無憂保職場指南早報：工作低潮難免都有，沈不住氣的人就會忍不住說要走。而老嚷著說要走的人，穩(wěn)定度太差，實在不能托付大任。 最近她老愛把「辭職」掛在嘴邊。 「煩死了！真想辭職?！埂阜凑家x職了，管那么多干什么！」 同事之間都這么熟了，誰不知道問題出在哪。公司老板和大家不對盤，總是和員工的意見相反，出錢的人最大，而她們是執(zhí)行者，明明知道問題所在又無法反應。 于是她們把一首歌詞改編來調侃老板：「十個老板七個傻、八個呆、九個壞，只有一個人人愛?！故Ｏ履莻€若不是大家夢想著能與他談戀愛的黃金王老五，就是親切得像祖父一樣的保育級老板。 實在待不下去了，辭呈來來回回遞了幾次，就是走不掉。老板一再慰留她，因為目前還沒有人手可以接替她的工作。 好吧，勉勉強強留下來繼續(xù)做，就當作是為五斗米折腰，但抱怨仍舊沒有停止過，常常在與同仁開工作會報時，不經意就脫口而出。 本來同事還會和她同聲一氣，一起數落老板的不是，后來聽得多了，漸漸沒人應和她，老是說要走，弄得人心惶惶。最好的朋友勸她：「這就是工作，既來之則安之」，也不能打消她不安分的心。 后來，她開始閑得發(fā)慌，因為部門里的長期案子都不敢找她合作或支持，誰知道她何時會走？如果她做到一半就走人怎么辦？為了到時不花更多時間收拾殘局，干脆不找她。而且，老板早在風聞她想離職時，就私下開始登報、上網尋找合適的人選了。 于是，她愈來愈待不下去，最后只好真的走了。 *心情分享* 老嚷著要走，顯得自己穩(wěn)定度差，不懂得控制情緒，同時影響周遭的氣氛，讓上司降低對你的信任感，同仁也因為你的抱怨而漸漸疏離。 如果評估后要離職，最好毅然決然，不要三心二意，讓人以為你是個「放羊的小孩」，或以此要挾為想加薪或升遷的借口，反而適得其反。 若擔心無法順利請辭，又不方便說出離職的真正理由，不妨說個無傷的白色謊言：結婚、搬家、出國進修、家里要移民……，盡量在平和氣氛中好聚好散。 與上述例子相反的是，有人并不想辭職，而是擔心自己被資遣而失業(yè)。 離職與失業(yè)都有可能是不得不的選擇，一個人平均一生會換九個工作，照此看來，我們該學的是隨時要有「離開」的心理準備。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515