無憂保職場指南早報：你有個特別好的點子，可上司不要聽，你怎么辦？換個角度思考也許有起死回生的希望。一是你的想法為什么被否決？當別人否決你，“挫折感”是我們最常見的反應(yīng)。不過，在難過之前，必須控制自己的情緒，回過頭認真分析，上司否決你的這個建議的原因。千萬記住，這不是在參加辯論比賽，你不會從論點的多少而獲得分數(shù)，這是你提起筆，記住上司觀點的時候。你記得越多，你的建議起死回生的機會越大。二是你能不能用更好的方式呈現(xiàn)你的點子？我有個很好的點子，最后卻因負責(zé)人在匯報時，講了一個很不恰當?shù)男υ挘獾礁邔尤耸康姆駴Q。后來經(jīng)過道歉和溝通，才使點子得以通過。太多的點子，被一些和點子內(nèi)容完全無關(guān)的原因封殺。所以不妨問問你的上司，“除了點子本身，我還需要在哪些地方加強？”三是你的點子能不能獲得大多數(shù)人的支持？把這個點子告訴部門里其他可能贊成這個點子的人，然后請他們把這一想法告訴你的上司。當大家都贊成這個點子時，上司的想法可能會改變，但要提醒你：千萬要謹慎行事，別讓人家以為你在上司背后“搗鬼”。四是你能否找到“靠山”？如果你的上司不支持你，也許別人會感興趣。問問自己：如果這個點子得以實現(xiàn)，公司其他部門會不會得到好處？如果會，就去找該部門的負責(zé)人。當然，如果你擔心引起負面效果，就別這么做，因為這等于在扯上司的后腿。如果你不怕，這可能是最好的辦法。五是你應(yīng)該放棄嗎？有時候，這世界就是聽不進新點子。如果你已經(jīng)做了上述四種努力而上司仍然無動于衷就算了吧。把精力投入工作，準備下一個新點子，利用這次的經(jīng)驗教訓(xùn)，使下次有更高的成功率。來源:FM365

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