無憂保職場指南早報：ＩＴ業(yè)，是一個長期貼著“高薪＂標(biāo)簽的行當(dāng)。在ＩＴ圈子里，有一個詞匯不是ＩＴ專業(yè)術(shù)語，卻比任何技術(shù)名詞都要流行，這個詞就是“小資”。無論是掙錢的數(shù)量上還是質(zhì)量上，他們都當(dāng)之無愧地站在職場的頂端。為了向更高的身份或收入靠攏，改變整個世界的模樣，奮斗在浪尖上的ＩＴ中人承擔(dān)了大量的社會責(zé)任和痛楚?！靶奶木褪歉咝健薄半娨暫碗s志上凡是做ＩＴ的一個個看起來都衣著光鮮，談吐不凡，筆記本電腦旁邊冒著熱氣的咖啡，似乎大都出入于豪華氣派的寫字樓?！睆囊拭缮絽^(qū)一個小山村考入山東大學(xué)，進(jìn)了大學(xué)才弄明白“原來計算機(jī)不僅僅是那個像電視的東西（以前以為顯示器就是計算機(jī)）”的小王暗下決心，畢業(yè)后自己也要去做ＩＴ。在不少人的印象里，在ＩＴ圈里混，高薪似乎就是ＩＴ從業(yè)者的最主要標(biāo)志，“心跳的就是高薪”，也難怪，國內(nèi)某機(jī)構(gòu)在國內(nèi)外４０個城市開展的一項收入調(diào)查表明：在１５個行業(yè)、２３類職務(wù)中，薪金最有吸引力的就是計算機(jī)行業(yè)，平均年薪４４１０２元，其次是律師、會計師等專業(yè)服務(wù)行業(yè)從業(yè)者。國家統(tǒng)計局此前的一項調(diào)查也顯示，科技、管理專業(yè)人員正逐漸成為收入增長最快的工薪階層。他們將年均收入３２０００元定為高中收入段的分界線。這類人群通常的月均收入超過５４６７元，一些高科技企業(yè)家的月均收入更是超過１萬元。還有資料顯示，僅１９９９年，被譽(yù)為“中國硅谷”的北京中關(guān)村造就了１０００來位新百萬富翁。這批人普遍的特征就是“年輕，高學(xué)歷”，其年齡分布在２５歲～３５歲，從事的行業(yè)多集中在信息、通訊等新興行業(yè)。“微軟招聘的一個客戶服務(wù)人員也有７０００元月薪，惠普的技術(shù)人員也有接近萬元的月薪。”省城某ＩＴ企業(yè)的老總李先生向介紹說，國內(nèi)最好的ＩＴ外資公司是ＩＢＭ，技術(shù)過硬的高手可以拿到２萬左右的月薪。據(jù)說，ＩＴ業(yè)最為紅火的時候，北京平均一天半新增一家軟件企業(yè)。快速增加的軟件企業(yè)爭奪為數(shù)不多的軟件工程師，他們平均月薪已高達(dá)５０００～１００００元，但行情依然看漲。作為中國領(lǐng)先的商業(yè)都市，上海市勞動部門此前發(fā)布的一份工資指導(dǎo)價位也揭示，電腦軟件主管薪水最高。另外據(jù)當(dāng)?shù)孛襟w調(diào)查，上海還緊缺ＩＴ咨詢、電信基建、程控交換、硬件維護(hù)等各類ＩＴ人才，其中高級人才的起底月薪在５０００～１００００元左右。由于涉及商業(yè)機(jī)密，在采訪中始終沒有得到一份完整的省城濟(jì)南整個ＩＴ行業(yè)從業(yè)者的薪酬待遇分布指數(shù)。但執(zhí)掌省城一家知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的ＩＴ業(yè)資深人士透露，雖然整個行業(yè)目前不甚景氣，但濟(jì)南市“一些中小ＩＴ企業(yè)的技術(shù)骨干年薪一直徘徊在十萬元左右?！薄白プ∏啻旱奈舶停涯贻p的優(yōu)勢迅速轉(zhuǎn)化為高薪是IT就業(yè)人員群體中普遍存在的思路?！币晃籌T業(yè)界資深人士如此分析說。學(xué)習(xí)就像吃飯喝水ＩＴ職場更強(qiáng)調(diào)終身學(xué)習(xí)的重要性，ＩＴ中人必須不折不扣的終身學(xué)習(xí)已成共識?！靶碌闹R技術(shù)的增長遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了年齡的增長帶來的經(jīng)驗增長?！笔〕悄常桑耘嘤?xùn)機(jī)構(gòu)的講師小趙告訴，“在這個圈子里必須把學(xué)習(xí)上升到吃飯喝水一樣的高度，須臾不能離開。”ＩＴ人員如何保持職業(yè)競爭力，是不少從業(yè)者不得不面對的嚴(yán)峻的職業(yè)競爭和挑戰(zhàn)?！