃苦，愿持續(xù)加班，還要強調團隊精神；品德和舉止方面，應誠實，言談舉止大方、得體，不輕浮。7、個人業(yè)績：業(yè)績的成功與否，是以上幾方面的具體體現(xiàn)。只要具備以上幾方面，獵頭公司就會采取隱蔽獵取、主動進攻的方式，與你接觸，與你進行溝通，一旦你通過獵頭公司隱蔽式的考驗，獵頭們就會千方百計的動員你跳槽，會以比你現(xiàn)在更優(yōu)厚的條件來誘惑你，直到你成為他們的“獵物”。

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