無憂保職場指南早報：新聞在作人物專訪時，往往會想盡一切辦法從各種渠道取得對方的背景材料，便于見面時隨機應變靈活提問，找到共同的話題，一見面就拉近雙方的距離。同樣的道理，如果你去企業(yè)應聘，不妨學一學新聞的這一套本領。要知道，面談前對企業(yè)主管有所了解，將決定你給主管留下的第一印象，甚至是否被錄用，也會讓你多一份沉著與自信。那么，了解點什么？主管的姓名、學歷、民族、出生地、家庭狀況和興趣愛好等，都是需要了解的內容。美國交際學家戴爾?卡耐基說：“一個人的姓名是他自己最熟悉、最甜美、最重要、最妙不可言的聲音，在交際中，最明顯、最簡單、最重要、最能得到好感的方法，就是記住別人的名字。”因而記住主管的姓名，不張冠李戴，是極其重要的。初次見面時，親切地叫一聲“×總，您好！”，會使他感覺到你對他的尊重，彼此間陌生的心理距離感頓時縮小了。了解主管受教育程度及所學專業(yè)，也有助于你和主管面談的順利進行。如果你和主管所學專業(yè)相同或相近，就有許多的共同話題，溝通就容易多了。如果主管是自學成才，而你卻大談特談接受正規(guī)高等教育的優(yōu)勢，這就會使主管不悅。了解主管的民族、出生地，尊重他的民族風格和習慣，才能避免出現(xiàn)較大失誤。如果恰好你和主管是老鄉(xiāng)，則“老鄉(xiāng)見老鄉(xiāng)，兩眼淚汪汪”，天然的故土情緣會使彼此感到親切而使面談融洽。同樣，了解主管業(yè)余愛好、興趣特長，你就可以找到許多共同話題；如果你沒有這方面的興趣，也可避免“班門弄斧”，弄巧成拙。

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