無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：你覺(jué)得現(xiàn)任的工作是否有趣？這與自己的個(gè)性和這份工作是否是自己所喜歡的，都有密切關(guān)系。除此之外，和同事之間相處融洽與否？更是息息相關(guān)。 無(wú)論工作的性質(zhì)是艱辛還是輕而易舉，只要你有位值得尊敬的主管，或者是在工作的環(huán)境里與同事間相處愉快，工作自然能夠維持長(zhǎng)久。但是，如果同事之間發(fā)生鉤心斗角情況時(shí)，那就會(huì)覺(jué)得這份工作是沒(méi)有明天的，自然也會(huì)心生去意。 在我日本辦公室，有許多想去國(guó)外工作的日本青年，絡(luò)繹不絕的來(lái)應(yīng)征、面試。我看了他們的履歷表，心想這些剛踏出校門(mén)的社會(huì)新鮮人，是否能堅(jiān)忍、努力的工作？ 我想這里面應(yīng)該會(huì)有些人，在一年中換了二、三份工作，而他們所在地方附近的公司行號(hào)，也大都該應(yīng)征過(guò)了吧！ 如果從頭到尾都能堅(jiān)守一個(gè)工作崗位，那么這一定是一位很有忍耐力的人。如果聘用他，將可不必?fù)?dān)心會(huì)輕易的離職。但是這種人也會(huì)令人有所質(zhì)疑，是否連自己都不知道這輩子到底要做什么事？ 反之，如果錄用那些經(jīng)常更換工作跑道的人，那他們換工作的心態(tài)又會(huì)如影隨形的不斷重復(fù)，這將會(huì)導(dǎo)致資方一開(kāi)始就會(huì)排斥錄用此種人。 這么說(shuō)來(lái)就是，適中的忍耐力、適當(dāng)?shù)臑閭€(gè)人將來(lái)計(jì)劃、用認(rèn)真的態(tài)度面對(duì)工作，而能加以檢討的人是令企業(yè)主所期待的。 只要企業(yè)雇用的人數(shù)增多時(shí)，誰(shuí)都會(huì)有此經(jīng)驗(yàn)，那就是有些職員與公司緣盡辭去職務(wù)到其它公司去任職，但偶爾還是會(huì)回到原來(lái)公司與從前同事寒暄、保持聯(lián)絡(luò)。乍看之下，這種行為好像沒(méi)什么大不了，其實(shí)這就是每個(gè)人生存方式很大差別的地方。（邱永漢）

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515