無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：吳小姐，福建莆田人，上海某知名大學(xué)畢業(yè)，讀的是英語(yǔ)專業(yè)。吳小姐也確實(shí)很有語(yǔ)言天分，四年的修煉已說(shuō)得一口流利的英語(yǔ)，加上不俗的氣質(zhì)，一畢業(yè)就進(jìn)了上海一家知名外企做總裁秘書(shū)，主要做翻譯工作。吳小姐非常喜歡這份工作，做事投入并且很細(xì)致，所以也深得老板的賞識(shí)。一年后，老板給了她翻倍的薪水，將近10萬(wàn)元。時(shí)間過(guò)的很快，轉(zhuǎn)眼已是兩年多，這期間，世界每天都在變化，吳小姐的工作內(nèi)容卻是日復(fù)一日。這個(gè)時(shí)候，公司由于業(yè)務(wù)的需要把總部從上海轉(zhuǎn)到北京。老板希望吳小姐一起前往，并且考慮到她兩年多來(lái)的表現(xiàn)，許諾給她一個(gè)助理的職位?！　〉龜嗳痪芙^了老板的要求，因?yàn)樯谀戏介L(zhǎng)于南方的吳小姐從未考慮過(guò)要到北方去，上海已是最北界限了。不過(guò)有了這件事情，吳小姐也失去了在這家公司發(fā)展的可能性，她想也沒(méi)想的離開(kāi)了公司?！　∫欢螘r(shí)間的求職以后，吳小姐又進(jìn)了一家外企做總經(jīng)理助理，說(shuō)是總助，實(shí)際上很多工作還是翻譯兼一些其他行政事務(wù)。但是，這家企業(yè)處于快速的發(fā)展中，對(duì)人才非?？是?，很快就給了吳小姐比上個(gè)公司還要高的薪水。業(yè)務(wù)拓展到北京以后，公司希望把吳小姐派到當(dāng)?shù)厝?，吳小姐做?mèng)也沒(méi)想到，自己又會(huì)遇見(jiàn)同樣的問(wèn)題?！　」疽褯Q定派她到法國(guó)總部去接受一次培訓(xùn)，這樣的一個(gè)機(jī)會(huì)，對(duì)她來(lái)說(shuō)一直都是夢(mèng)寐以求的?？墒侨ケ本彩菂切〗銖膩?lái)都不在考慮之列的?！　〗^對(duì)的dilemma， 吳小姐不知道如何抉擇了?！　切〗闳f(wàn)般無(wú)奈下，來(lái)到可銳職業(yè)顧問(wèn)，希望尋找專家的幫助。一系列的測(cè)評(píng)分析以后，專家發(fā)現(xiàn)，表面看來(lái)，好像是因?yàn)椴荒芙邮苷{(diào)動(dòng)從而出現(xiàn)困境，而實(shí)際上，還有很多深層次的原因。　　因?yàn)閺膮切〗愕拿枋鲋?，可以發(fā)現(xiàn)她語(yǔ)言表達(dá)能力確實(shí)很不錯(cuò)，并且做事很注意細(xì)節(jié)，難怪這幾年的秘書(shū)工作做的這么稱心如意。但是，適合某種職業(yè)的素質(zhì)未必適合其他的，尤其在她將來(lái)的職業(yè)攀升和拓展中所需要的東西還有待挖掘?！　?.進(jìn)一步攀升所需要的特質(zhì)還不夠　　企業(yè)缺人，如同坑里需要栽蘿卜，一般是通過(guò)招聘的手段尋找合適的蘿卜來(lái)填滿這個(gè)坑，而對(duì)于這個(gè)蘿卜到底能長(zhǎng)多大缺乏考慮，也就是忽略了人才的潛質(zhì)問(wèn)題。但是這些長(zhǎng)不大的蘿卜可能很兢兢業(yè)業(yè)，但是時(shí)間長(zhǎng)了就失去了活力。在對(duì)吳小姐的分析中，我們發(fā)現(xiàn)她就是屬于“長(zhǎng)不大的蘿卜”這種類型。不能跟隨企業(yè)的發(fā)展而成長(zhǎng)。三年的工作，很多人都已經(jīng)做到主管了，吳小姐卻還在秘書(shū)的工作上做的不亦樂(lè)乎，她陷入缺乏主動(dòng)發(fā)展的意識(shí)?！　?.多少有點(diǎn)名不副實(shí)　　如果僅僅從吳小姐的工資上來(lái)判斷，似乎她這幾年的職業(yè)發(fā)展很不錯(cuò)，但是這些還多多少少帶了點(diǎn)泡沫色彩。因?yàn)樗€沒(méi)有積累起自己真正的核心 競(jìng)爭(zhēng)力。雖然這幾年秘書(shū)工作做的很順利，但如果，她現(xiàn)在再去尋找同樣的秘書(shū)工作，卻未必是那些畢業(yè)生的對(duì)手，道理很簡(jiǎn)單—成本問(wèn)題。　　3.地域的過(guò)度偏好　　吳小姐在這個(gè)方面有著很濃重的情節(jié)。其實(shí)，這對(duì)職業(yè)發(fā)展絕對(duì)是很不利的。適應(yīng)能力，對(duì)于想取得發(fā)展的職業(yè)人來(lái)講，是一定要必備的。有位著名的經(jīng)理人在接受采訪時(shí)說(shuō)：適應(yīng)對(duì)我來(lái)說(shuō)從來(lái)都不是問(wèn)題。在過(guò)度強(qiáng)調(diào)地域的時(shí)候，無(wú)形中喪失了很多的機(jī)會(huì)。更何況，現(xiàn)在的企業(yè)都是到處撒網(wǎng)的，你真的不知道明天會(huì)把你派向哪里。所以，要勇于克服自己在這些方面的偏好，為自己的發(fā)展創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)?！　「鶕?jù)吳小姐的情況，專家的建議如下：　　把自己的特長(zhǎng)變成職業(yè)能力　　吳小姐秘書(shū)工作可以做的這么好，不是憑空的。因?yàn)樗恼Z(yǔ)言和性格特點(diǎn)非常適合做這份工作，那么同樣，還有很多其他的職業(yè)也需要這樣的特點(diǎn)。其實(shí)，在對(duì)吳小姐分析的過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)她的職業(yè)傾向性非常適合做HR的工作。在對(duì)她進(jìn)行咨詢以后，專家為吳小姐設(shè)計(jì)了從大型外企人事切入的建議，通過(guò)逐步的學(xué)習(xí)，來(lái)增加自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力?！　⌒劫Y，暫且不要放到第一位　　吳小姐再次去求職，也未必會(huì)有現(xiàn)在的薪資水平。但是從規(guī)劃的角度來(lái)看，卻是上了一個(gè)積累自己核心競(jìng)爭(zhēng)力的快車道。因?yàn)楫?dāng)你沒(méi)有方向的時(shí)候，是靠著自己的本能來(lái)工作，但是一旦明確了自己的目標(biāo)，就被動(dòng)變主動(dòng)了。但在這個(gè)過(guò)程中，你要學(xué)會(huì)忍耐，這其中最重要的恐怕就是薪資?！　】射J首席職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬先生認(rèn)為;提升和成長(zhǎng)是職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵所在。只靠某種技能來(lái)工作并取得晉升的機(jī)會(huì)是很小的。所以應(yīng)該綜合考慮自己的職業(yè)發(fā)展，有步驟的實(shí)施職業(yè)規(guī)劃，才能提高自身的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的成功。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515