無憂保職場指南早報：獵頭公司挖人的走向往往體現(xiàn)了未來人才流動的方向。曾被認為是“打地洞、挖墻腳”的獵頭正離職場人士越來越近，智聯(lián)招聘近日就“你身邊的獵頭”為題進行了相關調查?！　　澳闶欠裣Ｍ猾C頭看上？”調查參與者中分別有48%的人選擇了“非常希望”和“一般，都可以”；不希望獵頭騷擾或非常討厭獵頭公司的電話的只有4%。 　　獵頭最看中候選人哪些特點？選擇“卓越的工作能力”的獵頭占42%；“豐富的工作經驗”占31%；“知名公司背景”占16%；“優(yōu)秀的人格魅力”占9%；“跳槽頻率低”占1%；“高學歷”占1%?！　　叭绻Ｍ猾C頭看上，你認為個人應該具備何種素質？”對這一問題的回答顯示，“善于展示自我的溝通能力”最重要，占21%；其次是“獲得與眾不同的業(yè)績”，占18%；“有清晰的職業(yè)規(guī)劃”的占18%；“積累廣泛的人脈關系”占15%；“成為公司里的關鍵人物”占13%；“多參與圈內的社交活動”占8%；“擁有名牌學校的學歷或進修經歷”占6%?！　纳厦鎯山M數(shù)據(jù)看出，無論在“獵手”還是“獵物”眼里，高學歷和名校出身的吸引力都排在最后。具有優(yōu)秀的工作能力和業(yè)績、強大的朋友關系網(wǎng)、對自己有準確的職業(yè)發(fā)展定位和良好溝通能力的人才更容易進入獵頭的視線?！　男袠I(yè)看，獵頭看好的人才是各行業(yè)的專家和管理人員，其中有專業(yè)背景的管理者成為主要目標，比例是40%；銷售人才占15%；市場開拓人員占15%；技術人員占12%，財務專家占10%；人力資源人才占8%。　　隨著外資企業(yè)在華管理團隊的逐漸穩(wěn)定，以及國營和民營企業(yè)對核心技術自主開發(fā)的重視，具有執(zhí)行能力、掌握專業(yè)技術、有開拓二級市場能力的中端人才正在逐漸成為企業(yè)爭奪的焦點。智聯(lián)招聘網(wǎng)2005年第二季度代理招聘的職位信息顯示，射頻/微波器件首席設計師、研發(fā)采購經理、零售陳列督導、高級電路設計工程師、汽車行業(yè)高級研究員、水表產品經理、日語軟件測試工程師、法務翻譯、店鋪選址開發(fā)人員等中端人才，正成為獵頭競相爭奪的目標。(許南欣)

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515