無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：近日，北京普利金培訓(xùn)發(fā)展有限公司以非典為由解雇了旗下40多名員工的事在京城引起了嘩然大波。據(jù)介紹，從“五一”開始勞動(dòng)部門就陸陸續(xù)續(xù)接到勞動(dòng)者的這類舉報(bào)。勞動(dòng)與社會(huì)保障部門也及時(shí)發(fā)出通知，不得以非典疫情為由解雇員工。但是少數(shù)想裁員的企業(yè)卻動(dòng)起了歪心思，想出種種辦法“逼迫”員工自己辭職。于蓉：老板分明是想讓我辭職日前，帶著一肚子怨氣辭職的于蓉說(shuō)：“我之前在北京一家大型企業(yè)下屬的電腦公司做美術(shù)制作，從去年6月份至今已經(jīng)在那兒工作快一年了，雖然時(shí)常不定期的加班，但是工作得還算順利，有時(shí)還受到老板的夸獎(jiǎng)。“今年4月初的一天，單位一個(gè)同事突然悄悄地對(duì)我說(shuō)，老板想讓我去做客戶開發(fā)，我感到莫名其妙，便沒有理會(huì)。一個(gè)星期后，老板找我談話，卻沒有提調(diào)崗的事，而是說(shuō)公司如何運(yùn)行困難，需要下調(diào)工資，我也忍氣吞聲地接受了。可是一個(gè)星期后，老板又找我談話，說(shuō)我不適合在這里做了，并把當(dāng)月的薪水給了我。我當(dāng)時(shí)很生氣，也覺得很難堪，當(dāng)即便收拾東西離開了公司?！庇谌卣f(shuō)，后來(lái)她向公司的上級(jí)部門投訴，誰(shuí)知，上級(jí)部門的領(lǐng)導(dǎo)竟然說(shuō)，她的老板上報(bào)的是她主動(dòng)辭職的！聽到這些，于蓉才明白自己上當(dāng)了。據(jù)介紹，按照《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定，用人單位在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而裁減人員的，或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。但是，如果是勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同，則用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最近國(guó)家有關(guān)部門發(fā)布通知，不得以非典疫情為由解雇員工。一些企業(yè)為達(dá)到減少支付經(jīng)濟(jì)賠償金的目的，便采用了惡意的逼迫式辭職法，讓員工在忍無(wú)可忍下自動(dòng)辭職。據(jù)了解，企業(yè)所采用的“逼迫”員工主動(dòng)辭職的招法一般有：降低工資這是一些企業(yè)最強(qiáng)有力的“撒手锏”。很多員工都難以接受薪水越拿越少的工作。當(dāng)感到前景無(wú)望的時(shí)候便選擇了離開，正好合了企業(yè)的心意。下放基層這是企業(yè)明知其不可為而令其為之的招法之一。明知道有些員工不適宜長(zhǎng)期出差，一有微詞或者推脫便逼迫其辭職。調(diào)換崗位表面上僅僅是讓員工換一個(gè)職位，實(shí)際上則是“明升暗降”，或者調(diào)到一些不利于其發(fā)展的崗位上去。此外，還有“無(wú)編無(wú)崗”、“長(zhǎng)期不轉(zhuǎn)正”等種種招法，目的卻只有一個(gè)：制造障礙，自動(dòng)走人。那么，碰到這樣的老板，員工如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？北京眾明律師事務(wù)所的王志毅律師認(rèn)為，首先要分清離職的真實(shí)原因。也就是說(shuō)，是真的由于公司經(jīng)營(yíng)不善，產(chǎn)生嚴(yán)重困難，不得不裁減人員的，是可以解除勞動(dòng)合同的，但是單位需要提前30天通知員工，并按照《勞動(dòng)法》以及勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定辦理。如果是員工個(gè)人的原因（不能勝任的除外），確實(shí)業(yè)務(wù)需要調(diào)整崗位，員工故意不服從安排的，也可以解除勞動(dòng)合同，但是也需要提前通知并說(shuō)明理由，按照有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。最后，就是假借一些不可抗力（如非典）或者抓出員工自身的原因來(lái)解除合同，表面上看是合理的，實(shí)際上是利用法律的規(guī)定，達(dá)到解除勞動(dòng)合同的目的。這種規(guī)避法律的行為是無(wú)效的。勞動(dòng)者可以搜集相關(guān)證明材料，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。單位沒有按照勞動(dòng)法規(guī)及勞動(dòng)合同執(zhí)行的，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

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