拔疫€真不清楚自己還算不算是ＩＴ人？最近晚上總是跟耗子似的睡不著。”已有８年從業(yè)經(jīng)歷，在省城一家軟件企業(yè)研發(fā)部門供職的郭先生告訴，他越來越擔(dān)心自己一覺醒來“已被時代淘汰”。ＩＴ是一個被年輕人占據(jù)的行業(yè)，人人都知道網(wǎng)絡(luò)世界已經(jīng)被一群年輕的程序員所控制。一份調(diào)查報告曾表明：在從事ＩＴ業(yè)的勞動大軍中，五十五歲以上（包括五十五歲）的員工只占６?８％，而這個年齡段的員工在所有行業(yè)的員工總數(shù)中所占的比例為１１?７％?！拔业奈磥碓谀睦?，我應(yīng)該做什么？”諸多前不見少年情懷、后不見錦繡前程的ＩＴ從業(yè)者拔劍四顧甚感茫然，再也沒有了剛出道時的憧憬，傷感和恐懼也是“飄來蕩去繞了一大圈又回到起點(diǎn)，而青春已然不再?！睂W(xué)位與認(rèn)證，孰重孰輕？跨入ＩＴ這道門檻不必論資排輩?！笆裁磳I(yè)背景的人都可以跨入ＩＴ這道門檻，計算機(jī)專業(yè)的學(xué)生沒有任何特權(quán)。”北京某著名大學(xué)高分子專業(yè)畢業(yè)，已有４年從業(yè)經(jīng)歷，省城一軟件開發(fā)企業(yè)的老總王先生坦承：“如果我的孩子對ＩＴ圈充滿向往，我肯定不鼓勵他進(jìn)入計算機(jī)專業(yè)學(xué)習(xí)?！睌?shù)據(jù)顯示，我國每年至少有２０萬的ＩＴ人才需求（其中一半是軟件人才）。而國內(nèi)每年與ＩＴ相關(guān)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生總共才５萬人，但真正進(jìn)入ＩＴ企業(yè)的只有２萬左右。據(jù)了解，由于專業(yè)人員缺口太大，供需不成比例，軟件業(yè)員工的跳槽率已經(jīng)“冠蓋”所有行業(yè)。省城某軟件開發(fā)企業(yè)的老總向介紹說，現(xiàn)在只要每個月加５０塊錢，有些技術(shù)骨干也會跳槽，“人在項目在，人走項目癱”的情況時有發(fā)生?！跋胪渡恚桑匀?，即使沒有學(xué)位證書，只要有對口的技術(shù)證書也同樣可行?！蓖跸壬f，“盡管不是科班畢業(yè)，通過自身的努力，你也能使這份工作成為你的終身事業(yè)?！薄皩W(xué)位證書是個職場加速器。擁有完整大學(xué)經(jīng)歷的人更富有團(tuán)隊精神，能夠更加合理地思考問題，看問題的視野比較廣闊，能從不同的高度去俯視自己的未來。”省城一專業(yè)ＩＴ培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的技術(shù)主管蔣女士說，“僅僅有學(xué)位，并不一定具有壓倒性的優(yōu)勢?！薄凹夹g(shù)證書是職業(yè)敲門磚?！笔Y女士分析說，很多公司在吸納專業(yè)技術(shù)人員時，都專門找持有ＩＴ技術(shù)證書的人員，以便能很快、很好的工作?！皩W(xué)位證書與技術(shù)證書究竟哪個更為重要，取決于你將來想做什么?！敝T多業(yè)內(nèi)資深人士認(rèn)為，證書只是一枚徽章，標(biāo)志著持證人都掌握了自己所熱愛的專業(yè)知識?！胺彩侵荒玫阶C書實(shí)力不行的人，沒幾個是賺到大錢的；凡是既拿到證書，技術(shù)水平又升級的，沒幾個是賺小錢的?！比欢藗儏s總是有理由對這個市場產(chǎn)生不信任。“現(xiàn)在不少認(rèn)證培訓(xùn)點(diǎn)實(shí)際上已經(jīng)成了認(rèn)證證書的‘批量制造工廠’，濫發(fā)證書勢必造成證書的含金量低下。＂一些行業(yè)專家認(rèn)為，目前ＩＴ培訓(xùn)市場上存在的各種問題，不由得讓人想起在中國熱了十幾年的英語教育?！坝捎跊]有標(biāo)準(zhǔn)、成形和科學(xué)的培訓(xùn)方式，沒有形成一個成熟的產(chǎn)業(yè)，學(xué)英語的熱潮十多年不退，中國人說英語還是那么難?！笔〕且患抑桑耘嘤?xùn)機(jī)構(gòu)的老總就微軟的ＭＣＳＥ、ＭＣＳＤ、ＭＣＰ證書認(rèn)證考試告訴，如今不少大學(xué)生就是抱著一沓題庫，死記硬背答案上陣應(yīng)試的。“這樣急功近利的ＩＴ人才企業(yè)能用嗎，敢用嗎？他不被市場接受，能怪技術(shù)認(rèn)證嗎？”前輩國學(xué)大師錢鐘書一語道破天機(jī)，“好東西中國人是見一樣毀一樣。”市場是公平的，只有擁有真才實(shí)學(xué)的ＩＴ人才能脫穎而出，成為財富的寵兒。復(fù)合人才最受寵“人才折舊”的話題不得不被提起。什么行業(yè)最容易折舊？“單一專業(yè)的人才最易折舊。”業(yè)內(nèi)資深人士分析說，“ＩＴ行業(yè)尤其如此，已由原先的單一ＩＴ人才轉(zhuǎn)向更看重‘ＩＴ＋管理’、‘ＩＴ＋產(chǎn)品研發(fā)’等復(fù)合型ＩＴ人才?！笔〕且晃毁Y深ＩＴ業(yè)者援引一則資料告訴，美國職業(yè)專家指出，職業(yè)半衰期越來越短，所有高薪者若不學(xué)習(xí)，無須５年就會變成低薪！也有人稱，大學(xué)畢業(yè)４年知識便會落伍?！按蛄恕劭邸娜瞬乓仓靛X。會不會學(xué)習(xí)已成為一種判斷一個人在職場有沒有競爭力的重要指標(biāo)。＂一業(yè)內(nèi)專家因此斷言，兩個同班畢業(yè)的大學(xué)生，５年后再見時注重學(xué)習(xí)與不注重學(xué)習(xí)的“差距是明顯的”?！扒f不要只是死抱著一二種技術(shù)或平臺。如果你只擅長某一種語言和平臺環(huán)境，比方說Ｊａｖａ（兩年前還是很熱門的一種語言），就要趕快學(xué)其它有關(guān)技術(shù)，即使不在你的工作范圍內(nèi)。”省城一家ＩＴ培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人告訴，人才處于不斷折舊中，而學(xué)習(xí)是防止人才折舊的最好方法?！澳壳白钊钡牡共皇恰浖{(lán)領(lǐng)’，而是軟件人才金字塔中的最高級：技術(shù)水平和管理水平兼?zhèn)涞捻椖拷?jīng)理。”一資深ＩＴ人士深有體會地說，只有踏踏實(shí)實(shí)地增長學(xué)識、開闊眼界才是提高自己價值長遠(yuǎn)的方法。有遠(yuǎn)見的人不但能賺今天的錢，而且還能賺到明天的錢。“你沒能力，老板炒你魷魚；你有能力，你炒老板魷魚?！北M管為別人打工“一點(diǎn)也不刺激”，但始終依戀ＩＴ職場的郭先生依然深深信奉“木桶原理”――木桶的容量取決于最短的那塊木板。如今，已經(jīng)３２歲的他已經(jīng)知道自己的弱項在哪里，而且也樂意去彌補(bǔ)它，否則“沒人理會你的眼淚在飛”。進(jìn)軍ＩＴ必備條件應(yīng)聘者如果想在ＩＴ行業(yè)發(fā)展，不妨全面分析一下自己的弱點(diǎn)和強(qiáng)項，同時別忘了在這個行業(yè)里２５―２８歲這個年齡段的機(jī)會最多。專業(yè)基礎(chǔ)知識。精通行業(yè)知識，是在ＩＴ行業(yè)立足的必要條件，這個行業(yè)更需要一些“精”和“?！钡娜瞬?。必需的專業(yè)工作經(jīng)驗。企業(yè)沒有時間慢慢培養(yǎng)新人，而寧愿支付較高的薪酬聘請有經(jīng)驗的工作人員，盡快投入工作。較高的外語水平。這一行業(yè)較多接觸國外最新的資訊，外語是橋梁。熱愛，而不是一般的喜愛。在許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中我們都能找到那種忘我地、近乎狂熱地工作狂人。善于學(xué)習(xí)。這個行業(yè)的技術(shù)更新極快，要求從業(yè)者主動出擊，對不斷涌現(xiàn)的新技術(shù)、新事物不但要有發(fā)現(xiàn)的眼光，還要有學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟的能力。協(xié)作意識和團(tuán)隊精神?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)的工作大都是以小組為單位，因此，每個人即使完成了自己的環(huán)節(jié)，也要協(xié)助同事共同做好本組的工作。

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